第四題：在單位裡有個同事工作很努力，做了很多年，工作做得也很好，但是領導沒發現。你怎麼看待這件事？請給這位同事提點兒意見。
【關鍵語句】同事工作努力很多年領導沒發現怎麼看待給同事提意見
【測評要素】人際交往意識與技巧類試題。考查考生發現問題和解決問題的能力。此題的陷阱是很多的。考生需要考慮兩個問題：一是工作為了什麼；二是如何給同事提建議。
【參***】
在工作中，努力幹好工作並不是為了做給領導看，或者獲得領導的重視和表揚，而是因為勤奮肯幹把工作做好是員工最基本的職責要求。我相信，同事他也是這樣認為的。
同事在單位工作了很多年，可以說是單位的「元老」，有著豐富的工作經驗值得其他同事學習和請教，而且同事努力工作的態度也會影響和激勵其他的新員工。沒有被領導發現，我覺得可能是同事過於中規中矩，不善於與領導進行工作上的匯報和溝通，以及在工作的創意上不突出。所以，同事工作中的努力態度值得學習和效仿，但是還應在工作中更加積極主動些，並不斷地發揮自己的聰明才智，為單位創造更大的利益。
在向同事學習的同時我會和他分享以下經驗：
第一，工作中勤勉，是大家學習的榜樣，更是盡職的體現，應該保持下去。工作做得好，值得去推廣和發揚，並要積極幫助其他同事共同進步。
第二，工作需要交流，多向領導請示和匯報；對於同事要多溝通，多交流；對於群眾要多調研，多實踐。這樣的工作會更加符合實際，也是我們工作的方向。
第三，在工作中要多積累和總結工作經驗，多去思考單位的發展問題，多和領導交流發展意見，為單位進一步創佳績貢獻自己的智慧型。
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