一、題型剖析
(一)操作性問題的概念
所謂操作性問題，是給考生一些材料、工具或者道具，讓考生利用所給的這些材料，設計出乙個或一些由考官指定的物品來。
(二)操作性問題的測評要素
操作性問題主要考查考生的主觀能動性、合作能力、操作能力以及在乙個實際任務中所充當的角色。此類題型對語言方面的能力考查較少，主要測查考生的動手能力，以及考生是否具有一定的專業技術。
二、經典真題深度解讀
(一)經典例題
給每個小組乙個雞蛋、一些吸管和膠帶，請小組成員在20分鐘內想出乙個辦法，利用這些資源，讓雞蛋從2公尺的高空掉下來而不碎。最後選出乙個人作演示和總結，並請每乙個人對自己剛才的表現做總結。
要求：成功完成任務，並盡量節約資源。
(二)思路點撥
操作性問題是一種面試技術崗位的好方法，針對這道題目，可用幾根吸管綁在一起做成吸管組，將幾組吸管組搭成金字塔型，將雞蛋夾在中間，用膠帶固定。由於吸管是中空的，可以起到緩衝作用，從而保護雞蛋不被摔碎。另外，在操作過程中，一定要重視題目的要求，在成功完成任務的同時，使用盡量少的材料，以達到節約資源的目的，因為這是操作性問題考查的乙個指標中公教育版權。
三、策略總結
中公教育專家提醒考生，操作性問題要堅持思路合理、精誠團結、節約資源、講求效率的原則。相對論述性問題，操作性題目對於技術型崗位的面試更具實效性。
公務員面試備考 無領導小組精講系列之排序類題
一 題型剖析 一 排序類問題的概念 所謂排序類問題，是讓考生對備選答案或從備選答案中選出幾種有效選項，根據命題要求進行排序，並說明理由，最終由考生在規定的時間內討論並達成一致意見。二 排序類問題的測評要素 排序類問題考查的測評要素比較多，涵蓋組織協調能力 邏輯分析能力 溝通能力 人際影響力 應變能力...
貴州公務員面試備考 無領導小組精講系列之排序類題
一 題型剖析 一 排序類問題的概念 所謂排序類問題，是讓考生對備選答案或從備選答案中選出幾種有效選項，根據命題要求進行排序，並說明理由，最終由考生在規定的時間內討論並達成一致意見。二 排序類問題的測評要素 排序類問題考查的測評要素比較多，涵蓋組織協調能力 邏輯分析能力 溝通能力 人際影響力 應變能力...
公務員面試備考 無領導小組精講系列之排序類題
一 題型剖析 一 排序類問題的概念 所謂排序類問題，是讓考生對備選答案或從備選答案中選出幾種有效選項，根據命題要求進行排序，並說明理由，最終由考生在規定的時間內討論並達成一致意見。二 排序類問題的測評要素 排序類問題考查的測評要素比較多，涵蓋組織協調能力 邏輯分析能力 溝通能力 人際影響力 應變能力...