面試包括兩個環節，首先是三分鐘自我介紹，也可以理解為競職演講；其次是面試官提問，問題是隨機的，主要是根據你們的自我介紹和現場表現來提問。
面試的時候你們需要注意四個問題：第一，自信，從容大方； 第二，端正態度，態度比能力更重要； 第三，回答問題要有邏輯，考慮清楚，用最快的時間整理思路； 第四，誠信作答。面試的時候撒了第乙個謊，就得編造更多的謊言，那樣不僅會增大自己的壓力，如果一旦被面試官發現漏洞，會給考官留下不良印象。
會服我們抱著破釜沉舟、非死即生的心態，離開過去的輝煌，去尋找屬於自己的主戰場。你們是最勇猛的戰士！歡迎大家**說說來填空，離開了，_______，並不代表______。百科
.工作服作用和意義?
穿著統一的工作服無論對於員工還是企業都有非常重要的意義。
1．工作服可以提高企業凝聚力。穿著工作服能讓公司員工彼此有更多的認同感，對企業增強歸屬感，從而提公升企業和團隊的凝聚力和戰鬥力。
2．工作服可以樹立企業形象。員工穿著工作服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現，同時能給公司客戶以更多的職業認同，從而增強客戶對員工個人的認可和企業的信任。
3．工作服可以創造獨特的企業文化。工作服形象識別系統（cis）中雖然屬於視覺識別（vi）的範疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，比如深色調和保守的工作服體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服體現企業的創新精神等等。
4．工作服可以規範員工行為。工作服可以讓員工迅速的進入工作狀態，工作服是自律嚴謹和忠於職守的體現，這無疑對於規範員工行為，增強紀律觀念。
據一項調查結果表明，65%的人對工作服持積極態度，28%的人對工作服表示認同，只有7%的人認為穿不穿工作無所謂。由此可見，工作服作用和意義還是很重大的。
工作服為工作需要而特製的服裝。根據客戶的要求，結合職業特徵、團隊文化、年齡結構、體型特徵、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富於內涵及品位的全新職業形象。
工作服在提公升企業形象，展示企業文化內涵起了積極作用。還有的工作服有宣傳的意思，例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司logo和字型大小的**，走到**都是乙個流動的廣告。
工作服按選材及氣候的分類**按其所選用的材料不同可分為：純紡織物，混紡織物、裘皮及其它材料**。純紡織物有天然纖維的棉、麻、毛、絲；化學纖維的粘膠、絛綸、錦綸、腈綸、氨綸、丙綸、氯綸、特氟綸等等。
混紡織物是指以上各種材料中兩種及其以上混和而紡織成的織物。裘皮**分天然裘皮及人造裘皮兩類，天然裘皮包括動物毛皮及皮革兩類；人造裘皮包括長毛絨駝絨、植絨、人造革、合成革及其它化學革等；其它材料主要指各種木質、甲殼質、塑料、金屬等等。日常我們都知道，有點規模的單位員工工作的時候要穿工作服，那麼工作服有什麼功能呢？
總的來說工作服的基本功能有下列5種。
1.衛生健康的工作環境
工作服面料的吸濕性、吸水性、保溫性、通氣性、含氣性、導熱性、抗熱輻射性、防水性、耐汗性等效能來實現的。保護人體不受外界和內部的汙染。塵土、煤煙、工業氣體及其粉塵等，這就要求工作服具有防止這些東西侵入到**的功能。
如果侵入了，玷汙了**，則要求容易洗除。在特定的環境下，工作服還應具有防護機械性外力和有害藥品、射線等的危害。
2.保護和諧的工作空間工作服能避免人體**的保潔、防汙染、防護身體免遭機械外傷和有害化學藥物、熱輻射燒傷等。從保護人體的角度來說，工作服是外殼護甲。
工作服的保護性主要表現在兩方面：一是護膚保潔特性，包括防護性、耐洗滌性、防菌防霉性等；二是護體防傷害特性，主要表現在工作服的彈性、強韌性、柔軟性、耐化學藥物性、耐熱性等。舒適提高工作效率合適的工作服，人們穿著時才會感到舒適，有利於提高工作效率，減輕疲勞程度。
3.美飾樹立企業形象工作服的款式、面料、花型、顏色和縫製加工等五個方面，形成服裝的美感。達到恰到好處的協調和適中，給人以美感。
衣料的色澤具有很強烈的國家、民族、性別、職業、個人性格和氣質等等愛憎感。企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，工作服代表了企業對社會公眾的一種「禮貌」－對人的敬重。
4.統一提高企業凝聚力乙個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。
好的工作服乙個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
5.標誌創造獨特的企業文化.其一工作服也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵。其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩
健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等。通過服裝的顏色和款式來表明穿著者的身份或所從事的工作性質。
服裝的標誌性一直作為服裝的一種重要功能而存在著，反映了穿著者的身份和所從事工
作的性質，如元帥服、海關服、軍服、鐵道服、郵政服、警察服、稅務服、**服等。標誌作為價值觀念的體現。通過工作服的傳媒作用，企業的無形價值觀在潛移默化中造無形於有形，產生積極影響。
工作服是企業樹立社會形象的重要載體。企業經營的高階階段是文化經營。文化經營第一步是形象經營。
鮮明的企業工作服是獲得社會公眾認同的感官利器，可以幫助企業吸引公共注意力，從而將注意力資源轉化為企業財富。
通過工作服，一定程度上，人們可以讀出企業信譽、服務質量等方面的資訊。因此，工作服是企業標識形象的戰略先導，把企業及產品、勞務形象中的個性與特點有效地傳遞給一切可以接受該資訊的公眾，使社會通過工作服的資訊傳遞增強對企業的情感認同.識別工作服與其他廠家的差距：
一要看做工，二要選面料，最後看**及服務。
學子肝膽，鐵血丹心，鏗鏘氣概。
為激發全縣廣大適齡青年的參軍熱情，確保今年夏秋徵兵任務圓滿完成，5月30日，縣人武部來到縣一中等多所學校開展了內容豐富的國防教育暨徵兵宣傳**展活動，縣委常委、人武部政委陳有發出席宣傳活動。
在縣一中，縣人武部設立徵兵宣傳點，工作人員通過發放徵兵宣傳資料和現場解答等方式，向前來諮詢的適齡青年和家長們宣傳今年的徵兵優惠政策和相關法律法規。現場還擺放了醒目的國防知識篇、國防力量篇、國防安全篇、國防義務篇等多個展板，營造了參軍報國、入伍光榮的濃厚氛圍，吸引了眾多適齡青年前來諮詢報名。
宣傳過程中，縣人武部工作人員還就大家普遍關心的應屆生應徵入伍優惠政策，以及今年對適齡青年的學歷、身體要求等問題進行了認真解答。
據了解，為適應新時期國家教育資源發展變化和軍隊現代化建設的需要，從2023年開始，國家對新兵徵集時間作了重大調整，由原來的冬季提前至夏秋。並從今年開始，首次採用網上報名的方式，廣大適齡青年需登入「全國徵兵網」進行應徵報名，如遇相關問題，可以到戶口所在地鄉鎮武裝部進行諮詢。（吳曉東董夢娟）
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書中曾講了這樣的兩個小故事 第乙個故事是 一位朋友在不久前談起了他參加的乙個研討會。開始時氣氛還是比較融洽，但這一切都被一名專家給攪亂了。這位專家在 到自己涉及的領域時顯得十分激動，滔滔不絕，其他與會者發表意見時時遭到他的打斷，整個會場只有他一人口若懸河地發表意見，引起了大家的不滿，研討會在很尷尬的...