**：慧聰網日期：2011-11-30 10:15:00
面試發揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的不足。許多畢業生求職失敗，都是輸在了面試上。即將步入面試關口的應屆大學生詳細講解了面試成功的十**寶和回答考官問題的十大技巧。
技巧一：自我介紹不超2分鐘
「請你自我介紹一下」這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。
自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
「談談你的家庭情況」此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支援和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂群**好點綴形象
「談談你的業餘愛好」是合資企業、民企樂於問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業餘愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網等乙個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業餘愛好來「點綴」自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
「你最崇拜誰？」是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜乙個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜乙個明顯具有負面形象的人。
面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如「只為成功找方法，不為失敗找藉口」。
技巧六：說與工作「無關緊要」的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
技巧七：盡量迴避待遇問題
考官問到「你為什麼選擇我們公司？」時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
技巧八：遇到提問陷阱採用迂迴戰術
「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」這是一道陷阱題，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。」
技巧九：迴避回答對上級具體的希望
「你希望與什麼樣的上級共事？」通過面試者對上級的「希望」可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是乙個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
」技巧十：盡量體現機智、果敢和敬業
「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。
我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
」三大事項面試須注意
**：華威人才網日期：2011-11-21 17:02:43
一、定時赴約
參加面談，定時是理所當然，遲到則不被容許。要是你遲到，即是是讓對方還沒見到你，就先行倒扣了幾分。你必需先了解到達面談所在所須耗費的工夫，再提前半小時出門。
應徵的一方雖然要絕對定時，但是面談卻未必能定時開始，對方大概被會議、或者上乙個面談延誤，因此你要耐心的等待。在等待的時候,發起您「因地制宜」，參考會客室牆上所貼的宣傳海報、營運圖表、桌上放的簡介等,這都是些緊張的參考資料。
二、得當的寒喧
假設你本來坐在會客室等待,看到面談者走出去時，應該不慌不忙的站起來，面帶淺笑，老實而剛強的與對方握手，並簡短的自我先容：經理您好，我是×××，很高興見到您。
三、注意肢體語言
（一）進入面談室時，不要一看到椅子就一屁股坐下，應該等對方示意請你坐下時再坐。有的時候對於怎樣坐？面臨面而坐，或者在沙發旁隔茶几而坐，對方都有特定的擺設或習慣，切忌莽撞毛躁。
（二）說話時要凝視對方，多作眼神的正面接觸。當然不是直直的瞪著對方令人感到不自在，而是當你眼睛凝視著對方時，將顯得你對於正在討論的話題十分專注、感興味，同時看起來也顯得較值得信任。中國人自古以來即以觀察眼眸作為鑑人的準則，因此縱然再擅於偽裝,眼神卻是騙不了人的，以是說話時，切忌眼神不正、閃躲或到處瞟。
（三）坐姿方面，身材要稍微前傾,顯示模樣形狀專注，也顯得較為機靈與精力。不需要正襟端坐，看來太緊張拘束；但也不要放鬆的癱坐在椅子上，終究這小小的肢體語言中處處透露著自我的教養與水準。
（四）說話的態度應保持平和，模樣形狀專注老職場實，以不疾不徐的說話速率，清楚而冷靜的表達意見，展現全然的自信。
**：景觀人才網日期：2011-11-29 19:29:12
雖然錢不是萬能的，但當你在求職的時候，有關工薪的「討價還價」卻是一件十分重要且又必要的事情。以下這六點提議，將會在你謀求高薪職位的時候助你一臂之力。
1、知道自己真正的價值。
協商工資能否如願關鍵是有力的資訊，所以在正式與應聘者交談之前，你需要下一番功夫，找出自己極具競爭力的優勢。對此，你要著手做一些相關的調查，從而找出你目標工作的平均工資。知道這一資訊後，你就要開始周密的分析，這時一定要把自己的學歷，技能，工作經驗等等因素都考慮在內。
2、在適當的時候談論工薪。
如果你對聘用者過早的提出薪水的底線，那麼你獲得高工薪的可能性就會變得很小。
但假如公司在其招聘廣告上註明了工薪要求，那麼這就說明此公司在這一方面是有商討餘地的。
如果你的面試是通過網路螢幕**進行的，那麼你可以藉機禮貌地詢問這一職位的工薪標準。倘若他們在面試中向你詢問期望的工薪，那麼你最好不要直接說出具體的數值，而說一下你對工作內容，健康福利，獎金，佣金，分紅，進修，以及晉公升的要求。
3、不要虛報你原有的收入。
有許多求職者在說自己的工資時，為了讓未來的工資能有乙個較高的起點，他們通常都會將數字誇大，孰不知這樣做不但不會讓他們如願，反而還會適得其反。因為時下，所有的公司都會對求職者的背景，進行十分嚴格的核實，所以這樣做是有百害而無一利的。
4、不要隨口答應或者拒絕乙份工作。
當應聘者通知你面試成功的時候，無論這份工作多麼的令你滿意，或者是令你沮喪，你都不要馬上答應，或者是拒絕。你應該首先對公司的負責人表示感謝，隨後，你可以再重申一遍你對這份工作，以及對該公司的要求，然後告訴對方你需要時間再考慮一下。
過後，選擇好的時機，再選取得當的方法，讓該公司對你的業績和工薪進行再一次的評定。同時，確保評定的內容包括：健康和福利補助，休假，帶薪假日，進修，提供用車，以及其他一些非貨幣的待遇。
5、不要擔心自己諮詢的問題過多。
只要你表現的謙虛，詢問的問題又很得當，應聘者是不會感到反感的。據調查顯示，許多人事部經理在招聘職員的時候，都會在最高工薪留有乙個10%-20%浮動區域，在一開始的時候，一般的人事經理會先說出最低的工薪底線，以便給求職者留出乙個商討的餘地。
如果該公司的工資是固定的，那麼通常可以從福利，假日，等其他方面著手。據相關資料顯示，絕大多數的僱傭者在工資以外的其他方面都表現的十分通融。
大學生面試成功的技巧
發布時間 06 06 2011 大學生成功面試的24條通用秘籍。面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎麼出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。1 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多乙份個...
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想面試成功應避免十大錯誤
6.沒準備 務必帶上你所要求帶上的東西，如果能帶上乙個整潔的便簽本和支筆的話，就更好了。尤其當你隨時有問題要問的時候，隨身準備個筆記本也好。這些都能夠顯示你非常在乎這份工作，準備不足的求職者很難拿到offer.7.顯得過於緊張或自信 如果你過於緊張，他們會認為你對這份工作信心不足。然而，顯得過於自信...