公務員面試五類題型分別為：基本素質考察題、計畫組織協調能力、人際關係的意識與技巧、臨場應變能力和綜合分析型。
一、基本素質考察題
1、請你做乙個自我介紹。
2、介紹個性格，你的朋友多不多？
3、談談你的實習經歷？
4、介紹一下你的背景，談談為什麼報考公務員。
5、說說現實生活和社會中有哪些不道德的現象？
「題型特點分析」基本素質考察題是公****中最常見的，有人說：「這樣的題目是最沒有科學含量，又是最難作答的題目。」通過上面的幾道題目大家能看到，這些問題都是些跟自己生活相關的東西。
很廣泛，能說上一些，但是能說的內容很少。
考官之所以會問這樣的問題，其目的是為了通過這些最簡單的題目，對考生進行乙個了解。考察考生的性格特點、心裡素質、工作能力等方面的資訊。如第四題，為什麼報考公務員這是考察考生的求職動機，也就是考察考生的人生觀，價值觀等方面資訊。
在這一類的問題上切勿出現重大錯誤，否則將直接影響考官對考生的印象分。
「破題鑰匙」在答這樣的題目考生要把握幾個原則：1、一定要結合自己的實際情況，揚長避短。很多考生為了表示自己有能力，過分誇大自己。
這樣的做法會給考官留下不好的印象，即使有能力，也應該謙虛。而更多的考生而是為了證明自己有能力，虛構出很多自己從沒有做過的事情，這是不可取的。2、從身邊的小事說起。
最能影響自己的人，如父母，老師，同學等。這樣的表述聽者更容易接受，更加真實。3、一定要體現正確的人生觀、價值觀。
不要把自己生活中的不良習慣體現在答題內容中。4、分條理，簡單清楚的敘述。如第二題介紹性格。
如果是從兩個方面介紹，說出特點，然後用生活中的事例說邊可以。朋友多不多這樣的問題，是帶有陷阱性質的。如果說不多，證明的是這個人性格並不好，可能孤僻，可能不合群，也可能是不善於交際。
如果有朋友很多，又會顯得這個人過於圓滑等。所以考生在答這樣的題目時，一定要謹慎。5、介紹自己的過程中要注意和自己的職位具有匹配性。
不同只要要求的是不同的特點，如第二題的性格特點，這就要根據不同的職位說不同的特點了，而男生和女生在性格上也有比較大的差異性，所以考生在介紹自己情況的時候，一定要注意到這個細節。
二、計畫組織協調能力
1、年終到了，領導讓你組織一次離退休幹部的晚會。你該在做？（2023年1月環境工程、全國人大環保委面試真題）
2、你所在部門要組織一次危房調查，如果要你負責這次調查，你會怎麼做？（2023年北京邊檢總站面試真題）
3、領導讓你組織一次扶貧活動，你怎麼進行？（2023年2月雲南國稅面試真題）
4、單位給你乙個推廣政策法規的任務，你該如何推廣？（2023年2月中國郵政面試真題）
5、如果你能考入國稅系統，領導讓你和其他處室，開展一次「城鄉共建，誠信稅務」（好象是這個）活動的策劃，你的策劃是什麼？你覺得這次策劃的重點是什麼？請談談（2023年2月江蘇國稅面試真題）
「題型特點分析」計畫組織協調能力是直接考察考生能力的一種題型。根據考生報考職位的不同，考題設計不同的情景，通過考生如何開展工作的思路考察考生解決問題的能力。這是公****中較為常見的一種題型。
這種大題型裡細分為職位型（你如何開展本部門的活動？）、活動型（你如何開展某個具體活動）、方案型（針對某件事件、工作制定乙個方案）協調型（兩個部門間有矛盾，如何解決，偏向與人際關係）等，其實這幾種差別並不大，主要就是將一件虛擬的事情交給考生，考生在虛擬的情況下進行解決。
這種題型是考官考察學生能力相當重要的一種，而很多考生並沒有這方面的實際經驗，因此很難將題目答出彩。而更多時候出題者更習慣將計畫組織協調能力和突發性事故結合在一起，這樣更加考驗考生的思考問題、解決問題的能力。
「破題鑰匙」在答這樣的題目考生要把握幾個原則：1、工作開展的要具有真實性。因為是在虛擬狀態下，也因為很多考生並沒有真正的這方面經驗，所以在解決問題的時候往往會異想天開。
離開了真實性，這樣的題目就沒有考察的意義。所以在解決乙個問題，組織乙個活動的時候，一定要具有真實性，可行性。2、活動開展的步驟必須緊密。
很多情況下乙個活動都是先計畫，再實施，再總結的三部曲。很多考生在作答的時候順序混亂。這樣的笑話直接體現考生沒有這方面的能力。
3、工作中必須具有真實內容。乙個活動或者方案，很多考生只是按找先做什麼，後做什麼，該做什麼，不該做什麼這樣的邏輯思維。所謂的工作肯定會涉及到具體內容，若考生能在這樣的題型中，加入有血有肉的真實內容，就能將此類題型答得更加完善。
4、結合自己的崗位特點，性格特點，在開展活動的過程中體現人文關懷。很多面試書，輔導機構在解決這類題型的時候都是機械式的給出一套****，而這樣的****似乎適用於很多此類題目。但是在總多的面試者中，這樣的做法是不可取的。
在開展工作的過程中一定要帶有自己的方式方法，而只有這樣的細節才能真正打動考官。
三、人際關係的意識與技巧
1、你單位同事小李，經常在工作中要你幫忙，領導批評你，你怎麼處理？（2023年2月深圳出入境檢驗檢疫局面試真題）
2、你新進乙個單位，單位裡有人很忙，有人很閒，你怎麼處理？（2023年2月深圳出入境檢驗檢疫局面試真題）
3、由於你的表現很好，領導非常賞識你，並決定近期提公升你，但有群眾反映你為人缺乏熱情，不依法辦事，你怎麼辦？（2023年2月北京國稅面試真題）
4、你沒有參與某項工作，但領導在大會上公開表揚了你，認為你對該工作有貢獻，實際上你確實沒有參與該工作，你怎麼辦？（2023年2月山東海事局面試真題）
5、同辦公室的老同志在上班時間經常講私人**，你怎麼辦？（2023年2月海河委員局面試真題）
「題型特點分析」人際關係的意識與技巧在歷年的面試題中的比例呈上公升趨勢，而人際關係方面的題目又往往和實際工作想結合。有很多的人際關係題都有一定的陷阱性，很多題目考生一不開心就把生活中的實際作風體現出來了。
人際關係的好壞直接關係好工作質量的好壞，公務員職位的特點就是要跟領導，同事，和群眾接觸的性質。因此能否巧妙的處理好人際關係，是考驗考生是否具備了公務員素質的直接體現。所以考生應該把握住幾個原則：
對領導1、尊重；2、服從、虛心請教4、正確對待領導批評；對同事1、尊重2、虛心學習3、交流溝通4、不斤斤計較、爭名奪利5、工作中要多配合；對群眾1、熱情，態度好2、細緻、耐心3、站在群眾立場。總之在解決人際關係題時，一定要具有智慧型性。
「破題鑰匙」在答這樣的題目考生要把握幾個原則：1、以工作順利開展為重。很多時候人際關係出現問題會影響工作，這個時候要以工作為重，不要過分在乎個人利益。
2、利益遵循的原則：區域性利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益，個人利益服從整體利益。3、處理好與人際關係物件的關係。
對與領導，同事，和群眾的問題。4、對於具有挫折型的題目（如工作開展不順的時候）要具有解決問題的能力。具有堅持的精神，不能遇到困難就退縮。
5、在兩難型的人際關係題時，要尋找到兩者間的統一點。（如如何處理情與法的關係等）由於人際關係題目很多出的非常隱蔽，所以在面對這樣的問題時，考生需要細心分辨，具有智慧型性。
四、應變能力題型
1、你組織本單位一些退休老同志乘火車旅遊，不巧遇上暴雨，導致前方鐵軌塌陷，火車無法繼續行駛，要修復至少需要一天時間，而此時有部分老同志由於連降暴雨而身體不適，這時你怎麼辦？（2023年1月人大機關面試真題）
2、單位組織一次內部業務培訓，由你負責，但參與培訓的人員經常逃課，缺課，你該怎麼辦？（2023年3月重慶國稅局面試真題）
3、你對一項工作已經進行了很久的調研工作，這個時候領導突然讓別人負責這個工作，你該怎麼辦？（2023年1月北京邊檢面試真題）
4、如果錄用後被派往駐外使館工作，你所在國發生內戰，局勢緊張，你的父母知道後很擔心，要求你立即結束任期回國，另乙個你未婚夫希望你結束任期回國結婚，否則要離開你，但是，你的任期還有一年，而且你的繼任者暫時不能上任，你怎麼辦？（2023年1月中國***面試真題）
5、單位表彰先進個人，具體由你負責先進材料的審核，結果有人反映某個受表彰的人
材料有問題，你怎麼做？（2023年2月寧波檢驗檢疫局、中紀委面試真題）
「題型特點分析」應變題型是公務員面試的側重點之一。是在計畫組織協調能力的基礎上加上了突發狀況，以此來考察考生是否具備了解決此類問題的能力。考生在面對突發情況的時候應該保持冷靜、不驚慌失措。
解決問題依然能夠有條理有針對性。個別地方出現過串詞、編故事等、演講題型，這樣的題目考生應具有策略性，自由度比較大，其實和第一種題型的解決方式差別不大。考生應該在這類題型上多下功夫。
「破題鑰匙」在答這樣的題目考生要把握幾個原則：1、心態冷靜，從容。所謂應變能力首先看的就是考生是不是遇事不慌張。
（包括很多在考場上可能出現的意外事故，都是檢視考生是否具備了解決突出事故的能力。）2、能夠運用巧妙的方法，快速有效的解決棘手問題。對於棘手問題，考生要積極面對，採取有效措施解決問題。
而採取什麼樣的有效方式就是考察考生素質的地方。3、在眾多問題同事出現的時候，能根據事情的輕重緩急來解決。先解決重要的，時間緊迫的事情，再解決相對來說時間不緊迫的事情。
4、此類問題往往會兼顧到人際關係、計畫組織、協調等方面的問題，應該在解決問題的時候要做到統籌兼顧。
五、綜合分析題型
綜合分析能力，是公****結構化面試中最重要的一種題型，由綜合和分析兩個部分組成。綜合指的是把分析過的物件或現象的各個部分、各屬性聯合成乙個統一的整體。分析指的是把一件事物、一種現象、乙個概念分成較簡單的組成部分，找出這些部分的本質屬性和彼此之間的關係。
在面試中，它要求考生對所考查的事物、現象、概念不但能從巨集觀方面進行總體考慮，而且能從微觀方面予以考慮，並能充分注意整體和部分之間的相互關係及各部分之間的有機協調組合。
就近幾年的面試情況來看，計畫組織協調能力、處理人際關係能力和應急、應變能力等類的題目，考生回答的相對較好，得分也比較高。對於綜合分析能力類的問題，考生的成績不甚理想，偏題、離題或者答非所問的現象十分嚴重，很多考生也恰恰因為這種型別的題目回答失敗而不能成功地通過面試，與公務員失之交臂。的確，在短短五分鐘的時間裡而且是高度緊張的狀態下，達到全面、正確、完整地回答乙個綜合分析型的題目不是一件容易的事情。
所以，如何角度巧妙、邏輯嚴密、條理清晰地把這類題目回答出來，獲得各位考官的高度認可，成為參加公務員結構化面試的考生所必須面對而且必須解決的問題。
前面我講過申論和面試有一定的關係，其中最直接體現的就是綜合分析這種題型。綜合分析題型裡面分了很多題型，現在逐一分析：
1、普通型
1）你對十七大報告中關於***分的論述有什麼看法？（2023年1月人大機關面試真題）
2）雷鋒的螺絲釘精神在當代是否還有意義？（2023年1月北京邊檢局面試真題）
「題型特點分析」這樣的題型，是最基礎的題型，發散性非常強，可以巨集觀的看，也可以抓住某一點具體的談。一般來講，開頭先解釋下題中涉及的名詞，再交代一下背景，將要講述的觀點與公務員聯絡起來，與人民群眾聯絡起來，與自身聯絡起來。由大到小，由抽象到具體，這樣會避免大而空，適合理論基礎薄弱的同學。
同學們要學會把題目向自己擅長的方面引導，具有這種能力，一切面試題目都會迎刃而解。
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