同樣是大學畢業，同樣是去找工作，同樣是參加面試，為什麼有的人如願以償？有的人卻名落孫山？這其中有能力和素質的原因，也有經驗和技巧的原因。
為了揭開這個謎底，北京大學一位叫黃曄的女生，利用三個多月的時間，給60多家公司投求職簡歷，參加了70多次筆試和面試。然後根據「實戰經驗」，寫出了乙份3萬字的「面試寶典」。黃曄說：
「一開始，我找的並不是乙份工作，而是乙份找工作的經歷。」之所以要把這些體會寫出來，就是為了讓學弟學妹們借鑑。很多網友看了她的經歷和提示，都說「茅塞頓開，受益匪淺。
」概括起來，黃曄的經驗主要有三點：
第一是充分準備。一定要寫乙份美麗的簡歷，並把簡歷中的每句話，都擴充套件成乙個至少可以講5分鐘的故事。同時還要準備乙個有邏輯的自我介紹，能帶領面試官讀簡歷。
第二是注意細節。要把簡歷放在伸手就能拿到的地方。如果磨磨蹭蹭，很影響第一印象。
進門敲門，離開關門。這是很基本的禮貌，但面試時因為緊張很可能會忘記。說話時要減少手勢，避免分散面試官的注意力。
還有，很多面試官會在面試時給你倒一杯水，但在面試中，你很難停下來喝水。即便這杯水你從來沒碰過，也不要把它留在辦公室裡就走。最好是在臨走前禮貌地喝一口，然後帶走紙杯。
第三是表現真實的自己。即便遇到難於回答的問題，也不要急，更不要裝。哪怕自己很平凡，也要敢於表現真正的自己。因為幾乎每個面試官，都喜歡誠懇，討厭虛偽。
黃曄的體會，確實有很多可借鑑之處。細節能決定成敗。每個領導，都希望下屬有禮貌；每個公司，都要求員工守規矩。
而面試所檢驗的，不僅是專業知識和能力，還包括潛意識中的禮貌和規矩。至於真實，更為可貴。真實雖然可能暴露不足，但卻可以換來信任。
我當過幾次面試官，並曾經出過這樣一道考題：桌子上放著幾張a4白紙和一支筆，考生進來後，主考官連說兩遍：「請你用稿紙寫乙份會議通知。
」結果，50％的考生，拿起筆來就寫；30％的考生，坐在那兒**。只有20％的考生，抬起頭來問：「稿紙呢？
」而這三個字，就是正確答案。這道考題也提醒所有參加面試的考生，當主考官提出任何乙個問題的時候，你首先考慮的不是如何回答這個問題，而是他為何提出這個問題。知己知彼，才能答其所需。
面試的套路，已廣為人知。考生的競爭，也更加慘烈。現在的問題是，怎樣才能與眾不同、出類拔萃。
我曾經給一位面試中層職位的年輕人建議，首先要了解用人單位的一切情況，並根據自己的知識和經驗，有針對性地提出一些見解和創意；其次是根據對方需求，展示自己最對應的品質和最突出的能力。後來他被錄用了，原因是面試官們認為他最熟悉也最熱愛這個崗位。機會偏愛有準備的頭腦，「面試寶典」的核心，就是充分的準備。
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