公務員面試五類題型分別為：基本素質考察題、計畫組織協調能力、人際關係的意識與技巧、臨場應變能力和綜合分析型。
一、基本素質考察題
1、請你做乙個自我介紹。
考官之所以會問這樣的問題，其目的是為了通過這些最簡單的題目，對我們進行乙個了解。考察我們的性格特點、心裡素質、工作能力等方面的資訊。
二、計畫組織協調能力
1、年終到了，領導讓你組織一次離退休幹部的晚會。你該在做？
計畫組織協調能力是直接考察我們能力的一種題型。根據我們報考職位的不同，考題設計不同的情景，通過我們如何開展工作的思路考察我們解決問題的能力。
三、人際關係的意識與技巧
1、你單位同事小李，經常在工作中要你幫忙，領導批評你，你怎麼處理？
人際關係的好壞直接關係好工作質量的好壞，公務員職位的特點就是要跟領導，同事，和群眾接觸的性質。因此能否巧妙的處理好人際關係，是考驗我們是否具備了公務員素質的直接體現。
四、應變能力題型
1、你組織本單位一些退休老同志乘火車旅遊，不巧遇上暴雨，導致前方鐵軌塌陷，火車無法繼續行駛，要修復至少需要一天時間，而此時有部分老同志由於連降暴雨而身體不適，這時你怎麼辦？
應變題型是公務員面試的側重點之一。是在計畫組織協調能力的基礎上加上了突發狀況，以此來考察我們是否具備了解決此類問題的能力。我們在面對突發情況的時候應該保持冷靜、不驚慌失措。
解決問題依然能夠有條理有針對性。
五、綜合分析題型
1、普通型
1）雷鋒的螺絲釘精神在當代是否還有意義？
這樣的題型，是最基礎的題型，發散性非常強，可以巨集觀的看，也可以抓住某一點具體的談。我們要學會把題目向自己擅長的方面引導，具有這種能力，一切面試題目都會迎刃而解。
2、消極類事物的分析
1）現在很多家長重視孩子的英語學習，忽視了孩子的漢語學習，你怎麼看待？
這種題型是對社會上一些負面的消極的現象的看法，應注意以下幾點：第一，負面資訊要弱化。主要是運用一些弱化詞語，比如「一些」「某些」地方確實存在。
第二，要第一時間破題，就是透過現象看問題的本質，指出問題的實質。然後可以按照上面的思路進行作答。
3、事件、新生事物
1）乙個貧困的村莊培養了500名大學生,但沒有一名回去,村莊依然貧困,談談你的看法?
對新生事物(如網路等)這些事情都是人們生活中遇到的問題，也是大家討論的比較多的問題，有支援的有反對的，這樣的考題給我們就是考察我們能否全面的分析問題，分析好的和不好的兩面，從而進行統籌把握。若我們之對一方面進行闡述，就會顯得不夠全面，如貧困村的大學生沒有回去就業，不能簡單的分析為大學生沒有回報故鄉的愛心。還應該從更加廣大的社會環境中去分析，在這樣大的環境中，盡量改善不良環節，從而達到能使大學生回故鄉做貢獻的效果。
4、名言警句
1）「德不孤，必有鄰。」你對這句話的看法?
其實這樣的題目的難度並不大，我們擔心的就是忽然出現的古語自己不能馬上理解，導致無法解決這樣的問題。其實名言警句都是一些有關於言行的語句。是值得我們學習的一種為人處世的精神。
5、故事、寓言、漫畫等題型
1）紅杉樹很高，但根在地下很淺，相互盤錯，連颶風都吹不倒你怎麼看？
故事、寓言、漫畫等題近些年在公****中出現的頻率越來越高。此類的綜合分析與別的題目的差別就是它們並沒有採用直接的語言將意思表達出來。
6、思辨型
1）有人說管理是一種引導，有人說管理是一種服務，你的看法？
這種題型的特點是，題面提出了兩點看似矛盾的觀點，實際上是辨證統一的。所以，在答這種題目的時候，要跳出題面陷阱，不要只從一方面作答。這樣的考題往往是我們覺得難的，似乎兩種對立的觀點無法進行統一。
這就是這種題目的陷阱所在，只要能跳過這點，很多問題就能迎刃而解了。
公務員面試的五大題型分析
公務員面試五類題型分別為 基本素質考察題 計畫組織協調能力 人際關係的意識與技巧 臨場應變能力和綜合分析型。一 基本素質考察題 1 請你做乙個自我介紹。2008年2月南昌海關 瀋陽海關 杭州海關 寧波海關，南京海關 北京國稅面試真題 2 介紹個性格，你的朋友多不多？2008年1月 面試真題 3 談談...
公務員面試的五大題型分析
公務員面試五類題型分別為 基本素質考察題 計畫組織協調能力 人際關係的意識與技巧 臨場應變能力和綜合分析型。一 基本素質考察題 1 請你做乙個自我介紹。2008年2月南昌海關 瀋陽海關 杭州海關 寧波海關，南京海關 北京國稅面試真題 2 介紹個性格，你的朋友多不多？2008年1月 面試真題 3 談談...
公務員面試的五大題型分析
公務員面試五類題型分別為 基本素質考察題 計畫組織協調能力 人際關係的意識與技巧 臨場應變能力和綜合分析型。一 基本素質考察題 1 請你做乙個自我介紹。2008年2月南昌海關 瀋陽海關 杭州海關 寧波海關，南京海關 北京國稅面試真題 2 介紹個性格，你的朋友多不多？2008年1月 面試真題 3 談談...