面試分為三個環節：3分鐘的自我介紹、回答自己從試題箱中抽中的三條題目中的一條、主考跟評委隨機提問，全過程不超過10分鐘。
第一環節的自我介紹，只要事前先準備好，進去後照背就可以了。
在第二環節中，三條題目的大意分別為：
1，如果上司非常器重你，經常把你職責範圍外的事交給你做，同事對你的意見，你將如何處理？
2，如果你剛進入信社，上司叫你出差，但就在你出差在外的時候，上司告訴你他急需某份檔案，你把該檔案與機密檔案鎖在一起，鑰匙在現在你手上，你會怎樣做？
3，你做的一項工作受到上級的表揚，而你的主管領導卻說是他做的，你怎麼辦？
第3個問題主要思路是：首先表明不會因此而埋怨主管領導，接著向上級承認，該項工作之所以能順利完成，是主管領導決策有方的結果，他才是最大的功臣！因為我的時常工作是由主管領導分配安排的，如果他不把工作任務分配到我，我根本不可能接觸到該工作，更談不上立功。
我在工作中遇到問題都會向領導請教、請求他指點，我所寫的計畫、方案也要向領導匯報，在經他的批准後才能實施，可以說，在全過程中，主管領導才是最終的決策者，而我只是執行者，沒有他的正確指導與果斷決策，該工作不可能能完成得如此出色。所以，主要功勞歸我的主管領導是無可薄非的。
第三環節中，主考問了些考察求職目的跟應變能力的問題，諸如為何選擇信用社？如果把你派到最邊遠的網點做一線工作，你將作何感想？
以下各題是歷年招聘面試題精選，僅供參考。
1） 談談所用與所學的關係？聯絡自身談談所用與所學。
------學以致用，以所學的知識指導、約束我們的行動。在用的過程中，應該不斷的實際去檢驗我們學的知識是否正確，合適。並不斷地吸收經驗，完善所學的知識體系。
（2） 為什麼報考農信社？
——農信社用社根植農村，服務於「三農」，是農村金融的主力軍，將堅持為農村經濟服務作為自己的工作宗旨！相信在國家大力建設社會主義農村，發展三農經濟，這樣的一種特定的時代背景下。農信社將有非常大的發展空間；而且信用社目前正處於深化改革階段，充滿機遇也充滿挑戰，所以我希望能融入這個大家庭，接受她的考驗。
第2就自己所學專業來說，它與農信社說需是相互吻合的，加入農信社這一平台，可以發揮自己的專業特長與自己的才華。
（3）、談談對農信社的印象
——出生於農村的我最初的印象是農信社與農民、農**系最緊的金融組織，遷入縣城後，知道農信社經營網點的布局是最廣的。具體的認識是報考農信社後——農村信用社根植農村，服務於「三農」，是農村金融的主力軍，與農民唇齒相依，與農村經濟的發展息息相通的。農信社最近幾年的改革，其管理方式，經營理念不斷的向商業銀行靠近，內部體制不斷完善。
（4）、談談關於：愛一行幹一行與幹一行愛一行
在我看來，愛一行幹一行，就是長期持續的興趣和對某一職業（崗位）目標的終身最求，這才是敬業精神的本原。過去在計畫經濟時期反覆宣傳的「幹一行、愛一行」的楷模式語言，實際上反映出一種毫無保留的服從精神。但這其中的忠誠奉獻和不計個人得失的年個敬業精神，仍然是值得學習的品行。
如果你的興趣能與工作相合，那麼是最理想的工作環境也是最理想的人生目標。
（5）、關於：（什麼叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天作好就是不簡單，什麼叫做不容易？大家公認的非常容易的事情，非常認真地作好它，就是不容易）的評價
其內涵是，我們日常煩瑣的工作看起來是簡單的不間斷迴圈與重複，可是真正完美，優秀的工作其實就是建立在做好這些日常工作上。也是衡量我們能否從事更高層次，更高強度的工作標準。而把這些看以簡單，容易的工作作好，就貴在我們對待工作的態度上是否堅持、認真、端正的態度。
（6）、談談如果到基層遇到困難怎麼辦？
困難不管是在基層還是在機關都是客觀存在的，既然迴避不了，就應該積極面對，多和老員工學習，多和同事溝通，相信依靠大家的力量沒有解決不了的困難。
（7）、談談長期坐櫃檯會使人沒有上進心？
像坐櫃檯這樣的一線工作，每天需要和形形式式的人與不同型別的業務打交道，這樣鍛鍊你的業務素質，又能鍛鍊你的人際關係處理能力，試問有怎麼會沒有上進心呢？並且櫃檯業務是銀行最基礎的義務，是我們應該掌握的最基本技能，我們每個人都應該提高注意力，認真工作，不斷總結經驗，提高自己。不能輕視櫃檯業務。
（8）、談談如果讓你去路途遙遠的基層工作你有什麼想法？
我覺得單位安排我去什麼地方工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定，必然會把我的客觀條件考慮進去，換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的的，我會接受並且克服困難做好本職工作。
（9）農信社如何支援三農（新農村）建設
作為農村金融主力軍的農村信用社，對新農村建設過程中的農村金融需求負有義不容辭的責任和使命，同時新農村建設也是農信社加快發展的乙個良好契機。那麼，農信社在新農村建設過程中如何發揮金融主力軍作用，為新農村建設提供優質的金融服務和金融支援。
1.請你評價你的父母或周圍的親人。
2.有人說「成功的捷徑就是錯誤是別人的一半」，你怎麼看？
3.你對招人要有工作經驗和年齡限制怎麼看？
4.深圳成立了替人做好事收取一定費用的公司，你怎麼看？
5. 北方某市今年機關準備招50名博士生，今後的三年將招收150名博士生到機關工作，你對這個問題有何看法？
6.某市接到省zf的關於加強軟環境建設的檔案，這項工作任務交給你來完成，你將怎樣落實、完成？
7.在單位你是總經理助理，你經常給總經理有建設性的建議，得到總經理的青睞，但辦公室的一位副主任對你有成見，你將如何處理、對待此事？
8. 領導安排一項任務交給你和你的一位同事去完成，在執行任務前，您們有不同的看法，但最終還是依你的方法執行任務，但在執行的過程，發現你的方法不合實際，導致工作無法開展，你將如何處理這件事？
9.將以下五個詞編成乙個故事(詞不用按順序)
10.有人說公務員是鐵飯碗，你怎麼看？
11.******在記者招待會上說「乙個人乙個國家會遇到很多的困難，只有克服。」談一下你的看法。
華為公司的面試過程分為環節
華為公司的面試過程分為5個環節 一面 技術 二面 集體 三面 性格測試 四面 英語 五面 綜合 通關者方可錄用。這個流程表面上設計挺嚴謹的，還是某個著名公司設計的流程。但實際上華為在執行過程中並未得到嚴格貫徹，中間的黑幕眾多。第乙個環節就是成績。首先，學習成績要好，這是基礎。對於應屆生，沒有工作經驗...
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