面試結束前需問的重要問題

「我怎麼幫助公司實現所定目標？」

dotson建議應聘者面試時詢問，「長期以及短期來說，這個工作是否適合，短期目標的回答令你對未來的崗位有更進一步的了解並且使你能更好地主導談話。她說，」另一方面，說及長期目標，你是在暗示面試官你準備在這個公司長呆，而非像其他畢業生一樣每半年跳一次槽。「

junge也推薦這樣乙個問題「類似職位的新進員工會面對哪些挑戰，我要如何才能獲得成功？」他說很少有人有學生或畢業生會問到這個問題，因為他們大多數沒有經歷過挫折。對於面試官來說，這個問題體現出你的成熟以及危機意識，一旦你被錄取，這些答案會使你避免遇到新進員工面臨的問題。

「工作中什麼最讓你興奮？」

murshed chowdhury，紐約一家專業獵頭公司的總裁，建議應試者詢問面試官，「每天工作中有什麼使你興奮的地方？」

「這是乙個我們經常建議應聘者詢問的角色逆轉問題，」他說。人們通常喜歡談論自己，所以這個問題提供了乙個很好的了解面試官的機會並能從中找到共同點。「對於應聘者來說，他是否會因為同樣的事情激發熱情，這能幫助他更好地了解公司文化是不是適合自己。

」總之，雖然給未來老闆乙個良好的第一印象和中規中矩完成面試是很重要的，然而在結束面試前給面試官留下強烈印象也是同樣重要的。

「向你的面試官證明，你想要這個職位並且你是出於熱情，並不是得過且過找事來做。」rose說。在面試結束前問出以上的問題，給你將來的雇主乙個深刻印象吧。