面試時需要設定筆試環節嗎

面試時需要設定筆試環節嗎？有些公司在面試時會設定筆試環節，並且會定期對筆試題庫進行更新，十分重視。但也有公司完全沒有進行筆試，認為沒這個必要。

深圳本匯寶人力資源管理培訓整理幾個問題： 1、你們公司有沒有設定筆試環節？a、有 b、沒有？

2、如果有，你們重點筆試什麼內容？效果如何？　如果沒有，你認為有沒有必要增加筆試？

我們公司的筆試分為技術性筆試和非技術性筆試

技術性筆試這類筆試主要針對研發型和技術類職位的應聘，這類職位的特點是，對於相關專業知識的掌握要求比較高，題目特點是主要關於涉及工作需要的技術性問題，專業性比較強。這類考試的結果，和同學們的大學四年的學習成績密不可分。所以，要成功應對這類的考試，需要堅實的專業基礎。

例如我們在招研發人員，特別是軟體工程師這一類的員工，我們有一套自己的筆試題，一般是對應聘者進行乙個基本的c#基礎、資料庫與sql語言、設計模式、uml等問題。

對於這類技術性崗位，大公司和小公司的筆試內容的側重點有很大區別的。一般小公司注重實用性，考的比較細，目的就是拿來就用。大公司則強調基礎和潛力，所以考得比較泛，多數都是智力測驗，情感測驗，還有性格傾向測驗。

非技術性筆試一般來說更常見，對於應試者的專業背景的要求也相對寬鬆。非技術性筆試的考察內容相當廣泛，除了常見的英文閱讀和寫作能力、邏輯思維能力、數理分析能力外，有些時候還會涉及到時事政治、生活常識、情景演繹，甚至智商測試等。

這一類經常出現的就是英文筆試，它在所有的筆試中佔的比例最大的一類非技術性筆試，其考察的重點主要是閱讀理解能力和寫作能力，即表達能力。

但是筆試也有明顯的缺點，主要表現在不能全面的考察應聘者的工作態度、品德修養以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等。因此，筆試雖然有效，但還必須採用其他測評方法，如行為模擬法、心理測驗法等，以補其短。一般來說，在企業組織的招聘中，筆試作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續參加面試或下一輪測試。