在收到簡歷之後，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往會用打**的形式進行首輪面試。建議求職者一旦投遞了簡歷後，就要隨時做好對方打**來的準備，以免被突然的**面試弄得措手不及，從而失去進一步的面試機會，與心儀的工作機會擦肩而過。
1. 最好將簡歷放在手邊，方便看著簡歷的內容回答用人單位的提問。對於一些基本的面試問題，你可以事先準備好答案。
最好提前準備乙份你要問面試者的問題清單。同時，在手邊放一些紙和一支筆，記錄對方的問題要點，便於回答。
2. 如果要和用人單位約定**面試的時間的話，盡量把時間安排在工作時間以內。你很難要求用人單位的hr在工作時間以外再抽時間去面試乙個應屆畢業生或職場新人。
同時，你要確保在此時間段內沒有其他事情要去處理，可以專心致志地進行**面試。
3. 安靜是接受**面試時最重要的條件。如果事先和用人單位約好，那在約好的時間段裡你要確保自己處在乙個不被打擾的環境，這樣你就不會被別的事情弄得心緒不寧。
4. 想從容面對**面試，就得先了解**那頭的「對手」是誰。用人單位裡打**給畢業生或職場新人的一般是hr助理或人事專員。
打**的人很可能會因為個人的好噁而決定是否把你推薦給上級，所以，你要注重**禮儀，給面試官留下好印象。
5. 最好用固定**進行**面試，以避免發生訊號中斷或訊號被干擾。如果只能通過手機**面試，要確保**面試過程中手機的通訊質量良好，如話費足夠、訊號良好、電量充足。
6. 可通過**與朋友提前演練整個面試過程。**面試可以讓你體驗**面試的過程，請朋友提供意見：
你的表達能力是否清楚？是否語速過快？還是太大聲？
以便你有針對地做出調整，最終在真實的**面試中表現出最佳狀態。
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面試時談薪金問題的技巧 在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人乙個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。如何談到點子上？在回答薪金問...
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八個技巧贏得面試機會 翻看應屆畢業生的簡歷，不難發現，有的求職者在大學期間參加過很多社會實踐，基本上已有時間，就出去做點什麼，但也有很多學生在這一點上卻完全就是乙個空白。其實也不是沒想過趁著假期去做點事情，可就是不知道做什麼，也找不到乙份合適的兼職。很多大學生都這樣抱怨。其實，要想為自己爭取到乙個合...
無錫人才網教你如何面試
一 求職面試最忌提哪些問題 面試的時候就是不要去打聽招聘的人數的，最明顯的就是要去問 你們要幾個人的呢？對用人的單位來講的話，招乙個的話也都是招的，招十個的話也都是招的。問題的話也都是不在於招幾個人的，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的這麼乙個實力和競爭力的問題的。你們就是要不要女的問題的...