2023年山東省村官面試一對一（五）
1、古人說：「宰相必起於州部，猛將必發於卒伍。」請你結合幹部下基層，談談你的看法.
【亮明觀點】
幹部在基層成長，幹部從基層選拔，幹部到基層培養，這是黨的一貫用人方針，也是領導幹部成長的科學規律。基層是普通人民群眾日常活動的場所，只有在基層摸爬滾打過的人才能深刻地了解人民群眾，才會對人民群眾有深厚的感情，才有基礎成長為一名執政為民的領導幹部。
【就事論理】
「宰相必起於州部，猛將必發於卒伍」。意思就是說，無論是文治韜略，還是蓋世武功，莫不來自基層磨礪和實踐鍛鍊。對於有志者來說，基層向來是馳騁的天地和事業的源泉。
古代，范仲淹、王安石等政治家都做過基層小官；「飛將軍」李廣原是弓箭手，名將關羽做過弓馬手。現代，如果沒有深入廣西大瑤山農村進行實地調查，就沒有費孝通被稱為「人類學實地調查和理論工作發展中的乙個里程碑」的《江村經濟》；如果不是一生堅持在最基層的工農中從事平民教育，晏陽初也不會被評為「現代世界最具革命性貢獻的十大偉人」之一。
基層是培養幹部、鍛鍊幹部、識別幹部最好的大學校。基層比較艱苦，基層比較複雜，正因為艱苦才磨鍊人，正因為複雜才長本事。我們黨很多同志當年大學畢業選擇走進基層，比如焦裕祿、孔繁森，他們幾十年扎根基層，艱苦奮鬥，無私奉獻，成長為優秀的領導幹部，為人民的幸福貢獻了一生。
【拓展延伸】
基層是社會穩定的第一道防線，是鞏固黨執政地位的重要基礎。基層有最豐富的人情世事、最生動的教學案例、最真實的苦樂憂歡。今天的年輕人，尤其是當代大學生，選擇到基層鍛鍊更有非同尋常的意義。
植根基層、了解社會現實，腳踏實地、讀懂中國國情，補上「起於州部，發於卒伍」這一必修課，先「扎下去」，再「冒出來」，人生會更精彩，事業會有更紮實的根基。
廣袤基層，大有作為。到基層去，既是社會發展的需要，也是年輕人成長的需要。到基層去，腳踏堅實大地，仰望遼闊星空，經歷風雨彩虹，當代中國青年一定能找到施展才智、豐富自己的發展道路，創造出無愧於歷史、無愧於時代的輝煌業績。
2、現在有50名大學生村官到農村任職，事先有個培訓的環節，現在你們單位派你去負責這個培訓活動，你會怎麼組織？這個活動重點注意什麼？
【試題分析】此題測查的是計畫組織協調能力。計畫組織協調題，圍繞培訓活動的目的，按照事前準備、事中協調、事後總結的思路，並結合題幹要素（如：「50人」、「大學生村官」、「培訓」等）答題，切忌十全十美，要求突出重點即可。
【參***】
《意義》我國是乙個農業大國，要建設中國特色的社會主義事業，首先要解決的就必須是農村問題。選任大學生村官，對於完善基層組織形式，儲備年輕幹部，最終實現構建社會主義新農村的目標具有相當重要的意義。我作為村官培訓的負責人，會積極聯絡各個方面，安排好村官的培訓工作，保證村官培訓活動的順利進行。
《事前》根據題目中給出的情況，我還不能確定培訓工作能否按預期完成，我必須先解決以下問題：第一，參訓人員的具體情況，包括人員組成、性別、飲食習慣等，確定所需要的房間數量；第二，確定參訓人員培訓時間，預定房間；第三，培訓內容及各個環節，根據領導的指示，聯絡相應的培訓教師。我首先會積極主動把上述三個問題解決。
《計畫》(1)確認參訓人員的具體情況：名單、性別等，以確定所需房間的數量和接待用車、就餐地點；(2)製作資金預算，並將書面方案交領導審批，根據領導指示進一步完善；(3)將培訓內容及培訓教師的方案報領導審批，並根據領導指示進一步完善；(4)通知所有參訓人員在指定時間到指定地點集合。
《準備》(1)落實資金；(2)預定賓館，盡量把賓館安排在培訓地點附近或者交通方便的地方；(3)根據參訓人數和飲食習慣，預定好餐點；(4)將各村的負責人****收集好，培訓結束之後，會把各村負責人的****及該村的行車路線告知給相應的村官；(5)提前聯絡各村，希望他們能派出乙個代表出來，抽出一定的時間給村官講解該村的一些具體情況；
《實施》(1)提前到指定地點去迎接參訓的村官，安排好他們的住宿，並安排就餐；(2)協調好整個培訓過程，直至培訓圓滿完成；(3)歡送參訓人員，並做好相應的收尾工作；
《總結》將工作進行總結，向領導匯報，並積極總結此次活動的得失，以提高自己的能力，並供其他同事組織類似活動時作參考。
我認為，這個活動的重點是：聯絡各村派出代表，向各自的村官介紹該村的一些具體情況。
3、正確面對同事競爭：你和乙個同事能力都很強，資歷等都一樣，這次有乙個出國深造的機會，但是同事在領導面前貶低你，你如何處理？
【參***】
（破題表態）：我是個積極上進的人，面對出國深造的機會，我會盡力爭取，但是我會注意方式方法，絕不以貶低他人來抬高自己。
（具體措施）這時候，我會這麼做：
一是保持冷靜。當前社會競爭壓力大，為了爭取出國機會，同事在領導面前貶低我，我得知後肯定會氣憤，因為我認為，乙個人應該敢於競爭，善於競爭，但還必須公平競爭，不能在競爭中使用不光明的手段。但是我必須保持冷靜態度，寬容的心態，不管同事在領導面前反映的是否屬實，我都不要太過計較。
二是認真反思。平時裡同事之間常以表揚鼓勵為主，同事的所謂「貶低」，不會是空穴來風，肯定會有根有據，其實就是幫我指出我的缺點，正確對待同事的所謂「貶低」，根據這些貶低所列舉的我的種種缺點和不足，進行有針對性的整改，才能最為正確的態度。
三是積極爭取。在領導沒有做出決策之前，我也會在充分分析的基礎上，積極爭取這個來之不易的機會，但是我只能強調自身優勢，不能貶低其他的同事。
四是大局為重。我相信一句俗話：「盡人事，聽天命。
」怎麼決策是領導的事，盡力去爭取了，就無怨無悔。不管能否得到這次出國學習的機會，我都要保持樂觀心態，能夠去，就珍惜機會，虛心好學，不能去，就加倍紮實工作，爭取今後更多的機會。
一對一協議
四 乙方權利和義務 1 乙方向甲方提供學生真實有效的詳細資料，為甲方的後續服務提供依據。2 每次授課後，乙方及學生應協助老師填寫授課進度表，並交給老師，作為甲方監督老師授課之用，乙方有義務如實填寫。3 授課前，乙方學生應按老師的要求，認真預習和複習，並將輔導作業交給老師檢查。因學生原因未完成預習 複...
一對一面試怎麼表現最好
那末在這個一對一的面試程序中，它重要觀察的是哪些方面的本領呢？1 綜合本質審核 這個應當是大師都能預感到的乙個審核點，其實一對一的面試便是一次談天，如果你把它當作是一次談天的話，你會很輕鬆，闡揚出本身最佳的程度，如果你把它當作是一次對本身相當緊張的面試，那末大概你就給本身過大的壓力，無法闡揚出真正的...
一對一面試注意問題
開場部分 自我介紹 回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個...