剛開始想找實習的時候，可能很多人普遍會有這種感觸，實習機會從**找？網上？後門？
朋友？然後開始思考，自己認識的朋友不多，也就僅限專業裡的，而且他們也沒找到，所以朋友肯定沒指望了。後門，連門都不知道在**，還談什麼後門。
想來想去，那就去網上吧。
網投需要簡歷，寫簡歷的時候發現自己gpa不高，不能往上寫；學生會社團，這些在大學時期反感的組織現在看來，有總比沒有好；獎學金，就不用談了。
好不容易簡歷寫好了，投出去了，第一天過去，第二天過去，時刻關注自己的**，總以為**是不是擱了靜音，直到半個月過去了，依然對這家公司抱有僅有的一些幻想。如此往復，發現n封郵件都石沉大海，有去無回……
上面的情況有些是我碰到的，有些是我同學碰到的，也許在找實習的你或多或少會有此類感觸，那我們該如何面對呢？
1)態度第一
你找實習的態度到底有多堅決？你到底是否真的很需要乙個實習？這是最最重要的，因為如果態度不夠堅決的話，很有可能堅持不到最後一刻。
尤其在經歷了一開始的若干次失敗之後，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停
的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職資訊。我有個很好的同學，用他
自己的話說，大學前3年，一直都在混，但是這個學期一開始，他在想這樣下去，找工作的時候，肯定不行，所以他在學期開始就確立了實習的想法，一直
到現在，拿到了乙個公司的offer，基本還算滿意。在這個學期裡面，少說投
過40份左右的郵件(當然，比這個多的人有的是)，但是能一直堅持下來，尤其在前面一直沒有回信的情況下，能持之以恆，沒有必勝的想法是做不到這點的。
2)積極主動
這點和第一點相輔相成。你首先態度上想要乙個實習了，那麼落實在行動上，你自己就會主動起來。你是否主動的去網上找**的求職資訊最快？你是
否主動的去找哪個學校的bbs面經最全？除了網投，你是否主動的探尋過其他
方法來找到實習？你是否主動的去準備面試的問題？你是否主動的去總結面試
的經驗？在嘉定，因為離市區遠，課業重，和其他事情衝突了，公司不好，估
計面試也沒什麼可能性，所以你就放棄這次面試了。(如果你真的想要乙個實習機會的話，那麼上面所有的問題就不是問題)基本上，就根據我周圍人看下來的經驗，你求職所花的精力和你最後的結果還是有比較大的關係的。其他不談，
單看面試的時候，乙個人表現的積極主動些，乙個人表現的一般，你說如果你
是老闆，付同樣的工資，你更願意要誰？
3)運氣
這個話題有些玄乎，不過我個人感覺，求職的過程中，還是有不少的運氣成份的。當然，有些人稱之機遇，有些人稱之緣分。這裡我指的運氣所涵蓋的面比較大。
所以我們要保持乙個平和的心。為什麼我各方面都挺好，那個誰不如我，能夠拿到offer？為什麼我沒有看到那個招聘資訊？
為什麼他/她一投就有了，我投了那麼多公司都沒音信？為什麼我父母就沒有什麼背景？為什麼我和面試管聊得挺投緣的，卻被鋸掉了？
為什麼面試通知是扎堆來的，有時候乙個都沒有，有時候一來一大堆？
上面是我覺得在找工作的時候，需要在戰略層面上，把握的東西。這些是萬變不離其中的東西，主幹線抓好了，下面戰術層的細節因人而異，這需要根據每個人的實際情況來分析。所以我就舉我周圍看到的例項來說明問題。
這個題目講的是」如何找到面試機會？「，實際上就是說，我不光要知道有哪些公司找人，我還要爭取到這個公司的面試機會。這個過程，最主要的問題就是解決資訊不對稱的問題。
4)網路
基本上凡是開始找工作的同學，基本上都會在網上找公司招聘資訊。這方面的**有很多。但是網路只解決了我們所提出問題的前半部分內容，即知道哪些公司要找人，但是並不保證我們能有面試的機會，因為很多email過去，都是石沉大海。
我認識乙個朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網上也就貼
了個帖子，一天大概有50份信(他說他實際上有耐心看的也就前面的20、30份，後面來的也就掃兩眼)。可想而知那些世界500強，每天會有多少郵件是來求職的。
5)學生會、社團或某組織
這裡面確實有些「福利」存在。比如就我知道，***，每年暑假會有**區的掛職鍛鍊(有些同學還是很需要的)。所以，如果你要在這裡面的話，就可能抓
住這次機會。而很多同學是並不知道的。還有一些老師那裡，不管於私於公，
手上可能會有些公司實習的機會，當然如果你沒有在他手下做過，是很難知道的，因為很多公司的實習是通過內部推薦或者熟人推薦的，這裡面強調的是推
薦的信任感。公司是因為信任老師，所以叫他幫忙找人，老師是因為信任你，
所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒什麼信任感，不可定因素比較多。
6)老師
這裡的老師，乙個指的是上面提到過的，學院裡、學校裡管學生會活動的
老師，還有一種就是本專業的老師。有些專業老師講課未必講的好，但是外面
可是有專案的。如果你能跟著這些老師去做些專案的話，對於以後找工作或者
考研都是有幫助的。我身邊乙個同學，就是這樣先找那個老師說想到他那裡實
習的。當然，實際操作中你可能會碰到各種各樣的問題，比如你怎麼知道哪位
老師有專案哪位沒有？你怎麼知道他願不願意要本科的學生？我連課都沒怎麼
上過，老師都不認識我找誰啊？遇到這些問題，想想最上面戰略層的指導思想，你到底想不想實習？如果想的話，那就主動去做。你什麼都沒有做過，當然不
知道這個老師的背景、他外面有沒有專案，他到底要不要人。另外，有乙個判
斷這個老師外面有沒有專案的方法，你看這個老師乙個學期叫不叫研究生帶課。
7)學長
你認識的學長越多，你可能知道的資訊就越多，而這些資訊有一部分在網
上是很難看到的，要麼是這個資訊微不足道，要麼是這個資訊重要之極。我去
年暑假在西門子做過一段時間，一起實習的是個fd的大三的學生，後面聊起大家怎麼進來的，我是在網上看到招聘資訊，而他是因為他認識的乙個學長介紹
進來的(他學長在裡面做的不錯，現在也算是個小頭了。他說，他是當初在fd
南校區自管會還是什麼組織裡面認識他學長的，他學長覺得他還可以，所以這
次需要幾個實習生，問他有沒有興趣來。)
問題隨之而來，我不認識學長怎麼辦？我沒什麼機會認識學長，說實話我
連我們專業的人還沒認識全呢？還是那句話，你想不想？如果想的話，就努力
去做。毛**說「有條件上，沒有條件創造條件也要上。」當然，用在這裡有點
誇張，但是我想說的就是盡量去多接觸學校，不要老是窩在宿舍裡，玩電腦遊
戲什麼的，你關心的東西越少，那反過來很多東西也會忽略到你。
8)同學、朋友
本人有份兼職就是靠著同專業的同學才找到的。我當時叫我同學把那個主管的直線**給我，我打過去的。播過去後，balabala跟她講了一會，她說那好吧，你星期二來**中心一趟吧。
找工作，無非就是要別人給你個機會，而熟人推薦是最直接的方法，試想下，乙個熟人的推薦加上必要的修飾和一堆冷冰冰的email擺在你面，你更願意先看哪個？
講了很多，自己從大一開始在外面實習過，兼職過，打過散工。這是自己看到身邊的一些案例，總結了一下。也許感想不一定對，但是絕對真實。
態度第一，積極主動。
5大投遞簡歷妙招贏得面試機會
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