公務員面試有結構化面試和無領導小組討論兩種面試形式，遼寧省一直以來都採用的是結構化面試的形式，今年的公務員面試在遼寧省依然採用結構化面試的面試形式。
更多資料請關注科信教育： （一）結構化面試簡介
結構化面試是一種通過精心設計，多名考官按照預先設計的一套含有各種測評要素的試題以交流和觀察為主要手段，來了解考生的綜合素質及相關資訊的測試方式。考官根據考生面試現場對面試題目所回答的內容，給出考生在各個測評要素上相應得分。考查其綜合分析能力、語言表達能力、組織協調能力、人際溝通能力、應對突發事件能力等個性特徵等。
更多資料請關注科信教育： 結構化面試又稱標準化面試，顧名思義，它的測評體現出了明顯的「標準」二字。該方法要求對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程式和分數統計等各環節，按結構化要求進行規範性設計，考官在與應試者以問答方式當面交談的過程中，根據應試者的回答和行為表現，對其相關能力和勝任特徵作出相應的評價。
它是一種能力測試。更多資料請關注科信教育：例如：
2023年7月9日上午遼寧省公****真題
題目一、四名大學生為救一名落水女學生而犧牲，有人說他們的精神值得表揚，有人說4個換乙個不值得，你怎麼看？
題目二、某市公安民警積極開展親民活動，比如看望困難居民，開展講座等，對此你怎麼看？更多資料請關注科信教育：題目
三、某市突降暴雨某路段積水很深突發路面塌陷，影響行人，有不明氣體發出臭味從塌陷處洩露，你正焦急的送親友趕往火車站，眼看就要晚點了，此時你該怎麼辦？
（二）結構化面試的特點
1、測評要素有結構
一方面體現在測什麼、用什麼題目測試要根據測試前所做的工作分析來確定，並按一定的順序及不同分值比重進行結構設計；另一方面在測評要素下面明確測評要點，即觀察要點，測評要點下面是測試題目，每個測試題目都有出題思路或答題參考要點供考官評分時參考。
更多資料請關注科信教育：測評標準有結構
它突出地表現在要素評分的權重係數有結構，更多資料請關注科信教育：每一測評要素內的評分等級有結構，應試者最後的面試成績是經過科學方法統計處理的。
遼寧公務員面試考情全知道菜鳥必讀
公務員面試有結構化面試和無領導小組討論兩種面試形式，遼寧省一直以來都採用的是結構化面試的形式，今年的公務員面試在遼寧省依然採用結構化面試的面試形式。更多資料請關注科信教育 一 結構化面試簡介 結構化面試是一種通過精心設計，多名考官按照預先設計的一套含有各種測評要素的試題以交流和觀察為主要手段，來了解...
遼寧公務員面試備考 面試考情考務分析
距離2015年425遼寧省公 筆試成績發布時間越來越近了，讓我們先來了解一下面試，做到知己知彼。面試是對特定的被試物件，在經過精心設計的特定場景下，以測試者和被測試者面對面的交談與觀察，評價被試者有關素質的一種方式。如今遼寧省的公務員面試一般採用的是結構化面試的形式，主要考察面試者的求職動機與擬任職...
遼寧公務員面試培訓 面試考試心理誤區需知道
遼寧公務員面試培訓中心的老師表示，面試考試的題本題型和要考查的各樣能力考生都很清楚了，有的能力通過了集中練習可以在短期內得到提高，舉止儀表和語言表達能力也可以通過聯絡加以改善，但對於考試的自我情緒和心理狀態卻很難改善。遼寧公務員面試培訓中心的老師認為，面試考試不同於筆試，要與考官面對面進行交流溝通，...