模擬**試題(一)
1、劉邦在奪取政權時期起用了一批各式各樣的人物，肖何是縣吏，張良是貴族，陳平是游士，樊噲是狗屠，周勃是吹鼓手，灌嬰是布販，婁敬是車伕，韓信是混子，彭越是強盜。請你對這個問題給予評價，並談談從中得到什麼啟示?
[思路點撥]
啟示：領導者的魄力；幹部結構；選人標準；改革用人制度；用人態度。
評價：特定時期、特定情況有作用，但作為封建帝王用人也有弊端。
2、某縣某鄉長長期拖欠教師工資，大大影響了教師的工作積極性，現有部分教職工來縣集體上訪，要求解決拖欠的工資，如果領導安排你去處理這件事，你打算怎樣做?
[思路點撥]
搞好接待，穩定情緒；調查研究，了解情況；提出解決方案;；幫助解決實際困難。
3、富蘭克林—羅斯福是美國歷史上唯一破例連任**四次的人。他有一名風靡全球的名言：「我們唯一必須害怕的就是害怕本身。」請聯絡實際予以評說。
[思路點撥]
幹部要有進取心和堅強的意志；分析羅斯福執政背景；發揮主觀能動性的作用及尊重客觀規律的重要性；分析領導者的思想品質；樹立憂患意識；聯絡實際進行分析。
4、在工作中，假如遇到主要領導對你工作不支援，該怎麼辦?
[思路點撥]
冷靜對待，首先從自己身上找原因；調查研究，找出癥結所在；若屬自己工作失誤，應及時調整工作思路；若是主要領導失誤，應講明情況，求得支援；若遇特殊情況，可及時向領導反映。
5、作為國家機關公務人員打**和接**是一種常見的日常工作，你認為做好這項工作有哪些要注意的禮議和環節?
[思路點撥]
打**：(1)音量適宜，咬字清楚，交代問題要仔細，對方複詢時要耐心講清;(2)因事情緊急，或心情不好，更避免急躁情緒;(3)公務**，不扯家常，不開玩笑;(4)注意細節：如撥錯號，應說對不起；要找的人不在，要說謝謝。
接**：(1)及時接，語氣和藹;(2)對方請你找人，要說「請等一下」，馬上去找;(3)如對方請你轉達，問清對方單位、姓名和要轉達的事情，及時轉告等等。
**後續處理：(1)**打過或接過之後，除特殊**，一般應把若干**集中整理，向領導匯報;(2)凡自己能夠處理的**，就不必事無鉅細向領導請示彙報，有的可在事後順便匯報一下;(3)較為複雜的**內容，應整理謄寫清楚，附上擬辦意見，及時匯報;(4)對**內容的落實情況要搞好資訊反饋。
模擬**試題(二)
1、談談你的優點和缺點。
[思路點撥]
這個問題主要考察考生對
人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：
(1)儘管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛地說自己語文表達能力尚需完善，那麼儘管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。
(2)作為乙個「社會人」，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題、人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點。但考生一定要突出重點，非常出色的特質和與報考職位相關的優點。
若考生反覆強調的優點其實很一般，就會適得其反了，同樣談缺點也應從這兩點出發。
2、請你聯絡實際，談談對農業產業化這一問題的認識。
[思路點撥]
(1)農業產業化是農村改革與經濟發展到一定階段後的必然產物，是一種現代化的農業生產經營形式。
(2)農業的根本出路在於產業化。
(3)大力推進農業產業化的作用和好處是：①有利於解決農戶小生產與大市場的矛盾，提高農業市場化的程式;②有利於提高農業的比較效益，增加農民收入;③有利於加快對傳統農業的改造，推進農業現代化建設。
(4)發展農業產業化經營，關鍵是培育具有市場開拓能力、為農民提供系列化服務、帶動千家萬戶發展商品生產的「龍」頭企業。
3、市場經濟下充滿了競爭，同事之間無形中也存在著競爭，談談你如何面對工作中的競爭。
[思路點撥]
主要談責任感與成就欲。競爭推動事業的發展，要敢於面對競爭。
4、你作為副局長主持一次工作會議，其中一位處長發言時思路清楚，其他人不得不認同他的意見。但這位處長得理不饒人，時常影響別人的發言積極性，造成許多人閉口不言。作為會議主持人，你如何處理這一問題?
[思路點撥]
考察組織協調能力。適時引導，巧妙表態，適當制止。如果是討論會，作為主持人就應該讓更多的人發表意見，多傾聽來自各個方面的聲音，不能將會議討論變成乙個人的演講或者報告，若如此，主持人就失去了作為主持的起碼要求，必將影響會議的效果。
公務員面試模擬題
一 如果在工作中，你的上級非常器重你，經常分配給你做一些屬於別人職權範圍內的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題?人際關係 出題思路 將考生置於兩難情境中，考察其人際交往的意識與技巧，主要是處理上下級和同級權屬關係的意識及溝通的能力。評分參考標準 好 感到為難，並能從有利於工作 有利於...
公務員面試模擬題
真題講解 你單位處長 副處長關係緊張，你深受處長賞識，後來他調走了，副處長繼任，對你挑剔 刁難，你怎麼辦?試題分析 屬於人際關係處理類試題，主要考查考生人際關係的溝通協調能力。如何正確看待處長和副處長對我的態度以及如何適應新領導的辦事風格。解題思路 首先，破題表態，每個人都有不同的處事風格，也有他獨...
公務員面試模擬題
真題講解 你單位處長 副處長關係緊張，你深受處長賞識，後來他調走了，副處長繼任，對你挑剔 刁難，你怎麼辦?試題分析 屬於人際關係處理類試題，主要考查考生人際關係的溝通協調能力。如何正確看待處長和副處長對我的態度以及如何適應新領導的辦事風格。解題思路 首先，破題表態，每個人都有不同的處事風格，也有他獨...