在江西省公****中，面試仍然會延續以往的風格，採用結構化面試考察學生的綜合素質和能力，本文主要通過對江西省歷年結構化面試試題特點的分析。
一、近四年結構化面試試題統計
本文整理了江西省近四年結構化面試試題，希望通過對這些題目的整理和分析，能夠梳理出試題變化規律，**出2023年結構化面試試題特點，為江西省廣大考生備考2023年公務員招生起到指引作用。
表一：江西省近四年面試題型統計表
注：(1)「√」對應的模組表示該年度考到;
(2)「√」右下角的數字表示該模組所在的試題序列
二、近四年結構化面試試題分析
(一)考試內容的變化
結構化面試是江西省公務員面試的主要考察形式，考察內容主要以自我認知、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析為主。值得注意的是2011考試內容出現了三個明顯的變化：一是出現了新的考察題型。
「現場模擬題」這個新題型是2023年江西省公務員面試內容最大的乙個變化，也
是綜合考察考生現場應急應變和自我心態調整的能力;二是不再出現兩道題考察乙個模組內容的情況。三是出現一道題目考察考生兩個方面的能力。以2023年應急應變題目為例，應急應變的題目除了考察考生在應急應變方面的基本能力外，也柔和了組織管理和人際溝通方面的知識點，這種單個題目考察多個模組知識點的變化值得考生關注。
2023年結構化面試內容有兩套題，一套題主要是自我認知、應急應變、綜合分析社會現象和現場模擬方面的能力，另一套題主要是人際溝通、應急應變、綜合分析雙觀點題、現場模擬題。這兩套題目共同考察了應急應變和現場模擬兩個模組的內容，可以看出這兩個模組在江西省面試考試中的重要性。特別是對應急應變能力的考察，在後面的分析中，會印證這個觀點。
兩套題目對綜合分析的考察，一套是考察綜合分析社會現象，另外一套題是綜合分析兩個相反的觀點。
從上面的分析來看，2023年結構化面試會延續2023年考試內容，會重點考察考生應急應變能力和綜合分析能力，現場模擬這種題型在2023年是個試點，2023年不一定會出現，組織管理模組近兩年都沒有考察到，考生也應重視組織管理方面的知識點。人際溝通和自我認知必然會考到一題，如果是兩套題目的話，這兩個模組應該會交**察。
(二)試題數量變化
江西省近四年的結構化面試試題變化最明顯的是試題數量。2023年以前結構化面試試題數量都是五道題目，2023年減少了一道題目，變為四道題目。
2023年仍然延續了2023年的題目數量，仍然以四道題目考察考生在多個方面的綜合能力。
(三)試題比重的變化
試題比重的變化要從兩個座標軸來看，乙個是縱軸，乙個是橫軸。
從縱軸來看，結構化面試重點考察考生某個方面的能力比較明顯。人際溝通、應急應變和綜合分析模組是江西省公務員結構化面試中重點考察的內容，尤其是應急應變模組，在整個近四年的考察比重中佔到32%，其次是人際溝通模組試題比重佔到22%，綜合分析社會現象試題比重佔到16%，綜合分析雙觀點試題比重佔到9%，綜合分析試題比重累加佔到25%，自我認知、組織管理和新題型試題比重分別佔到6%、6%和9%。
圖一：江西省2008-2023年試題比重變化圖
2023年公務員結構化面試試題比重必然會以應急應變、綜合分析和人際溝通為主，特別是應急應變類試題是考生重點備考的模組。
從橫軸來看，有兩個明顯的變化，一是試題數量減少，但試題難度加大。對自我認知和人際溝通類題目的考察往往會柔和到其他模組中去，很少出現單獨考察考生自我認知方面的能力;二是不再出現兩道題目考察考生對同一模組的掌握能力。以2023年為分界點，2023年出現了兩道題目分別考察考生對應急應變能力的考察，2023年兩天的面試時間，第一天出現了兩道題考察考生在人際溝通方面的能力，第二天出現兩道題考察考生在應急應變方面的能力，2023年兩天的面試時間，第一天出現了兩道題考察考生在應急應該方面的能力，第二天出現了兩道題考察考生在人際溝通方面的能力。
2023年不再出現這種情況。
2023年公務員結構化面試試題也會延續這個兩個方面的特點，試題數量仍然是四道題目，試題難度必然會呈加大的趨勢。同時注意對新題型的掌握，比如演講、串詞等題目。
(四)試題順序的變化
試題順序和試題的難易程度有大的關聯度，關係到考生臨場發揮的狀態和考試的現場情緒。
2023年的兩套題目中，第一道題目分別是應急應變和人際溝通，第二道題是現場模擬，第三道題目是社會綜合分析，第四道題目分別是自我認知和應急應變。總體來看，第一道題比較中規中矩，但兩套試題中的第二道題目都是現場模擬這個新題型，相信很多考生都兵敗於此。現場模擬本身是個新題目，考生在平時的備考中準備不足，加上這個題目有一定的難度，部分考生在答完這道題目後，信心盡失，心情大受影響，必定影響後面兩道題目的發揮，從而影響了總體得分。
這就要去考生控場能力要強，及時調整自己的心態，這是應急應變題目在考生實際能力中的具體考察，值得考生深思啊!2023年的試題順序是造成考生難度加大，考生分數偏低的乙個關鍵因素，如果把場模擬這道題目最後考察，相信考生的分數檔次會是另外一種情況。
2023年和2023年的第一道題目都是綜合分析，最後一道題目是應急應變，2023年的試題順序也比較合乎邏輯。這樣的題目順序相信考生在心裡上是能夠接受的，屬於比較中規中矩的那種。
三、結構化面試總體規律
江西省公務員結構化面試題型的變化總體趨勢是「穩中求變」。以應急應變、綜合分析和人際溝通為「穩」，適當在自我認知和組織管理兩個方面調整，以探索新題目的考察形式為「變」。這個變要引起考生對試題題型的注意，綜合分析漫畫、名言警句、串詞、演講等題型也是考生需要注意的。
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