2023年北京公務員面試考情介紹

考生進場之後面試之前，主考官向考生宣讀指導語。在指導語中會提示考生在答題之前有3分鐘思考時間，滿3分鐘時有專門的人提醒。在答題最後一分鐘時也有提醒。

北京市公務員面試現場的具體面試時間長度並不完全一樣，視題量而定。一般來說，面試題為4道，答題時間是20分鐘，考生應注意面試前的具體規定。面試中不限定每道題目的具體答題時間，考生可以自己決定如何分配時間。

（四）面試成績

第一，評分方法。北京市公務員面試評分採取「體操計分法」，即將各考官的評分去掉乙個最高分和去掉乙個最低分後計算平均值，分數大多按100分制計算。

第二，綜合成績計算。計算方法為：公共科目筆試總成績（折合成百分制）佔50%，專業科目筆試成績和面試成績共佔50%。公安等特殊職位綜合成績計算方法另行確定。

第三，平均成績尺度。面試成績不低於當天本考官組面試的所有考生平均分時，應按照綜合成績由高到低的順序確定考察和體檢人選；如均低於當天本考官組面試的所有考生平均分，則該職位取消錄用。

第四，成績公布。面試結束後，用人部門會同市人事局或區、縣人事局確定面試合格人選，連同面試成績由高分到低分依次排列張榜公布。由於2023年北京市公務員面試採取了各區縣組織實施的方式，因此面試成績也由各組織單位分別發布。

面試成績一律上網公示，接受考生查詢和社會監督。

（五）面試流程

第一，面試報到抽籤。考生在規定的時間憑身份證、准考證進入到候考室，按要求將手機等通訊工具統一交到工作人員集中儲存。北京市實行「雙抽」法，即面試開考前一小時，考官按抽籤號編組，確定主考的場次、順序；考生在開考前半小時，確定每個人的面試考場、考試順序。

第二，候考。考生抽籤完畢後進入候考區等待考試，面試考生等候面試期間不得擅自離開候考室，不得吵鬧喧嘩和隨意出入，上衛生間需要工作人員陪同；如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。以防止已經考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。

第三，進場。按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：「請***號考生入場」。

考生隨同引導員到達考場門口，一般考場門是敞開的，考生可以直接進入，不必敲門，如門是關著的，考生需要敲門並獲得考場內考官允許後方可以進入。進門後，應當向考官鞠躬致意並問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。考生一般需要報自己的考試順序號，但不能自報姓名，否則當場取消面試資格。

第四，聽主考官宣讀指導語。考生落座後，等考官宣布指導語，大致為「你好，首先祝賀你順利通過筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。

桌面上有幾道面試問題，希望你不要緊張，在20分鐘內完成所有面試題，這包括3分鐘的思考時間。桌子上有紙和筆，可以簡單列下答題思路。好，現在就讓我們開始。

」第五，答題。考生在答題階段有三分鐘準備時間，可以在閱讀試題時用考場事先準備的紙筆簡單列出答題思路。答題時要注意在規定時間內回答完問題。

在面試還剩一分鐘時，主考官會提示「現在還剩一分鐘的答題時間了」，考生此時應當控制答題時間。

第六，退場。考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其它補充，多數時間已到，考生此時一般回答無補充。面試考生面試結束後，主考官宣布退場，考生向考官致謝後離開考場。

考生到候考室門口領取本人的通訊工具等物品，然後應立即離開考場。

二、面試真題分析

要想科學應對北京市考，就必須對其總體情況和命題規律有乙個全面而準確的把握。以下是我們對歷年北京市考面試真題進行的梳理、分析和研究，以幫**生備考。

（一）試題統計分析

本節主要以2023年—2023年面試試題為分析樣本，下表為近三年試題統計表。

【中公解讀】

從近三年真題來看，北京市公務員面試題型分布有明顯的規律性，重點非常突出。其中，情景應變題在總體上占有相對優勢地位；綜合分析題、人際關係題、組織管理題題量分布較為均衡，平分秋色；自我認知題明顯弱化；新穎題型少有涉及。為了更好地顯示各類題型的地位，特將幾大題型按各自比重進行排序：

情景應變題：26.42%

人際關係題：25%

綜合分析題：24.53%

組織管理題：23.58%

自我認知題：0.47%

其他新穎題型：0%

但是這是就單一題型分類而言，現在的面試題目往往是兩種或以上題型相結合考查，因此，從這個角度而言，綜合分析題的題量將大大提高。

（二）試題命制規律

北京市考面試出題的規律性非常強，認真把握好這種規律性，將對備考、應考起到巨大的作用。從近幾年的總體情況來看，面試的題型特點主要體現在以下幾個方面：

第一，題型分布十分規律，重點突出。自我認知題型、新穎結構化面試題型極少涉及；剩餘的四大題型成為北京公務員面試題型的主力，出題非常平均，平分秋色。

第二，就具體的結構化試題而言，其所考查的要素往往不再具有單一性，而是注重多要素綜合考查。題目以乙個或兩個測評要素為主，兼有考查其他能力的目的。

第三，不同層次的崗位、相同層次不同性質的崗位，對能力的考查重點各不相同。面試測評要素根據任職要求而設計，不同的崗位面試試題看似相同，但背後考查的目的則很有可能不同。如對創新能力的要求，技術性的崗位要比執法、服務類崗位要求要高。

第四，試題的排列次序也體現出很強的規律性。特別是2023年以來，北京市公務員面試題本的出題順序幾乎形成了固定的模式，往往按照綜合分析題、組織管理題、人際關係題、情景應變題的順序來出題。