在事業單位面試中，適當地發散思維對於面試臨場的發揮是錦上添花。下面帶來發散思維助力面試備考。
發散思維又稱輻射思維，放射思維，多向思維，擴散思維，求異思維，它是指倘若乙個問題可能有多種答案，那就以這個問題為中心，思考的方向往外發散，找出適當的答案越多越好，而不是只有正確答案。面試題目大都是開放性和靈活性問題。因此除了調動相關知識儲備，發散性思考就是考生答的出色的關鍵，所以在考場考生不必拘泥一種思路或者答題角度，爭取用用一物多用，一題多解或者設想多種路子等方法。
發散思維的練習需要做到以下幾點：
首先考生可以橫向模擬，跨域轉化，觸類旁通。考生由於自己的知識和經驗的積累不同，在考場上可能會遇到自己的盲點考察，這時不必驚慌可以借助其他領域或者他人經驗回答題目。
其次，破除絕對，唯一意識，變僵化思路為靈活創意。舉乙個簡單的例子，很多考生都看過兩個推銷員的故事，面對無人穿鞋的區域，乙個認為有市場，乙個認為完全沒有市場。這個故事大家的想法就是要做第二個推銷員。
所以各位考生注意的是以往僵化老套的說法和思路可以有新解讀。
最後，對資訊進行個性加工和解讀。舉個簡單例子，雞蛋胡蘿蔔，茶葉三種東西放入熱水加熱，雞蛋羹堅硬，胡蘿蔔會變軟，茶葉水變顏色。考生可以根據自己的理解去解讀這個故事。
考生還可以從三樣東西是放入熱水加熱有變化這個角度去看到轉變過程的長期性角度去回答。
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