點評：1.過於簡單，草率，效果不好。
2.比較謙虛地說明自己有一定的能力，但言之無物，有些空洞。
3.如實的介紹自己曾組織過活動，但不具體。
4.通過例舉事例，來說明自己的能力，有理有據，效果最佳，使主試者了解其素質和能力。
問題：你的外語水平如何?
回答：如果你水平高的話，對方又是懂外語的面試官你可以直接用外語進行回答你外語所具備的能力，得到的證書或托福的考分，以表示你的能力。但表示還不夠，還需努力繼續學習。
若你的水平較低，就應如實回答 ，講出低的原因，如筆頭翻譯不差，口語聽力稍差，或專業詞彙較熟悉，人文詞彙掌握較少等。並表示你目前還在學習。
點評：遇到的問題屬於自己的長處，也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。對方問到自己的短處，不要避而不談，或者轉移話題，其實每乙個人即使是非常優秀的人都會有自己的弱點，這種情況下應該正面回答對方的問題，同時如果自己認為這是乙個欠缺而又是對方的招聘條件的話，應該積極表示自己現在的或者即將的行動用來克服這方面的缺點。
問題：你的計算機能力如何?
回答：如果你這方面能力較差的話，你就應該告訴他們你的計算機能力較為欠缺，但是你目前還在繼續學習計算機。
如果能力強的話，就可直接告訴他們你所得到的高階或中級程式設計員證書，及計算機的其他能力。
點評：遇到的問題屬於自己的長處，也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。對方問到自己的短處，不要避而不談，或者轉移話題，其實每乙個人即使是非常優秀的人都會有自己的弱點，這種情況下應該正面回答對方的問題，同時如果自己認為這是乙個欠缺而又是對方的招聘條件的話，應該積極表示自己現在的或者即將的行動用來克服這方面的缺點。
問題：你好象不適合到我們單位工作?
回答：可能在剛才的陳述中沒把問題談清楚，是我引起你的誤解。其實我對貴單位非常尊重，對單位業務也有一些了解，我想在貴單位經過培訓和工作後，是能夠達到貴單位要求的，請務必再次考慮錄用的問題。
點評：應答時，千萬要注意不可反問對方提出的此問題的理由。此問有時也是主試者考驗應試者到單位的決心，和應試者的自信心。
問題：你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬鬆的好?
回答：我想這要因時因人而定的，不能千篇一律。有些人對嚴厲的管理方法反應良好，有些人卻需要鼓勵才能做得更好。好的管理人員應該知道怎麼使他的部屬發揮更大的潛力。
點評：你不清楚單位需要的是什麼樣的管理作風，也是測試你能接受什麼樣的管理風格，如你確實不能接受他們的管理風格，那等到錄取了再抉擇。
問題：你對營銷、管理工作如何看待?
回答：現在社會競爭非常激烈，營銷、管理工作不是光憑熱情能幹好的，它需要經常做些調查研究，了解社會需求，提出目標、計畫，同時，需要各方面的配合，才能把工作做的更好。
點評：應聘者對所應聘的崗位不能僅僅是有熱情，同時還要冷靜、理智地作出一些工作設想，這既說明了工作的積極主動性，也表明了應聘者是乙個聰慧且思考成熟的人。
面試時常見的100道問題及回答 二
2016年01月12日 13 40 41 寧夏中公教育 面試的形式有多種，有乙個面試官對乙個應聘者，也有多對一，一對多，多對多 無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質是否符合所招聘崗位的要求而展開的。而單位想了解求職者就必須通過問答的形式，這裡給大家總結了面試常見100道問題以及回答和點評 ...
面試常見100道問題及回答
面試的形式有多種，有乙個面試官對乙個應聘者，也有多對一，一對多，多對多 無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質是否符合所招聘崗位的要求而展開的。而企業想了解求職者就必須通過問答的形式，這裡給大家總結了面試常見100道問題以及回答和點評 一 工作動機與個人願望問題 你現在最感興趣的是什麼？回答...
面試常見100道問題及回答
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