一、面試備考策略
1.查缺補漏，自我完善。
不同的職業、不同的職位需要不同的能力結構。面試前，考生要對自己的能力結構進行判斷分析，找出自己哪些能力比較強以及能力欠缺的地方，揚長避短，才能在面試中取得高分。那麼，如何來分析評價自己的能力結構呢?
一是憑直覺;二是憑經驗;三是同別人的比較;四是別人對自己的評價，以及借助能力傾向測驗等。
2.實戰訓練。
理論要靠實踐來檢驗。考生只有在訓練中去實際運用、體驗，才能不斷熟悉和改進。訓練必須是全真模擬訓練，考生要有高質量的全真模擬題目和全真模擬環境，要使自己的訓練具有客觀性、可控制性、可評判性、和可改進性。
可評判性要求考生在訓練過程中必須有完美的參***，有高水平的模擬考官，能一針見血的指出自己存在的問題，這樣才能不斷提高能力。
3.技巧方面。
(1)關於心理。
面試前的技巧主要是保持心態的平和及精神的放鬆，可以給自己一些積極的心理暗示。面試中的技巧包括時間的控制、精力的爆發、儀表的完善和語言的優化。
(2)關於模板。
在面試備考過程中適當背誦一些成型的模板或題目，可以幫**生的語言表達更加流暢自信，這對於那些口語表達能力不是很強的考生，可能會起到一些輔助作用，但是過分依賴背誦，會使考生的回答千篇一律，缺乏個性。另外要提醒考生注意的是，即便背誦了一千道題目，也不可能在考試中碰到一道相同的。因此，不要死記硬背題目，而要在對面試題型進行歸納後，每種題型再找出十至二十道來實際操練。
而本身語言表達能力就不錯的考生，則沒必要花過多時間來背誦。
二、 了解面試基本的考試資訊
了解面試基本的考試資訊是最基本的要求。考生需要提前了解的基本考試資訊主要包括：面試的時間、地點、需要帶齊的物品、進入面試的人數比例等，這些基本資訊考生可以在相關**查詢或致電招考部門進行諮詢。
其中需要準備的物品包括：相關證件、套裝、化妝盒、個人簡歷、紙和筆。考生要認真研讀公告的相關要求，對於公告中要求提交的一些材料要細心準備，不能疏忽。
如果準備帶上能證明自己業績的資料，那麼要標出最引人注目的幾項。
考生還需了解自己所報銀行職位近年來的面試資訊，包括面試方式、面試考官人數、題目難度和數量、出題風格等。雖然大部分面試採用結構化面試的方式，但也有部分地區採用無領導小組討論方式或情景模擬等方式。考生只有充分了解自己所報部門採用的面試方式，才能進行有針對性的複習，做到事半功倍。
三、 熟悉所報銀行職位的相關資訊
在準備面試過程中，考生容易忽視對自己所報銀行職位資訊的掌握。筆試題目與所報部門職位資訊關係不大，並不會影響成績。面試的題目設計中，有一部分是公共性質的題目，較常見的問題如求職動機、綜合分析能力等。
但是，也有一部分題目是針對報考部門、單位和職位設計提出的。
例如，面試中有乙個重要的評價要素，就是應聘動機。主考官經常會問起這類問題：你為什麼報考我們單位?
你對我們單位了解嗎?你對你要應聘的職位了解嗎?你為什麼要應聘這個職位?
假如你被錄用後，將如何開展工作呢?對於這樣的問題，回答絕不僅僅是技巧的問題。如果你沒有對所報部門職位進行過調查研究，你的回答很可能不著邊際，或者沒有針對性。
你可能自以為回答得很得體很巧妙，而實際上犯了重大的錯誤。假如你所報考的職位本來就要求工作人員踏實穩重、照章辦事，你卻大談標新立異、時尚前衛，結果就適得其反了。
另外，情景模擬題漸漸成為重要的面試方式，在結構化面試和無領導小組討論中頻繁使用。情景模擬就是將報考部門職位的日常工作性質、內容、規章、方式，通過現場模擬的方式展示給考生。其首要考查的內容就是考生對自己所報考部門職位是否能真正的了解和勝任。
如果考生事先對所報考職位的相關資訊獲取不足，就很難在情景模擬題中發揮自如。所以，在面試前，考生一定要盡可能多的獲取自己報考單位和目標職位的各種資訊，以做到在面試中有的放矢。
為了獲取真實有效的資訊，就必須進行調查研究。面試前對報考單位和報考職位進行調查研究，是獲取有用資訊的必要的和有效的手段。獲取相關資訊可以直接登陸該部門的**，搜尋部門領導、職權和責任、規章制度、領導講話、發展歷史、近期工作動態等資訊。
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