五、結構化面試-考場應變能力成關鍵
在考生們進入考場之後，很多時候臨場發揮是很重要的。我們常說進考場面試是需要敲門聽見考官給出回應之後再進場，可是有的時候也有可能聽不見回應，考生就會一直在外持續敲門。其實遇到這樣的情況，考生在敲第二次們的時候還是沒有聽見回應，可以直接開門進入，看見考官都已經準備好了，就直接問好入座，如果考官還沒準備好，考生只要退出考場等候通知即可。
還有個情況，在考生都回答完問題之後，如果考官問到：「考生還有要補充的嗎」這個時候，就算考生您想起有什麼沒有回答想要補充的都要和考官說沒有了，謝謝。因為如果您這個時候補充的話，考官會認為您之前的答案是沒有思考完整就開始回答，這樣會相應的進行扣分的。
下面是一些結構化面試相關諮詢，供考生參考
所謂結構化面試就是首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每乙個測評的維度上預先編制好面試題目並制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程式，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。
面試既是對招聘方的考驗也是對應聘者所有條件的乙個良好的測試。如果在雇用應聘者前的面試環節，未對其能力進行準確評估，那麼在工作後還是會對其進行評價，這意味著企業招聘費用的提高和員工個人績效的降低。
德國西門子公司有乙個全球性的人力資源題庫，乙個多小時的面試，前5分鐘測什麼，後10分鐘測什麼，都有非常嚴格的設計，並且最後都有結論。西門子將此稱為結構化面試。它的依據是工作的要求，就是看這個職位到底需要乙個什麼樣的人。
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