第二，情景處理與應變類
遼寧省公務員面試越來越注重對應變能力的考查，這類試題多與實際工作相結合，重在考查考生解決實際問題的能力和水平。遇到這種題目，中公教育專家認為，考生要學會入情入境，設想自己就在那個環境中，通過新增假設情況，予以解決。
例如：1．單位要參加展覽會，但發現你單位和另乙個單位的內容重複，你認為是角度不同，處長不同意你的意見，要你更換，你怎麼辦？（2023年11月20日下午遼寧省公務員面試真題）
2．一棟居民樓**，死亡5人，受傷20多人，居民損失慘重，要求給予相關責任人處罰以及補償，如果你去處理，應該怎麼做？（2023年11月21日上午遼寧省公務員面試真題）
中公名師解讀：這些題目的情景感很強，在角色和情景都設定的情形下，考查考生的實際工作能力和應對各類應急突發事件的能力就成為了可能，而這也是遼寧省公務員面試命題的一大偏好。考生在處理此類問題時一定要注意融入角色，明確自己在角色要求下的主要職責是什麼，進而找到答題的方向和重點。
第三，人際關係類
人際關係類試題在遼寧省公務員面試考試中也占有一定的比例，但中公教育專家通過對近幾年的真題研究後發現，此類題型近年來卻出現弱化的趨勢。雖然如此，但這並不代表在2023年的面試中不會出現此類題型。同時，這類題型在難度設定和題目設計上也是別具一格的。
例如：1．乙個和你要好的同事找到你，對你說，十分討厭他的領導，也不願意完成領導安排的工作，假設我就是那個同事，你應該怎麼做？（2023年11月21日上午遼寧省公務員面試真題）
2．你和小李一起完成一項工作，你負責收尾工作，但你跟小李索要他應當完成的部分時，他說只做了一點開頭的工作，而領導已經跟你要結果，這時你怎麼辦？（2023年11月21日下午遼寧省公務員面試真題）
中公名師解讀：這兩道題目都屬於人際關係意識和技巧類試題，仔細研究這些題目我們發現遼寧省公務員面試人際關係題有以下幾個特點：一是人際關係錯綜複雜，人物較多。
不再侷限於單純的與領導或是同事的題目，而是盡可能將領導、同事和「我」綜合在一道題裡面去。二是人物之間的矛盾相互交叉，需要考生慎重考慮，妥善處理好與領導、同事以及領導和同事的矛盾。三是題目以人際關係為主要內容，用具體事件將人際關係串聯起來，同時，這些事件又具有一定的緊迫性，必須及時作出決斷。
這樣的題目對考生綜合素質和能力有了更高的要求，考生需仔細應對。
第四，計畫組織與協調類
在遼寧省公務員面試中，計畫組織協調類試題難度在不斷加大，內容上不斷推陳出新，越來越注重考查考生的實際工作能力。
例如： 1．甲流爆發，社群要給所有住戶做好疫苗接種工作，但是卻有幾戶人家經常不在這裡居住，你如何保證工作順利完成？（2023年11月20日上午遼寧省公務員面試真題）
2．單位要組織一次職工培訓，讓你進行培訓內容調研，設計調查問卷，調查問卷需要涉及哪些內容？（2023年11月20日上午遼寧省公務員面試真題）
中公名師解讀：在公務員面試試題中，計畫組織協調試題一般被認為是可以有效地測查考生解決工作中具體問題能力的題型。公務員面試圍繞該崗位的突出問題、難點進行提問，這樣能更好地反映出考生是否關注這個領域、適合這個崗位。
但是從這兩道題我們又可以出看出遼寧省的計畫組織協調類題目更加求新求異，獨具匠心。題目不但考查考生對於此類問題的總體把握能力，而且考查考生從某個細節入手的操作能力，從要點全面轉變為重點突出，這就對考生在細節方面的要求更加嚴格，也可考查考生提出的措施是否具有可操作性。
第五，求職動機與擬任職位匹配類試題
求職動機與擬任職位匹配類試題主要以背景性問題、知識性問題、意願性問題的形式出現，目的是通過簡單地了解考生的政治、教育、工作、性格、經歷、專業、價值觀、人生觀等方面的資訊，初步判斷考生的求職動機是否與報考的職位相符合，是否具有一定的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力，是否符合國家公務員選拔的具體要求。
中公教育專家發現，近三年來遼寧省公務員面試中較少出現求職動機與擬任職位匹配類題目。但是考生卻不能忽視此類題目的隱性考查，雖然沒有出現實質題目，但是我們不難發現每套題目都在通過各類題型的設定來考查考生與職位的匹配性，所以考生萬不可因為沒有出現這類題目而在組織答案和表現形式上放鬆對自己的要求，求職動機與擬任職位匹配類題目已經被分散到每一道題中去了，這也是遼寧省公務員面試的高明之處，無形中加大了對考生的考查力度。
遼寧省公務員面試真題及解析
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