在醫療衛生事業單位面試時，考官出題的依據往往根據考生與崗位的匹配性來的，面試側重於考查考生與職位的匹配性，現在的求職動機多根據考生報考的部門與職位進行細化和變異，如可以這樣提問：你為什麼要報考我們單位?你對所報考的職位是如何理解的?
題目要求考生解釋自己為什麼在浩如煙海的事業單位中選擇了這個單位並選擇了這個職位。
在報考的時候，很少有考生認真地對報考部門與職位的情況進行詳細地了解，絕大多數考生都是完全憑藉自己的專業興趣和資訊碎片選擇部門職位，具有很大的隨意性。在面試階段，如果答案不具有很強的針對性，結果便可想而知了。對於職位的準備工作，作為考生要自己多做準備，並根據職位要求強化自己的能力，實現人崗匹配，最終，在考場上脫穎而出，獨占鰲頭。
考生在備考時可通過網路、報紙、電視、招考簡章、熟人等渠道了解報考單位及報考職位的情況，尤其是報考單位的職能、機構設定、規章制度、近期工作重點以及報考職位的性質、要求、職責等，以便做到在面試中有的放矢。需要重點強調的是，除了通過網路搜尋引擎查詢相關資訊外，我們還應關注相關單位的門戶**，從中可以了解職位所在單位的動態等多方面的資訊。
另外，在面試的過程中，結合與所報考單位和職位有關的當前社會實際和國家政策、措施來回答問題，往往能使考生的回答提公升到乙個理論高度，成為閃光點，博得考官的深刻印象和好評，從而獲得好的分數。
俗話說的好：「知己知彼，百戰不殆。」對於醫療事業單位面試亦如此。
考生通常根據自身條件與招考職位要求相對照，經過認真考慮和悉心篩選，選定了所要報考的職位，並為之全身心付出，一定會取得最後的勝利。
**：中公衛生人才網
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