2023年國家公****備考在即，中公教育專家幫您整合考情資訊，剖析疑難問題，聚焦時政熱點，備戰公考大敵。預祝廣大考生在國家公****中披荊斬棘，一舉成「公」。
在國家公****中，無領導小組討論面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷考生是否符合崗位需要。近幾年來無領導小組面試在公務員面試中越來越多的被採用，可以說已經成為面試的發展趨勢，但是由於大部分考生對無領導小組討論了解甚少，在這種開放式面試中不能恰當的表現自己，導致在面試中沒有發揮出自己應有的水平，錯失展現才華的良機。
那麼如何在國家公****中進行無領導小組面試，並把握恰當時機展現自己呢?這就要求考生要改正誤區，轉危為機。
誤區一：面試一開始時就搶先亮出自己的觀點
無領導面試中不要爭當最初的領導，不要力圖引導和左右其他應試者的思想和見解，不要鋒芒畢露地對每個發言者的言論逐一點評。有很多考生總是尋找充當領導者的機會，成為小組討論的主席，以展示自己引導討論及總結的才能。尤其是對某個發言者所說的問題無突出見解時，自己便不顧一切地幫他進行總結，這是不正確。
確的做法應該是在討論結束之前，你將各成員交談要點一一點評，分析優劣，點評不足，並適時拿出自己令人信服的觀點，這時的語調一定要舒緩平和，進入討論的中心要顯得不漏痕跡，無形中使自己成了領導者的角色，自然就為自己成功入閣增加了籌碼。當然，這對自己本身的要求就更高了，所以，希望每個考生或者應聘者都能在之前多做訓練，平時要積累自己的這種經驗，還要注意提高自己這方面的能力。對於每個考生來說，機會只有一次，如果膽小怯場，不敢發言，就等於失去了被考官考查的機會，結局自然不妙。
得分最高者一定是那個以沉穩的語調提出深刻見解的最後發言者。
誤區二：把自己的觀點強加在隊友身上
其實每個人的想法都是差不多的，影響個人是否接受別人觀點的首當其衝因素就是人際關係，即他會先考慮與你的熟悉程度和友善程度，彼此的關係越親密， 越容易接受你的觀點。如果他認為彼此存在的是敵對關係，那麼對你的觀點多半會拒絕。所以我們在充分展現自己才華的時候，不要對隊友惡語相向、橫加指責或對對方觀點無端攻擊，這樣的人往往只會導致自己最早出局。
試圖說服對方時要看好時機，不要在對方情緒激動的時候改變他的觀點。因為在情緒激動時，對方的情感多於理智。所以要找準時機，找到與對方言語裡共同的觀點，引申出自己的觀點，讓對方在一定程度上能感覺他的觀點與你的有相同之處，然後在對方對你稍稍放下敵對心理，對方情緒有所放鬆的時候你合理地提出自己的觀點，以及很充分的理由。
這樣，才能在這場心理戰鬥中取得勝利。
特別要注意的是在自己發言的時候，要盡量做到論證充分，辯駁有力。小組討論中，當然不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是藉此考查乙個人的語言能力、思維能力及業務能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大庭廣眾中出醜，將自己不利之處暴露無遺。語不在多而在於精，觀點鮮明，論證嚴密，有的放矢，盡量能夠一下子說到點子上，這樣可以起到一鳴驚人的效果。
及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場， 又不令別人難堪。因為如今的競爭日趨激烈，單憑乙個人的智慧型很難在競爭中取勝，成
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