雖然走出校門才短短2年時間，但義烏的龔小姐參加過面試的單位已經不下10家。五花八門的面試經歷已經把她磨礪得十分老道。
大學主修文秘專業的她現在受聘於義烏**集團。說起最近一次的面試經歷，她記憶猶新。面試時，考官讓她抽一道題，限時3分鐘答完。
她抽到的題目是「請簡要介紹一下南京」，看似簡單的題目，可由於從沒去過，對這個城市又沒什麼了解，因此心裡挺慌的。斷斷續續地拼接了腦中所知的對南京的基本常識後，實在講不下去，想想反正沒什麼希望了，乾脆豁出去了，於是向面前一言不發地坐著的6名考官要求：能不能改換說杭州，沒想到居然得到了首肯。
3年的讀書生涯加上1年的工作時間，龔小姐對杭州自然瞭如指掌，人文地理都順利說了個遍。
而和她一起去的同學抽到的是介紹黃河，結果也因為不了解，說了幾句就接不下去了，她就呆在那兒不說話，考官既不提醒也不出聲，就這樣尷尬地坐了幾分鐘才出來，最後當然沒被錄取。而事後其中一名考官這樣評價龔小姐：語言組織能力不錯，應變能力強。
她想如果當時沒有作出這樣的應變，就不會得到現在這份工作。
說起應變能力，她說自己也曾吃過苦頭。一次去杭州一家外企應聘經理助理，結果面試時考官很苛刻，問了很多不同知識面的問題，例如什麼叫越位、折舊率怎麼計算。很多專業的問題根本答不上來，就這麼呆坐在那兒，十分尷尬，當時還覺得很氣餒。
其實大可不必，如果現在再遭遇一次，可能就不會坐在那兒任人奚落了。因此她覺得在應變能力地背後，是多種因素揉雜而成的。
要在這麼多人面前說自己，很多人都覺得不好意思，因此說得很簡單、普通。沒想到等大家介紹完後，考官繼續要求每個人說一下對於剛才的自我介紹，對哪位應聘者的說法最為深刻，原因是什麼。不經意的乙個自我介紹成了關鍵的考題，有些比較自信的應聘者就佔了上風。
面對這種考題，雖然上面自我介紹部分不盡如人意，但後一問還是有轉圜餘地的。換個角度思考，你分析別人說得好的同時也在展現著你自己，這也是體現著應變。可如果你因自我介紹的不好便放棄了，那麼也就自己斷送了機會。
因此她總結得出：要增強臨場應變能力，首先自己要有足夠的能力與信心。
此外，她還提醒求職的朋友們面試時要注重雙向交流，不要事事被動，有時候多問多交流會有意想不到的收穫。如果有可能的話，對應聘的公司盡可能多些了解，心裡有底才能做到不慌，也才可能盡量發揮臨場應變能力。
面試精華6應變能力
面試精華六 應變能力等 1 冷靜 補救 總結。2 先安定情緒 解決問題或匯報或協調解決記錄 督辦 匯報。3 先冷靜 再處理 再追究責任。4 快速反應，多方協調，明確責任，嚴格紀律。注意 1 沉著冷靜 2 重大事件一定要在第一時間請示領導，在取得領導同意或者授權後，才可進行處理。3 可以結合自己報考的...
應變能力技巧
考生經過了 千軍萬馬過獨木橋 的筆試，脫穎而出進入了國家公務員面試，已經是乙隻腳跨入了公務員的門檻，關鍵的是接下來另乙隻腳能否也順利地跨過門檻。國家公務員面試面試題型中考查考生的應變能力所佔的比重一般較大，應變能力能在一定程度上考查乙個人是否具備公務員從政素質以及解決實際工作問題的能力。所謂應變能力...
如何提高應變能力
分類 網路部落格作者 日期 2009 1 10我要評論 0在工作時減少一些心理干擾,比如你答不上,你的反應就會覺得自己應變不好.這是一種條件性反射.這時候就會對自己思維產生干擾.出現負性情緒.就會再一次強化自己覺得反應不好.只要乙個人專注一件事,那麼思維就會很敏捷的.相信自己.如何改善這種心理呢.要...