計分時請按照記分標準，先算出各部分得分，最後將幾部分得分相加，得到的那一分值即為你的最終得分。
第1～9題，每回答乙個a得6分，回答乙個b得3分，回答乙個c得0分。計____分。
第10～16題，每回答乙個a得5分，回答乙個b得2分，回答乙個c得0分。計___分。
第17～25題，每回答乙個a得5分，回答乙個b得2分，回答乙個c得0分。計___分。
第26～29題，每回答乙個「是」得0分，回答乙個「否」得5分。計______分。
第30～33題，從左至右分數分別為1分、2分、3分、4分、5分。計______分。
總計為______分。
近年來，eq──情緒智商，逐漸受到了重視，世界500強企業還將eq測試作為員工招聘、培訓、任命的重要參考標準。
通過以上測試，你就能對自己的eq有所了解。但切記這不是乙個求職詢問表，用不著有意識地盡量展示你的優點和掩飾你的缺點。如果你真心想對自己有乙個判斷，那你就不應施加任何粉飾。
否則，你應重測一次。
測試後如果你的得分在90分以下，說明你的eq較低，你常常不能控制自己，你極易被自己的情緒所影響。很多時候，你容易被擊怒、動火、發脾氣，這是非常危險的訊號──你的事業可能會毀於你的急躁,對於此,最好的解決辦法是能夠給不好的東西乙個好的解釋,保持頭腦冷靜,使自己心情開朗,正如富蘭克林所說:」任何人生氣都是有理的,但很少有令人信服的理由。
」如果你的得分在90～129分，說明你的eq一般，對於一件事，你不同時候的表現可能不一，這與你的意識有關，你比前者更具有eq意識，但這種意識不是常常都有，因此需要你多加注意、時時提醒。
如果你的得分在130～149分，說明你的eq較高，你是乙個快樂的人，不易恐懼擔憂，對於工作你熱情投入、敢於負責，你為人更是正義正直、同情關懷，這是你的優點，應該努力保持。
如果你的eq在150分以上，那你就是個eq高手，你的情緒智慧型不但是你事業的阻礙，更是你事業有成的乙個重要前提條件。
面試考官須知及評分標準
一 為使面試能順利進行，請嚴格控制時間。二 應聘者按順序在規定的時間內進行自我介紹 由現場工作人員計時 再由面試官對應聘者必答題組進行提問，最後進行面試官自由提問 面試時間每人應一致，控制在5分鐘內 三 本次面試評分時主要考察應聘者的以下幾個方面 一 對應聘崗位的認知程度1.應聘崗位工作職責的理解。...
09某IT公司面試考核試題
一 選擇題 本大題共16小題，共80分 1.電腦中哪個檔案最需要保護？a 登錄檔 b 應用程式 c 系統的備份檔案 d 資料檔案 2.如何啟動系統進入 帶網路連線的安全模式 a.開機進系統後從程式的附件裡的系統工具進入 b.進入bios設定從安全模式進入 c.開機時按f8，在windows的高階選項...
面試考題出題思路及評分標準
現在社會上許多有錢人並沒有高學歷。有人感嘆說 低學歷者成了富翁，高學歷並沒有成為致富的鑰匙。請問你怎麼看待這個問題？出題思路 對這一現象應進行全面分析。如可以從以下幾個方面來談 就社會總體而言，高學歷者的收入要高於低學歷者 高學歷意味著在某一領域有較高的造詣，但與致富並沒有直接關係 乙個人能否致富不...