上納才網女生的面試討好裝

簡單的配飾

小巧的釘式耳環最適合年輕的女孩子，不要戴太誇張的手錶，表耳上有**造型或螢光色錶帶都不適合。選一雙樣式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或細高跟女鞋。

必要的妝容

記得把自己打扮得靚麗光鮮，長髮者需將髮束在腦後或高高梳起。化妝是必需的，即使你從未上過妝。肌膚良好的女性，只要準備腮紅、睫毛膏及唇膏即可。肌膚稍有瑕疵者，則可打層薄薄的粉底。

3.實用推薦：

套裝套裝永遠是表現專業度的最佳穿著。最好至少備有1-2套，可以是長褲、短裙各一套。不論是立領、西裝領、或是圓領都是不錯的選擇，可依個人偏好與特質來決定款式。

針織衫二件式針織，搭配性最強，相當好用。而且價位不高，容易被接受。在室內的冷氣環境中，能不被冷空氣侵襲，走到室外的悶熱環境，亦能脫下適應外間溫度。

襯衫襯衫絕對是穿著套裝的好幫手，可藉由條紋變化、顏色深淺、領型差異，突顯出整體的焦點特色，讓你更有型!

及膝裙及膝裙也是職場必備的重點商品。最能展現出都會風情的及膝裙，即使出外約會聚餐也很適宜，是通用的穿著。而且近幾年來，及膝裙一直是潮流中的不敗主流，買了絕對沒錯。

連身洋裝

洋裝也是值得擁有的單品，不論是工作職場或是出外宴會，洋裝都是得體的裝扮。於洋裝外再罩件小外套，晚上宴會就輕鬆搞定了。而且洋裝又是最好的修飾身型的款式，只要不是太過於肥胖的人，穿著感都不差。

六大面試問題千萬別問

面試是求職者與面試官互動的環節，在面試官考察求職者的同時，求職者也需要學會去深入了解面試公司及崗位待遇。對於求職者來說，面試是成功就職的門檻，過去了就進去了。所以，在踏門檻時多多注意，以防跌倒。

以下六個面試問題求職者一定不能問：

一、忌問招聘人數

最明顯的就是問「你們要幾個?」對用人單位來講，招乙個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。

「你們要不要女的?」這樣詢問的女性，首先給自己打了「折扣」，是一種缺乏自信的表現。

二、忌急問待遇

「你們的待遇怎麼樣?」「你們管吃住嗎?**費、車費報不報銷?

」有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生「工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢」這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

三、忌不合邏輯

面試的考官問：「請你告訴我你的一次失敗的經歷。」答曰：

「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：

「你有何優缺點?」答曰：「我可以勝任一切工作。

」這也不符合實際。

四、忌說有熟人

面試中急於套近乎，不顧場合地說「我認識你們單位的某某」、「我和某某是同學，關係很不錯」等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。

五、忌超出範圍

例如面試快要結束時，主考官問求職者：「請問你有什麼問題要問我嗎?」這位求職者欠了欠身子問道：

「請問你們企業的規模有多大?你們未來5年的發展規劃如何?」諸如此類的問題。

這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼多的問題?

你是來求職的呢?還是來調查情況的呢?

六、忌不當反問

例如主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」應聘者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。