留心招聘中那些美麗的謊言
我們都知道，人才的招聘十分重要，因為招聘就像河流的起點，若一不小心招錯了人，企業這條河流將被汙染，同樣招來了一流人才，原本渾濁的河流也會變得清澈見底；大到國家小到企業重視人力資源管理的力度之大，從各**以及實踐等方面均可窺一斑，例子數不勝數，因不是本文的重點，筆者將不作展開。
但從實踐不難發現，人們在決定錄用某一位人至己麾下需要決策前，常常是最困難的事，即使你面試了多個候選人，因為「水分」和「美麗的謊言」常會充斥你的頭腦，各種畫面交織在一起，令人眩暈。
從事人力資源工作多年來，參加招聘各層次的職位不少，但每次頭痛的還是每一次的面試，從實際選人和用人的過程中，「面試」結果可圈可點，這與自己的識人能力著實有關，雖然每次自己都想著一定要「面試」成功，但這成功又意味著什麼呢？一要有破霧識本質，二要觀點滴而推斷動機。
這裡而說的「破霧」就是識破「謊言」的能力。我們知道，選人首先第一關就是面試，面試的方法有很多，比較流行的有**面試，f2f等，人與人之間傳遞資訊的工具就是語言，語言的分類據不同標準表達的方式亦有異。聲音可以傳遞資訊，故有口語之稱；文字亦何完成此功能，故有書面語言之稱；通過形態可窺內心深處之念，故有體態語言之呼。
識人，從面試開始。誰掌握了面試技巧，至少為用人鋪墊了堅實的基礎。道理淺顯易懂，但如何才能練就洞事理辨事實的真本事呢？
筆者認為絕非易事，厚實之基非一日之夯，日積月累，世上本來沒有路，走得多了也便成了路，在這個時候，經驗就顯得重要了。此文主要是對候選人面試過程中的「水分」如何分辨及如何揭示真相作些**，因受筆者本身社會閱歷和學識所限，難免有些不確切之處，雖希望能給讀者帶來些啟發，若有不妥之處，還望讀者給予指正。
一、懂得方圓之道，經心理經緯
從心理學角度而言，每個人的言語中一定包含著某種動機，面試成功，意味著可以獲得乙份工作，因而在強手林立的隊伍中，人們對自己作些包裝是理解的，但若因過度注重包裝而用了不該用的人，這時就會釀成大錯。
筆者曾進行過這樣一次面試，王某申請成本會計主管職位，從其個人簡歷所述，其非常合適。他在簡歷中寫道在原來公司擔任成本會計主管一職，在前任公司通過他的乙個提案，成本比以前降低了5.8%，筆者於是問道：
「你提交方案的內容如何？如何獲得支援的？5.
8%是如何計算出來的？可否分享一下公式？」王先生很緊張，兩手十指緊扣，眼睛盯著檯面，答道：
「我僅是寫了乙個制度，下發給生產部門執行的，5.8%這個資料是公司算出來的，也是個大約數字，時間久了，有些忘記了」。聽完回答，我有了答案，作為成本會計主管，沒有理由不參與成本核算的，這是其主要職責。
心理學家韋斯曼說過，乙個人在說謊時有乙個本能，那就是將自己從謊言中剝離出去，因為他試圖想告訴對方，我不是在說謊。再者，說謊者在自己的陳述中很少使用真實的姓名，因為想使自己的言語更完美無缺。人在說謊時，會不由自主地加以掩飾內心世界，越這樣，其就會有更多的姿態語言顯現，如手指放在唇間，手搓衣角等，這些都是下意識行為，連他自己都發現不了。
二、掌握重複之道，劃虛為真實
溝通，講究氣氛。為什麼呢？大家都知道，面試其實是一場搏弈，候選人與面試官的較量，即使再高明的候選人，「緊張」是免不了的，因為這是人的天性。
有經驗的面試官會營造乙個好的溝通氛圍，包括場地布置等，從問一些簡單問題入手。
有一場面試給筆者留下了深刻印象。張小姐申請招聘專員職位，在面試開始，張小姐坐得直直的，兩隻眼睛緊盯著我且面帶微笑，等待著我的發問。從張小姐的神情，我知道張小姐很專業，一定設計好了應對答案，於是不從人力資源管理專業知識入手，出其不意地從其大學生活談起，從其所學專業談起。
談話的氣氛慢慢活躍起來，張小姐的微笑自然起來，談了在大學期間所學課程，我作了記錄，接著談了人力資源管理專業方面的問題，在面試即將結束的時候，我問了她和面試開始時同樣的問題，即在大學期間所學課程，要求其重複回答一下，我對其回答有些驚訝，因為她的回答是無序的，且與先前回答大相徑庭，後經查詢其真實學歷是大專而非本科。
從心理學角度，只有當人的狀況完全放鬆後，生理反應才會消失。當我們準備問乙個人問題時，等其回答，一般會有答案，當你連續第二次問時，答案會與第一次回答相差無幾，但當他有「我終於過關了」的感覺時，他全身警惕防線會有所鬆動，恢復常態後，你突然發問，他會防不勝防，要麼他會被激怒，要麼他會坦白，結果就不言而知了。
三、注重細微之處，映真情顯現
乙個維持正常表情的時間只有幾秒鐘，而在說謊者的臉上，真實的表情旋即而逝，因此在警官審犯人時往往會錄影，旨在從中發現些真相。但在面試過程中，錄影是不允許的，除非候選人同意。因而，在面試過程中，一定要努力觀察，否則一定會因為刻板效應或暈輪效應或馬太效應而影響你的最終決定。
經過獵頭公司推薦，李先生最終經過兩輪面試後，與ceo見面了，在與李先生面試的過程中，我約其在星巴克咖啡廳見面，ceo和我坐在咖啡桌的一邊，李先生坐在另一邊，李先生很自信，既然通過了前兩輪的面試，自然有其長處，李先生的口才很好，思維也比較有邏輯。在談至李先生參加的乙個專案時，ceo問了乙個問題，「作為專案負責人，你如何分配任務的呢？」繼而「分配任務時遇到過什麼問題呢？
」隨即「這些問題是怎樣解決的呢？」「你在其中扮演的角色是什麼？」「專案何時結項的？
」「專案效果如何呢？」在一連串的問題回答後，我們發現，在整個面試過程中，李先生的有幾個方面比較明顯如：1.
前額微皺2.手撫下巴3.面部變紅4.
說話像是背書。ceo分享了他的觀點，他認為，李先生在此專案介紹中一定是在說謊，他參與過此專案是真實的，但不是專案負責人，因為談起整個專案掌控時總是手部有些小動作，這些小動恰說明他內心世界的波動，說話音調的提高也往往反映其內心的不平靜。
以上文字僅是記錄了部分說謊者的表現特徵，不同的人有不同的記錄，權作分享。但在具體的工作過程中，作為企業的面試官，對待說謊的候選人態度如何是很重要的，因為這會影響企業的形象。
是否一定要揭穿謊言呢？要視情況而定，不能一概而論，一般情況下可以如是做。
一、不要當埸向候選人發難
如果你判斷候選人在說謊時，只需要進行開放式的問問題，不建議採用進攻性的問問題方法，進攻性的問題只會加劇候選人的防備性，他們會堅持謊言的內容。記住，讓他們脫掉外衣吧。
二、鼓勵候選人講真話
千萬記住，不要以施捨工作而自居，雖然很多人都明白「人人平等」的道理，但遺憾的是恰恰在面試過程中有「不平等」現象，面試官比候選人講得話還多，筆者曾遇到過這樣乙個例子，技術總監面試乙個模具設計工程師，技術總監一直在講自己的工作經驗，候選人聽得要睡，見狀我趕緊提醒，位置反了，因為候選人成了配角，而技術總監成了主角。作為面試官，不要咄咄逼人，你面試人家，你在吸引人，只有尊重了人才，而且人才感受到了來自己你的暖流，才有說真話的基礎。
以上僅是談了自己的觀點，不足之處在所難免，希望與各位同行共同交流。筆者不是弗洛伊德，也沒有像他那樣的天賦。本文的立論與其學說有些關係，雖然有些語句難懂，也是盡可能在文中嘗試解釋清楚。
前段時間，到書店閒逛，偶然與「弗洛伊德」相遇，我強忍住內心的激動，與他進行了交談，聽著他的陳述，我有些飄飄然，雖然有些心理學功底，但被他批得一無是處。他說：「大學裡所教授的思辨哲學、描述心理學，或者所謂的與器官生理學關係密切的實驗心理學都不能幫助你們了解身心關係，也不能為你們提供心理功能失調的密鑰匙」。
帶著疑問，隨著一次次掀開弗洛伊德老先生的《精神分析引論》(a general introduction to psychoanalysis)，對弗洛伊德先生的思想體系有了一些認識，好釋夢的弗洛伊德，是有史以來第一位正視人類心靈問題的人，他打破了理性主義的傳統，肯定了非理性因素在行為中的作用，換句話說，他把潛意識的概念引進到向被意識心理學所盤踞的領域。就其深度而言，他的學說影響到心理學、醫學、人類學、哲學等。他還說道：
「言語原本就具有魔力，迄今為止仍然保持著這種魔力。言語既可以給他人帶來歡樂，也可使人陷入絕望」。
書雖然是人類進步的階梯，但讀得多了，便有了一種壓力，發現自己不知道的東西太多了。
好好學習，完善自己的知識庫，將是乙個任重而道遠的事情！
作者：史為建，美資企業人力資源部高階經理，澳洲巴拉瑞特大學mba，澳洲巴拉瑞特大學深圳區mba人力資源管理中文課程特邀講師，中國科學院心理研究所心理學碩士。
hr簡易相人之術
上次和大家說了如何做好網路招聘，這回和朋友們講講hr哥的一些比較獨到的一些招聘方法，也就是識人方法。有些內容可能不太科學，在現代的社會還會被人譏笑，講出來只是供大家參考，這些方法，我一直以為難登大雅之堂，平時只是偷偷的用，可是我去一家上市公司面試人事行政經理的時候，別人就光明正大的用了起來，還有一次我與一位董事長聊天，董事長硬上叫了新招的人事經理和我談了幾分鐘，然後問我，這個人行不行？更有甚者，有一次我去面試，老闆說，你分析一下，我這個的優點與缺點，見面不到10分鐘，就要分析他的優缺點，你說雷不雷人？
其實見面幾分鐘，甚至不見面，分析對方是乙個什麼樣的人，還是有一些方法的，一方面需要經驗的積累，另一方面也需要掌握一些非常規的方法。我仔細研究過古今中外關於相人方面的著作，覺得識人方面基本上可以分為四大流派，一是：正統識人學，主要是古代朝廷用於選拔**的方法，這方面的代表作有號稱中國識人聖經的三本書，《人物誌》《冰鑑》《觀人學》，在我的部落格裡都有這些內容結合現代人力資源的分析，大家有時間可以看一下，二是：
民間流傳的相人術，所謂看相算命的人所使用的內容，這部分內容唯心及有神論居多，加之民間口口相傳，有時以謬傳謬，不科學的內容較多。這方面的代表作有《**神相》《柳莊神相》《易經》，在我的部落格裡面也會有這些內容的分析，大家可以關注一下。第三是科學識人術，主要是從應用心理學，行為學等理論來識人的一些方法，這些內容散見於各種心理著作，我也在研究整理。
第四是國外識人術，這個主要從國外的一些泊來品，代表主要是以日本的血型識人，歐洲的星座學等，這個我也正在研究，大家可以從上述四個流派去學習識人方面的知識，關掌握識人方面的知識，其實還是不能完全識別人，只有不斷提高自己的閱歷，提高自己各方面的素質與能力才能煉就一雙火眼金睛。以下幾個方面只是皮毛，說來大家參考參考，想要學習深入的識人術方面，歡迎與我**。
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