8、自我控制能力與情緒穩定性自我控制能力對於國家公務員及許多其他型別的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮鬥目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業餘興趣與愛好應試者休閒時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解乙個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
另外，面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
面試的八大測評專案
從 1988年至 1998年初，有人對此期間有關機關招考工作人員和公開選拔領導幹部面試測評專案的測評表 法規檔案 研討文章等進行了廣泛收集。從收集到的文獻資料中，歸納出 65個面試的測評專案模型作為研究樣本。對65個模型做統計後發現 65個模型中出現的測評專案一共有26個 對名稱不同而實質相同的專案...
第二節面試測評專案
一 確定面試測評專案的原則 確定錄用考試面試測評專案遵循以下原則 一 從職位要求出發 確定面試測評專案要以擬錄用職位條件為依據，這是 為事擇人 以位擇人 等原則中首先考慮 事 位 要求思想的體現。堅持這一原則，要處理好以下兩個關係 一是任職的長遠要求與眼前要求的關係。許多機關選任用人員，往往存在 短...
無錫面試面試測評的考察方面
面試測評的主要內容如下 1 儀表風度這是指應試者的體型 外貌 氣色 衣著舉止 精神狀態等。像國家公務員 教師 公關人員 企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊 衣著整潔 舉止文明的人，一般做事有規律 注意自我約束 責任心強。2 專業知識了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業...