1．你在開乙個重要會議時接到通知說會場可能有急性傳染病，大會封鎖且不能出去。這時你又接到單位**，有一件急事需要你處理，要你馬上回去，你怎麼辦？
【中公教育參***】
我在開乙個重要會議的時候接到通知說會場可能有急性傳染病，大會封鎖不能回去，但是單位又要我立即回去處理一件很急的事，面對這個兩難的居局面，我要保持平常心，根據當時具體的情況立即採取措施，具體來說，我會這麼做：
第一，先立即打**跟單位說明自己現在所處的境況，說明自己不能回去的原因，同時自己要立即和大會組織方商量，探查關於急性傳染病的情況，並說明自己的情況，看看能不能給自己先進行檢查以排除傳染的可能性。
第二，如果自己能夠先進行傳染病的排查，並排除疾病存在可能性的話，就立即回到單位處理問題。如果自己因為封鎖的原因不能立即回到單位的話，要立即打**通知單位，讓單位派另外乙個人代替自己去做，如果那個人不會做的話，可以通過**授權並指導他。
第三，最壞的情況可能就是傳染性疾病一時不能完成排查，而辦事所需的重要檔案或物品在自己身上或其他原因導致這件事只有自己才能做，這個時候就應該跟單位商量將這件事暫時緩一緩，同時自己耐心地等待封鎖的結束，在封鎖結束後立即回到單位處理事情。
總之，面對這種突發狀況，自己一定要保持冷靜，不能因為事態緊急而失了方寸，盡自己最大的努力去解決問題，如果實在是不能解決的話，則要勇敢地承擔責任。最重要的是吸取教訓，事先制定針對突發狀況的應急機制，避免在以後的工作中再出現因為自己不在而不能完成工作的現象。
2．你新進入乙個司法機關，領導對你的能力產生懷疑，經常去向同事打聽你的訊息，同事跟領導說了之後又把訊息告訴你，對此你怎麼辦？
【中公教育參***】
我相信領導此舉是出於對我的關心和愛護，是為了更好地指導我的工作，促進我更快地成長；領導從側面考察我，了解同事對我的看法，這是一種科學的、實事求是的工作方法，我十分理解和贊同。同事將此事直言相告，是對我的理解和關照，也是對我的督促，我表示感謝。
無論領導是否真的懷疑我的能力，我都會以積極的心態對待，力求能夠獲得領導的信任與支援。同時進行深刻的自我批評，努力反思自己的不足，有則改之，無則加勉。具體來說要做到以下幾點：
第一，我會向同事了解領導主要關注我哪些方面的資訊，通過領導可能對我工作中什麼地方不太滿意；積極徵求同事的意見和建議，請求同事在今後的工作中幫助監督我。
第二，溝通是信任的基石，因此我會找乙個合適的時機主動與領導溝通交流，請求領導鑑定我的工作和表現，虛心接受領導的批評與指導，向領導表達自己積極進步的決心，以實際行動來讓領導放心。
第三，根據了解到的資訊和獲得的指導，我會認真檢討自己的工作，反思自己是否確實存在相關的問題和不足。如果有則要積極改正，端正態度、加強學習、努力彌補不足；如果沒有也不能放鬆警惕，而要引以為戒，尊重領導的意見，並找出引起領導誤解的原因，以努力工作、勤奮進取來消除領導的懷疑。
「人無完人」，每個人都有自身的不足和弱點，但是只要我們在實際工作中保持謙虛謹慎、不驕不躁的工作作風，不斷地學習和進步，就一定能成為合格的公務員，完成黨和人民交給我們的任務。
3．目前發生了多起傷害法官的事件，湖南永州一男子在法院內持槍掃射法官，廣西梧州六名法官遭潑硫酸，從以前的法官暴力執法轉變成對法官的暴力，你怎麼看待這一現象？這對你以後的工作有什麼啟示？
【中公教育參***】
我認為，無論事件的起因如何，無論法官是否存在過錯，暴力傷害法官的做法都是極其錯誤的。一方面，以暴力手段侵害他人人身權利是我國刑法明文規定的犯罪行為，是受到法律嚴厲制裁的；另一方面，即使法官確實存在審判不公、枉法裁判等行為，當事人也不應當以暴力、過激的手段爭取公平正義，因為如此解決不了任何問題，只能導致更大的錯誤，害己害人害社會。
暴力傷害法官的行為應當嚴懲，但其背後深藏的社會問題更值得我們去思考。暴力傷害法官的事件頻頻出現，法律意識淡薄、對法官保護不足等都是原因，但這一現象暴露了乙個突出的問題：法官的權威和公信力已經弱化到了乙個危險的程度。
執掌審判、主持正義的法官本應享有崇高的威信，但現在卻招致如此的仇恨與輕視，我認為原因有以下幾點：
第一，我們的法官隊伍建設相落後於社會的發展，滿足不了人民群眾日益增長的司法需求。集中表現為法官准入門檻太低，法官素質良莠不齊；有的法官並非法律專業出身，缺乏必要的理**底；有的法官觀念陳舊，無法理解越來越多的新型法律關係。這些嚴重影響了法官判決的準確性與權威性，法官自然也就失去了群眾的信任。
第二，部分害群之馬的行為損害了法官公正無私的形象。近年來，法官違法犯罪的現象時有出現，部分法官存在審判不公、枉法裁判、收**賂等嚴重問題，有的甚至充當黑惡勢力的保護傘。雖然這些人在法官隊伍中只佔極少數，但由於他們的行為影響惡劣，給法官的形象嚴重抹黑。
這導致很多人在對判決不滿意時會下意識地懷疑法官的人格和審判的公正性，自然也就談不上對法官的尊重與信服了。
第三，在制度上法院承擔了過多的任務，法官肩負的壓力過重。司法審判是維護公正、解決糾紛的最後手段，它只是社會調整機制中的一部分，其解決問題的能力和範圍是有限的。比如法律手段能夠懲罰犯罪但並不能根本消除犯罪，但人們對於法院、法官懲治犯罪抱有過高的、不切實際的期望，一旦不能實現這種期望，人們便會產生極大的心裡落差，直接導致對法官的失望和不滿。
法官遭遇暴力傷害，這給了我們血的教訓。我們應當以之為鑑，深刻反省，檢討我們的工作。
首先，作為一名公務員，我們必須加強學習、與時俱進、不斷進步，努力提高自己業務能力，積極投身實踐，深入群眾，積累豐富的工作經驗，更好地人民服務，爭取人民的信任和支援。
其次，必須廉潔自律，遵紀守法，保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，時刻牢記為人民服務的宗旨，堅守人民公僕的本色。在具體工作中要公正執法，絕不徇私。
最後，要樹立牢固的責任意識，明確自身的崗位責任、社會責任、人生責任，視群眾的困難為自己的困難，視群眾的需求為最大的義務，盡自己最大的努力解決群眾的難題、滿足群眾的需要。
2019公務員面試模擬題
最後，對於網際網路的監督力度不夠，沒有形成 社會和個人全方位監督的體系，這也是網路空間存在誠信缺失現象依然較為嚴重的一大原因。網際網路是互聯互通 共享共治的命運共同體，網路誠信建設，既需要法律制度的健全和剛性執行，需要建設和完善信用體系，也需要社會每個成員從自身做起，凝聚全社會的合力。第一，堅持誠信...
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