面試談薪盤點

在面試即將結束的時候，面試官當然不能錯過問你的薪資問題，那麼你知道應該如何發問嗎?求職者又是如何作答的嗎?

面試談薪問題1、在我們公司工作，你希望得到什麼樣的薪金待遇?

工資並不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低於年薪xx萬元。

2、你覺得自己每年加薪的幅度是多少?

自己薪水的提高取決於在公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。

3、你願意降低自己的薪水標準嗎?

如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，並且設法了解公司什麼時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個底限告訴你的面試官。

4、從現在開始的五年內，你的薪金目標是什麼?

我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業中的佼佼者，我也希望自己以後的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在xx元到xx元之間。

5、你認為我們給你提供的薪水如何?

您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對於新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇?

面試談薪技巧在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有技巧：

1、把期望值放到行業發展的趨勢去考慮你的專業是什麼?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：

你的同學、你的朋友、和你找同乙個工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的乙個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。

2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身在面試中談薪水，是不能「就薪水談薪水」，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提公升到另乙個高度，將有助於你找到乙份滿意的工作。