最後，如果領導因我比他強而不滿是有其他原因，我也會努力找到癥結所在，對症下藥，通過積極的方法和誠懇的溝通，及時化解我和領導之間的尷尬。
總之我相信，人之間都是有感情的，只要真誠地交流，沒有化解不了的隔閡，一時的誤會一定能夠在真誠中消除。
3.基層性工作和研究性工作，你願意從事哪項工作？
【答題要點】
（１）我必須首先確定我的眼前目標和長遠目標，這樣才能有的放矢，更好地確立工作方向。
（２）從我的專業理想和職業生涯規劃來說，我覺得我比較願意、也比較適合從事研究性的工作。介紹自己的專業和職業生涯規劃，以及適合研究性工作的原因。
（３）但是，凡事都不能一蹴而就，美好的願景並不代表我現在能夠一步登天。我覺得就我目前的情況而言，是不能夠直接勝任研究性的工作的。我是個應屆大學畢業生，雖然具備紮實的理論知識，但是我的工作經驗、社會閱歷都不夠豐富，實際操作能力還有所欠缺，這對於我來說是目前最需要提高的，也是做好一切工作的根本。
所以，我現在迫切需要從基層工作做起，在基層性工作中錘煉自己各方面的綜合素質，以便能夠適應今後更加複雜、更加專業的研究性工作。
（４）綜上，我認為，研究性工作是我的工作方向，而基層性工作是我現在必須要經歷的基礎階段，對目前的我來說，是最重要的，也是我最願意從事的工作。
4.如果你擬定了乙個方案，你的處長不滿意，但是你的副局長卻非常滿意，你將如何辦？
【答題要點】
（１）我認為兩位領導的出發點都是好的，都是為了讓工作更好地開展，是不存在根本分歧的。我會立足工作，盡力地處理好這件事。
（２）我會重新審視自己的方案，結合處長的意見，全面慎重地重新修正。兩位領導都是工作經驗豐富，處長既然不滿意，很可能就是我的方案中還存在漏洞，這種情況下，我會跟處長進行溝通，請他給予指導，帶著他的指導意見去重新修正自己的方案。我相信，經過了經驗豐富的處長的指導和有針對性的改進，我的方案一定會更完善，處長和副局長都會非常滿意。
（３）如果我的方案本身沒有什麼明顯的漏洞，處長和副局長卻對我的方案存在比較明顯的分歧，我會找乙個合適的機會，請處長和副局長都到場，從工作大局出發，開誠布公地就我的方案進行討論，我相信，兩位工作經驗豐富的領導一定能夠找出分歧所在並和我一起拿出最佳的方案來的。
（４）我相信，只要我們能夠從工作大局出發，本著求同存異的原則去討論方案，最終一定能夠得到乙個圓滿的結果。
5.談談你報考該崗位的優勢？
【測評要素】求職動機與擬任職位匹配性
【答案要點】
（１）我所報考的職位是辦公室科員，辦公室是乙個單位的樞紐部門，關係到整個單位的協調運轉，對於年輕人是乙個很好的鍛鍊場所，不僅可以熟悉整個單位的工作，還能鍛鍊自己的組織協調能力，在繁雜的工作中，辨別輕重緩急的能力等。
（２）針對我所報考的辦公室科員這一職位，我認為自己具有以下優勢：第一，我的性格較強偏向文靜，待人熱情彬彬有禮，辦事穩重認真，有事業心。我覺得這個性格比較適合辦公室的工作。
第二，我的計算機操作能力較強，通過了二級計算機等級考試，平時能幫助單位科室做一些文字工作。第三，我比較注重專業能力的培養和提高，在日常工作中不斷鑽研業務。在實際工作中也取得過很好的實際效果。
比如路面攤鋪標高不合適的處理，發表過工程監理的**。第三，我有很強的團隊精神，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。我從事的工作對團隊的要求很高，細化管理，我想科室工作依然要求很強的團隊精神。
我對團隊精神是這麼理解的：能和同事建立起一種相互信任的合作關係，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享資訊和榮譽。第四，對待工作認真努力，能夠及時完成任務，並且很樂意幫助同事，樂於承擔本職工作以外的工作。
第五，我的學習能力比較強，容易接受新知識，喜歡擺弄一些新東西，新思路。
但是，優勢都是相對而言的，金無足赤，人無完人。我還有很多不足需要進一步的學習和提高。我一定會在今後的工作中不斷的完善自己，爭取做一名讓組織放心、領導信任、群眾滿意的公務員。
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