2019河北公務員面試情境應變題精講之職場

2021-06-01 18:31:48 字數 571 閱讀 4352

對於該名乘客所反映的問題,我在上車前也親身去體驗一下,看看該名乘客所反映的問題,是客運站的服務管理機制不夠完善,還是工作人員的服務態度不妥當,對這些情況都做到心裡有數。

旅遊歸來後,將這次的見聞整理出來,並結合目前我們客運管理的機制和現狀進行分析。

如果是我們的客運站的服務管理機制還不夠完善的話,我會根據乘客的意見,進行相應的調整,形成草案向全省的客運服務站徵求意見,之後進行進一步的落實。

如果是客運站的工作人員的服務態度不妥當的話,我就會展開一次全省範圍內的工作人員工作態度調查,發起客運服務的微笑服務活動,提倡熱情服務、禮貌服務。總之,我會通過積極的態度來解決這些問題,將客運管理工作做得更好offcn版權。

最後,在以後的工作中,我們還要更深入地聽取乘客們的意見,如設立意見箱、服務**等,以更好地為乘客提供出行服務。

中公教育專家提醒考生,在情景應變題中,角色身份一直是答題的核心,一方面,提出的各項措施一定要符合角色身份;另一方面,在表述時一定要符合角色身份所在的情境。比如,當題中設定的身份是「負責人」、領導身份時,就要注意做好聽取意見和負責全域性的工作,而當設定的是「普通工作人員」身份時,就要注意做好具體的實施工作以及向領導請示彙報的工作。

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