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【熱點背景】
在又乙個「最難求職季」裡，大學畢業生簡歷造假，忽然間就成了備受關注的話題。學生會幹事變成幹部、短期培訓就成名校畢業……正值高校就業季，類似的簡歷造假、文憑「注水」，在一些高校畢業生求職中已成公開的秘密，甚至出現比拼造假現象。記者連日來在多場校園招聘會發現，一些大學生們的求職焦慮並未減輕。
有的畢業生認為簡歷「注水」成本低、核實難，於是「鋌而走險」。
【模擬試題】
學生會幹事變成幹部、共青團員「眨眼」成共產黨員、短期培訓就成名校畢業……正值高校就業季，類似的簡歷造假、文憑「注水」，在一些高校畢業生求職中已成公開的秘密，甚至出現比拼造假現象，稱不造假是大傻。對此，你怎麼看?
【中公參***】
在大學生就業難的當下，簡歷「吹牛」、文憑「注水」早已成為公開的秘密，造假越來越普遍、程度越來越嚴重、花樣越來越繁多，體現了大學生求職的焦慮心態。「騙來」的飯碗端不穩，這種不良風氣的蔓延，不僅提高用人單位招聘成本，而且嚴重危害社會公平正義，社會必須予以重拳出擊。
近年來，簡歷造假愈演愈烈，這種社會不正之風並非一時興起，而是多重原因作用下的結果。首先是學生自身的問題，部分學生急功近利、心浮氣躁、誠信缺失、心術不正，甚至有人認為「簡歷不造假，十足一大傻」。其次，就業市場僧多粥少競爭慘烈，就業市場形勢嚴峻，一些黨政機關、事業單位和企業在招聘時直接註明「學生幹部優先」，還有的單位對應聘者的政治面貌作出明確規定。
為了爭取就業機會，一些畢業生就誇大簡歷資訊，給簡歷「注水」。再次，學校也難辭其咎，學生德育一直被忽視;有的老師重科研、輕教學，自己帶的學生基本處於放羊狀態;大學專業設定不合理，學生苦讀四年發現適合的工作不多;此外，學校在監督學生求職方面也顯得能力不足。最後，核實簡歷成本高、簡歷「注水」的不誠信行為成本低，也助長了投機風氣。
簡歷造假、文憑注水是社會的悲哀。糾正這股不正之風，需要多方面努力。對大學生而言，要秉持誠信的做人根本，「簡歷造假」雖然像是一種無奈之舉，但其背後的「不誠信」汙點，終究是確存的。
高校、用人單位以及相關的人事部門，必須把好關，一定要擠幹畢業生簡歷中的水分，堅決讓不講誠信者不能得逞，讓造假者為自己的行為付出相應的成本。此外，「招聘」應該是乙個個性化、差異化的過程，而不能淪為簡單的簡歷比拼。用人單位必須找到一套適合自己的「精準選人」的方法，只有這樣才能避免求職者投機取巧、投其所好。
同時加強社會誠信體系建設，**不誠信行為，在人才交流中心設立求職者「黑名單」制度，方便用人單位查詢，以減少失信行為。相信只要社會各方「認真」，堅持原則，「吹牛」簡歷必會很快遁形。
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