人際關係題型：
「我會在乙個合適的時間以一種恰當的方式和他進行乙個有效的溝通。」很多考生的經典萬能句吧?但是，什麼是「合適的時間」呢?
什麼是「恰當的方式」呢?怎樣就是「有效的溝通」呢?懵了吧?
所以，人際關係要具體，要讓考官聽了覺得你這樣做既在情理之中又能解決問題。所以，要清楚的表明這幾個要素，針對不同的人物和事情來選擇不同的方式。比如工作問題那就及時在上班時解決，而人際問題那就在下班後集體活動解決。
另外需要注意的是，性格外向和內向，性格張揚和高調不同的人要有不同的交流方式。
以上是中公教育專家為各位考生總結的套路化答題對考生在面試中的影響以及如何減少甚至避免其影響。雖然大部分考生已經對於舊有的答題思路和技巧熟練掌握，但是不妨根據時代的發展以及題型等因素的轉變，適時換個思路和方法，或許會發現別樣的成功!
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四 變壞為好，昇華主題。這個邏輯簡單來說就是，現在的小錯帶給我們警醒，可以避免以後犯大錯。或者這次的失敗失去的只是小利益，後面還有更好的目標值得我們奮鬥。視情況而選擇其一。另外，安慰時的禁忌是，領導身份時夾帶指責，同事身份時板起臉來說教。貌似站在正義的立場上，實則違反了安慰的要義。再有就是避免協同抱...
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