遼寧公務員面試培訓中心的老師表示，面試考試的題本題型和要考查的各樣能力考生都很清楚了，有的能力通過了集中練習可以在短期內得到提高，舉止儀表和語言表達能力也可以通過聯絡加以改善，但對於考試的自我情緒和心理狀態卻很難改善。
遼寧公務員面試培訓中心的老師認為，面試考試不同於筆試，要與考官面對面進行交流溝通，要考的不只是應掌握的知識，還有就是考生的心理素質。因此，遼寧公務員面試培訓中心的老師對面試考生容易出現的心理誤區概括如下，希望廣大考生以此作為突破自我的一道標準線。
一、盲目自信與自卑的極端
一種因為筆試成績的突出和對於自己語言的表達都自信的人，不能全面系統的再學習面試的方法；另一種就是對自己否定了的人。這兩種人都陷入了一種心理的誤區，這是面試考試心理的一大障礙，必須改正的。
二、照搬他人方式
在面試的考試回答問題時，看到其他考生得到了考官的回答「回答的不錯」，就照搬他人的回答方式，沒有突出自己的特點，正是因為沒能充分複習的緣故。
三、虎頭蛇尾的表現
這是乙個很容易出現的常見問題，一開始小心翼翼的回答，當進入狀態後邊夸夸奇談，結果拉低了回答問題的檔次。
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