1，以部門為單位，進行評比，每月產出乙個優秀部門，目前有：票務部門，賣品部門，場務部門！
每個員工的工作表現會影響部門評分，各部門0分起步，由辦公室人員和對應部門主管進行觀察和評分，每次有表現優秀者或不積極或造成客訴者對其進行加減分，同時對應的部門也獲得相應的分數，每月底積分高的部門獲得500元（待定）團隊聚餐費用。
2，每月各部門主管提名1-2名部門員工，由辦公室人員和各部門主管投票決定本月最佳員工。給予相應獎勵（電影票1-2張待定）部門積分+5分。
3，員工考核制度，個人歷史積分達到20 40 60 80 100分的授予星級員工勳章，相應分數對應相應星級2星3星4星5星（獎勵待定或無獎勵或口頭獎勵）
4，公升主管需帶出2-3個徒弟，且通過部門崗位知識考核，成績合格者經陳經理面試後方可在員工大會上進行述職報告，並進行提公升！
置業顧問評級制度
置業顧問考核及晉公升制度 一 目的 為明確 部銷售隊伍的職業發展通道，有效地激勵員工，置業顧問每個月均進行一次績效考核。二 考核方法 1 考核週期 置業顧問考核評定的週期為一月一次，固定在當月的最後一天。2 考核標準 參照置業顧問業績排名及月度考評排名 標準一 月內100 完成所在專案的月度銷售任務...
5 員工評級標準A
五 員工評級標準 1.0目的 為明確公司員工評級標準，使評級工作有據可依。2.0範圍 公司所有參與評級的員工。3.0具體標準 3.1員工評級標準 3.1.1 a級 優秀 3.1.1.1 在本公司具有半年以上的b級員工工作資歷 熟手進廠的除外 3.1.1.2 能提前完成上級下達的工作任務,三個月內無遲...
裝置評級標準及制度
1主裝置 1.1鍋爐 1.1.1一類裝置 1 持續地達到銘牌出力或上級批准的出力，並能夠隨時投入執行 2 效率達到設計水平或國內同型別鍋爐一般先進水平 3 主要引數 氣溫 氣壓 爐膛負壓 漏風係數 蒸汽品質等 均能符合執行規程規定 4 聯箱及受熱面腐蝕或磨損輕微，受熱面管子蠕脹正常 5 鍋爐本體部件...