沒有職場經驗的應屆生，求職前一定要針對不同的應聘單位做足功課，並要根據企業的不同，適當調整自己的表現。比如，外企一般比較重視「個性」與「鋒芒畢露」，而在面試國企時，這兩個特點恰恰需要避免。
面試禁忌
外企面試：不要誇大其詞
對於面試技巧方面，某外企人力資源經理古女士建議，首先面試時一定要實事求是，不要誇大其詞。
現在，很多應聘者在面試會參考一些面霸的經歷，並把一些東西套用在自己的經歷裡，這樣做反而多此一舉。因為公司的每個職位對應聘者的要求是不同的，有些職位就適合踏實肯幹的「老黃牛」型。原本乙個挺腳踏實地的人，卻非要受面霸的蠱惑，宣揚自己的雄心壯志，聲稱「3年後要在北京立足……」等等，就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過。
其次，面試時要主動溝通，不要被動地一問一答。如果說的話比面試官還少，只有兩個可能：一是對這個崗位不感興趣，二是與人交流存在障礙。無論是哪一點，都可能被判出局。
第三，在回答問題時，一定要給出明確態度，不要模稜兩可。比如，問你的性格是外向還是內向，有些應聘者會回答，「和朋友時外向，在家時內向。」這樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實就等於沒有回答。
古女士建議，回答時一定要選擇乙個明確的方向，並給出理由作為支援。
第四，面試官可能會一下丟擲幾個問題，應聘者一定要記清楚，一一作答。因為在回答的過程中很可能被打斷，有些應聘者可能會因此忘了另外幾個問題，這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。
最後，幾點細節需要注意：第一，應聘者不要在面試結束時詢問面試結果。古女士認為，有些應聘者可能為了體現上進心，在面試結束時，詢問面試官對自己感覺怎樣，有什麼需要改進的地方。
這樣的問題首先是沒有意義的，因為當天不可能知道結果。其次，這種表達上進心的方式並不算上策，有時還可能適得其反。如果想盡快知道結果，可在面試後3至5天後，**詢問。
第二點需要注意的是，面試時不用迴避談工資、待遇的問題，想知道就問，有要求就提。但要掌握度，不要過於關注或計較。第三，無**司提供與否，面試時要記得帶筆。
古女士建議，最好把筆和簡歷放在檔案袋裡，不要卷成個筒拿在手裡，顯得不夠重視，印象分會打折扣。
國企面試：切忌關注戶口
針對面試前的準備和面試時的技巧，某國企人力資源主管胡女士給出三點建議。第一，面試前應聘者一定要對招聘單位概況
有最基礎的了解。「不要連這個單位是幹什麼的，規模有多大，這些基本問題都來問我們。如果把每次面試都看成趕場，我們也會趕你下場。」
第二，在介紹實習經歷時，不要說自己「主持」或者「負責」了什麼專案，這種用詞明顯是誇大其詞，最好選擇說「參與」了什麼專案。還有一點需要注意，如果應聘者參與過乙個大專案的運作，而自己只涉及其中一小部分內容，千萬不要為了突出自己可以參與大專案的能力，而對你所涉及的那一小部分工作避而不談，卻對整個專案侃侃而談。「我們只關心你做了什麼，而不是這個專案做了什麼。
」胡女士強調說。
最後一點，也是應聘者特別需要注意的，因為國企有落戶口的優勢，所以很多外地學生對這一點尤為青睞。但在面試時，求職者切忌表現得對落戶口問題過於關注。胡女士介紹說，有些應聘者一上來就問能不能落戶口，多少年可以離職，需不需要付賠償金等問題。
這樣帶有強烈目的性的畢業生，基本不會考慮錄用。
告誡面試國企別太鋒芒目前，很多國企都在模仿外企和大型民企的面試模式，但二者選人的側重點是有所區別的。
就業指導專家趙正寶介紹，國企更看重應聘者的綜合素質、教育背景、學歷等。由於國企的公升職速度比較慢，與企業文化和與上、下級的融合能力是國企比較看重的。因此，個性太強、喜歡鋒芒畢露的應聘者如果選擇國企，在面試時要收斂些。
與此相反，外企則喜歡個人能力突出、個性鮮明，或在某方面有專長的人才。
專家說法學生面試更應注意禮儀清華大學就業指導中心韓威老師表示，如今的大學生對於面試的禮儀和技巧越來越重視，每次舉辦相關講座一定會爆滿。前幾天清華在給學生做一對一的簡歷修改工作時，還有同學主動提出希望有「面試工作坊」，得到面試一對一的指導。
韓威表示，雖然學生對於面試技巧禮儀方面的求知慾很高，但是學生的表現參差不齊，經常容易遇到的問題有四類：首先是自我介紹，或者是回答考官問題時，容易囉嗦不抓重點；第二是在群面時不知道如何把握分寸，要不就是玩命搶話筒，要不就是一句話都不說；第三，在禮儀上往往只注重了表面的衣著，忽視了坐姿、眼神以及傾聽等內在的禮儀；最後還有心理上，容易出現太緊張、不自信的表現。
她認為，這些問題可以通過練習得到改進，比如自我介紹可以通過照鏡子演練的辦法，群面的問題可以通過組成面試小組，互相面試。經過這種小型的模擬面試，自信心和技巧得到提高
，會對學生在真實面試中有很大幫助。
對於學生目前在就業成本上投入越來越多，韓威認為，作為還沒有收入的學生，要把握適度原則，正裝等投入肯定需要，但是1000多元的正裝和一萬多元的正裝，起到的效果並沒太大差距。
準備面試攻略找準崗位契合點對於面試前的準備工作，就業指導專家趙正寶建議，首先應聘者要了解企業屬於什麼行業，因為隔行如隔山，汽車、**、金融對應聘者的要求自然不盡相同。3yr陝西大學生**確定行業領域後，還要敲定職業方向，即要應聘什麼崗位。兩點都確定後，再根據自己的專業背景，尋找與行業崗位的契合點。
比如，選擇銷售類崗位，就要在自己的履歷裡尋找能體現這方面技能的經歷，並在面試時突出進行說明。
技巧開始就業指導專家趙正寶建議，面試時的前3分鐘自我介紹至關重要，往往面試的成敗就取決於此。因為後面的問題基本上是隨機發問，所以自我介紹一定要好好準備，在3分鐘內，把自己和所應聘崗位相關聯的技能優勢集中體現出來。3yr陝西大學生**回答問題時，要在一開始就把面試官的興趣調動起來，回答的內容要始終圍繞自己的專業背景、實習經歷與公司未來發展的關係上。
另外，趙正寶建議，盡量能要到面試官的名片，或是知道面試官姓什麼，在哪個部門。建議應聘者在面試後保持與面試官的聯絡，這樣不會錯過補錄的機會。
穿衣外企hr經理著裝行頭不要搶風頭某外企hr經理古女士表示，著裝方面的原則是行頭不要搶了人的風頭。穿著不要過於隆重，比如黑色職業套裝就是個禁忌，可以選擇藏藍或者深灰色。另外，名牌也不要選，比如穿著burberry（巴寶莉）就來了，面試官會認為應聘者很不穩定，直接就會否定掉。
同時，服裝顏色也切忌太過鮮豔，像亮片裝、乞丐裝、洞洞鞋（crocs）、透明裝、低胸裝等都是禁忌服飾。高跟鞋可以穿，但不要穿水臺過高的高跟鞋。
妝容切忌化濃妝面試古女士表示，不論是應聘公關崗位，或是其他與人溝通較多的崗位，都不要化濃妝面試，淡妝足矣。如果不會化妝，也不要硬撐門面地亂化，只要乾淨整齊就好。
另外，女生如果戴美瞳**眼鏡，盡量選擇黑色或棕色，不要選灰色或是帶花紋的。
頭飾不要太花哨，燙髮可以，但切忌**頭、金色等搶眼髮型。女生特別注意，在選擇頭飾上不要過於花哨。
對於佩戴飾物，古女士建議，項鍊、手鍊、戒指都可以戴，但每樣不要超過兩
件。帶有骷髏等個性形狀的飾物切忌佩戴。另外，香水可以噴，但不要過濃。
3yr陝西大學生**國企人力主管著裝大方得體即可對於著裝方面，某國企人力資源主管胡女士認為，國企在面試上對於服裝要求沒有太多限制，只要給人第一印象大方、得體即可。最主要還是看面試的企業屬於哪個行業，比如設計或it行業的著裝就相對隨意些，不要求非穿職業套裝。像有些時尚、休閒款的小西裝、毛衣，搭配裙子、褲子都是可以的。
但禁忌穿短裙、網襪等比較前衛、個性的服飾，服裝顏色不要過於鮮豔。男生最好穿襯衫，不一定要打領帶，如果穿西裝切忌選擇有反光效果的面料，建議選藏藍色或灰色。
妝容不用刻意準備國企面試重在考查能力而並非外表，所以在妝容方面不用刻意修飾。胡女士建議，如果女生不會化妝，就不要化，簡單地塗些口紅就可以提公升精神狀態。另外，帶色的指甲油最好不要塗。
燙染髮是可以的，但切忌黃色等過於醒目的顏色，或是亂髮等個性化的髮型。胡女士建議，長頭髮的女生最好把頭髮紮起來，顯得乾淨、利落。
應屆畢業生最好不用香水。胡女士說，國企就是看中應屆畢業生的可塑性和發展性，噴香水會顯得有些社會化，完全沒有必要。另外，首飾也盡量少戴。
績效（performance）
什麼是績效
「績效」一詞**於管理學，不同的人對績效有不同的理解。有的人認為，績效是指完成工作的效率與效能；有人認為績效是指那種經過評估的工作行為、方式及其結果；更多的人認為績效是指員工的工作結果，是對企業的目標達成具有效益、具有貢獻的部分，在企業的管理中常被用在人力資源的研究評估中。
績效是組織為實現其目標而開展的活動在不同層面上的有效輸出。
綜上所述：績效是成績與成效的綜合，是一定時期內的工作行為、方式、結果及其產生的客觀影響。在企業中，員工的績效具體表現為完成工作的數量、質量、成本費用以及為企業作出的其他貢獻等。
績效的特點它具有多因性、多維性和動態性。
1、多因性多因性是指乙個人的績效的優劣取決於多個因素的影響，包括外部的環境、機遇，個人的智商、情商和它所擁有的技能和知識結構，以及企業的激勵因素。
2、多維性多維性就是說乙個人績效的優劣應從多個方面、多個角度去分析。才能取得比較合理的、客觀的、易接受的結果。
3、動態性動態性即乙個人的績效隨著時間、職位情況的變化而變化的。
國企和外企簡歷區別
國企和外企簡歷的區別及其寫法 個人資訊 外企 簡單的個人資訊 姓名 性別 位址 email 愛好 國企 豐富的個人資訊 除了基本的聯絡資訊，還要提供民族 身高 體重 政治面貌 婚否 教育經歷 外企 學校 專業 學分績 班級排名 國企 一般不需要提供學分績，通常要求羅列主要的專業課程和成績。對於研究生...
國企和外企簡歷的區別2019
國企和外企簡歷的區別 2010 04 09 17 33 分類 預設分類 個人資訊 外企 簡單的個人資訊 姓名 性別 位址 email 愛好 國企 豐富的個人資訊 除了基本的聯絡資訊，還要提供民族 身高 體重 政治面貌 婚否 教育經歷 外企 學校 專業 學分績 班級排名 國企 一般不需要提供學分績，通...
國企和外企的區別在面試時需要你了解多少
沒有職場經驗的應屆生，求職前一定要針對不同的應聘單位做足功課，並要根據企業的不同，適當調整自己的表現。比如，戶口之家外企一般比較重視 個性 與 鋒芒畢露 而在面試國企時，這兩個特點恰恰需要避免。面試禁忌 外企面試 不要誇大其詞 對於面試技巧方面，首先面試時一定要實事求是，不要誇大其詞。現在，很多應聘...