面試是乙個角逐的過程，是能力與能力、細節與細節之間的較量，因此入圍面試的考生在備考期間一定要考慮到各個方面的細節，爭取全面攻克。中公教育面試頻道根據國家公****的面試形式為考生整理了大量結構化面試與無領導小組面試技巧、最新熱點、面試案例、面試模擬、面試課程以及常用的面試禮儀等供考生學習提高。
備良好的綜合分析能力能幫助我們認清事物的本質，科學地推斷未來。綜合分析能力更是公務員面試的重要考查要素，考查綜合分析能力的智慧型性問題一直占有一定的比例，是每年的必考題型。中公教育專家認為這就需要考生面對問題提出觀點、分析論述，最後**遠矚、統攬全域性。
一、綜合分析能力的定義
1.對事物從巨集觀方面進行總體考慮
對事物從巨集觀方面進行考慮要求看待問題要有高度，不能簡單地以自身的好噁為判斷標準;對事物從巨集觀方面進行考慮要求看待問題要有歷史的觀點，不能將其與歷史的發展割裂開來。
2.對事物從微觀方面對其各個組成部分給予考慮
從微觀方面把事物的整體分解為部分，把複雜的事物分解為簡單要素，把歷史的過程分解成歷史的片段，把動態分解為靜態來研究的一種邏輯思維方法。從事物的表象和屬性中，深入到事物的內部，把握內在關係，從而揭示事物的本質和規律。
3.注意整體和部分之間的相互關係及各個部分之間的有機協調組合
整體是對問題的巨集觀認識，部分是對問題的分解和深入剖析。整體對部分起到統領作用，部分對整體起支撐作用。在認識問題的過程中應認識到兩者之間的相互關係，同時也應認識到部分和部分之間的關係。
二、主要考查綜合分析能力的題型及作答思路
在公務員面試中，對綜合分析能力的測查主要以智慧型性問題為主。重點考查綜合分析能力的智慧型性問題，主要以一些較為複雜的社會熱點問題或帶有哲理和隱喻性質的材料為主題，題目以讓考生對事物和現象談看法、對哲理故事談啟示等來命題。通過應試者對事物和現象的理解、分析和判斷，來重點考查應試者的綜合分析能力。
根據題目涉及內容及表現形式的不同，我們可以將重點考查綜合分析能力的智慧型性問題分為時政類、哲理類和其他特殊型別。
(一)時政類
1.題型介紹
按照考查內容的不同，時政類智慧型性問題可以分為社會現象類和政策理解類，下面我們分類進行呈現。
(1)社會現象類
社會現象類主要涵蓋了政治、經濟、文化、社會民生、生態等各個領域的時事熱點，其中的社會民生熱點是最受考官們青睞的命題點。社會現象類試題一般要求考生對題目中所述的時事熱點問題談看法，或者讓考生直接分析題中所述問題產生的原因並提出解決對策。
【真題樣例】
2023年12月4日是國家首個憲法日，據一項社會調查顯示，公眾對憲法的了解程度並不樂觀。84.3%的受訪者未完整讀過《憲法》，其中 33.
2%的人完全沒有讀過，51.1%的人未讀完過，僅有15.7%的人完整讀完。
對此你怎麼看?(2023年3月7日海關系統面試真題)
【中公點撥】
本題應首先點明這項社會調查說明我國民眾對憲法的了解還遠遠不夠，憲法在社會民眾的普及率還有待加強，普通民眾對憲法重要性的認識也有待提高。之後運用層面分析法，從憲法本身內容晦澀、對憲法學習的宣傳力度不足、公眾的法律意識不強等三個層面分析憲法普及率不高的原因。最後，針對原因，提出提公升民眾對憲法認識的具體對策，其中，普法工作是關鍵。
(2)政策理解類
政策理解類試題重點考查考生對於國家政策、方針的理解，一般表現為讓考生就題中所述的政策、方針談談自己的理解或者看法等。其考查的政策內容涉及近一年來的民生、管理制度、經濟發展、文化弘揚、生態保護等各方面，其中以民生方面的政策居多，教育、就業、醫療等都是常考的點。
【真題樣例】
新修訂的《消費者權益保**》中規定廣告運營商發布關係消費者生命健康商品或者服務的虛假廣告，造成消費者權益損害的，應當與經營者承擔連帶責任。對此，你怎麼看?(2023年多部委面試真題)
【中公點評】
結合近年來頻發的虛假廣告事件，進一步分析新修訂的《消費者權益保**》在強化廣告發布者責任、規範虛假代言者的責任等方面做出的積極嘗試，肯定它的重要意義，但是同時，我們也應該認識到保障消費者合法權益的目的，不能止步於制定，更重要的是將法律落實到位，然後，針對如何落實，提出幾點建議。
2.作答思路
「提出觀點——論證觀點——落實觀點」是時政類問題的基本作答思路。
提出觀點，就是開門見山地指出問題的本質並表達自身的觀點。
論證觀點，就是陳述得到觀點的依據以及邏輯推理過程、原因，從而使自己的觀點表述更加清晰、明確。
落實觀點，就是通過對問題的分析，將對問題的認識轉化為實際的行動，提出解決問題切實的、可操作的、針對性強的對策。
(二)哲理類
1.題型介紹
哲理類試題是重點考查綜合分析能力的智慧型性問題中的另一重要型別，重點考查考生從題目中提煉哲理並理解分析引申的能力，難度較高。哲理類試題考查形式比較多樣，以名人名言、哲理故事以及原理效應為命題依據，試題一般表現為讓考生就題中所述的名人名言、哲理故事或者原理效應談自己的看法或啟示。
【真題樣例】
蜂房的蜜流出來了，吸引了很多蒼蠅來吃蜜。蜂蜜香甜美味，蒼蠅們捨不得離開，最後它們的腳被蜂蜜粘住了，怎麼也飛不起來了，請談談你的看法。
【中公點評】
這個故事警示我們做人不能貪心，要懂得合理克制自己的慾望。接下來，我們可以採用事例論證和道理論證相結合的方式，進一步論證為什麼做人不能太貪心，貪心會帶來哪些惡果。在此基礎上，結合公務員的工作實際，具體談一談，在工作中如何做到「不貪心」。
2.作答思路
「提出觀點——論證觀點——落實觀點」的答題思路同樣適用於哲理類問題的答題。但是，哲理類問題的這三步的操作方法，與時政類有本質的差別，考生在運用時要注意區別。
提出觀點：對於哲理類試題，我們在提煉觀點的時候，通常採用概括提煉和因果分析兩種方法。
論證觀點：在哲理類試題中，論證觀點的部分就是按照一定的邏輯層次去更加清晰地闡述觀點。一般我們常用的論證方法包括事例論證、理論論證和對比論證三類。
落實觀點：對於哲理類試題，在落實觀點時，就要將自己從名人名言、哲理故事、原理效應中提煉、認知到的深刻涵義，與自己的生活實際或者崗位職責相結合，表明自己的決心，或者可以提出在未來生活、工作實際中將如何借鑑、實踐從題中所得到的這個道理、啟示等，從而不斷改進、完善、提公升自我。
(三)其他特殊型別
1.題型介紹
在重點考查綜合分析能力的智慧型性問題中，還有一些題在表現形式上區別於傳統的題。在公務員面試中，這些題主要包括三類，即材料題、漫畫題以及**題。
(1)材料題
對材料題的考查一般是給定考生一套通常在1000～的材料，要求考生在指定候考室、在規定時間內閱讀，然後進入考場由考官針對材料相關問題發問，一般為3～4個與材料相關的問題。
【真題樣例】
2023年3月7日統計局調查總隊面試真題
材料(大意)：
材料一：某市統計局工作人員楊姐、小王去住戶家裡收記賬本時遇到的一些場景。
材料二：一些資料**。主要包括三年的城鎮居民的收入和生活支出資料，涉及平時消費支出等幾項資料和比重，如醫療方面、文娛方面等支出比重。
根據上述材料，回答以下問題：
1.周師傅認為統計局公布的資料和自己的資料不一致，覺得統計工作不準確。對此，你怎麼看?
2.作為一名統計調查小組的成員，在進行調查時，有位群眾幫助你蒐集資訊，但是他老公覺得妻子記賬太麻煩，還可能洩露家庭隱私，不配合你，作為工作人員，你怎麼勸說他?請現場模擬。
3.在楊姐和老張的對話中，你發現楊姐在工作中存在哪些問題，請指出來。為保證調查的質量，你會怎麼做?
4.從小王製作的統計**中，你能得出什麼結論?
【中公點撥】
第一題主要測查考生針對某一問題的看法。考生要注意分析的合理性和全面性。一方面，要客觀地認識到統計局的資料反映的是社會的平均水平，而周師傅的資料只是反映個人的情況，二者肯定會有一些不一致;另一方面，周師傅之所以有這樣的質疑，說明我們的資料公布工作還不夠透明，在公布資料的時候不僅需要公布資料，還要公布資料的統計過程，讓廣大社會公眾了解資料是如何產生。
第二題主要測查考生的協調能力以及言語理解與表達能力。在勸說時，要注意換位思考，既要理解群眾的擔心，又要抓住「太麻煩」和「可能洩露家庭隱私」兩個點，給予群眾有針對性的回應，讓群眾自願配合我們的工作。
第三題的兩個問題一脈相承，只有準確認識到楊姐在工作中存在的問題，才能在接下來的調查中規避這些問題，從而保證調查的質量。
第四題的回答，需要認真梳理**中的資料，既要進行縱向的對比，也要進行橫向的對比;既要分析單個的資料，也要分析資料與資料之間的聯絡。
(2)漫畫題
漫畫類試題是一種以圖畫形式呈現的、比較特殊的重點考查綜合分析能力的智慧型性問題。一般表現為給出一幅漫畫，漫畫的內容以社會現象或人生哲理為主，要求考生針對漫畫談看法。在公務員面試中，以社會現象為內容的漫畫是考查的重點。
【真題樣例】
請為漫畫擬乙個標題，並結合社會現象，談談你對這幅漫畫的看法。(2023年3月12日國稅局面試真題)
【中公點撥】
首先，通過分析漫畫，給漫畫擬定乙個合適的標題，如「視覺假象」。然後
，簡要說明對這幅漫畫的理解，並且由此聯想到社會現象，如一些領導幹部不去基層調研，就貿然「拍腦袋做決策」，這是極不負責任的。因為別人對基層的認識可能只是站在自己的角度考慮的，因此，要了解實際情況，必須去實際接觸群眾。最後，結合自身進行適度總結，表明自己的態度和做法。
(3)**題
**題，就是考試現場給考生**一段2分鐘左右的**，考官根據**內容提出2個左右的問題並由考生進行作答的面試形式，是一種更加注重考生的實際工作能力的新題型。
【真題樣例】
**題(**畫面簡述)：
(有聲**)：一名50歲左右男子，短髮，小眼睛，上身穿土黃色衣服，下身黑色褲子(穿著綠色上衣和藍色牛仔褲)，白色鞋，向執勤民警報案，說自己錢包丟失，包裡有身份證和銀行卡。民警先是幫他調取候車室的監控，並沒有發現當時把包丟失，之後又調取安檢監控，發現他帶著乙個皮箱和公文包過安檢的時候，皮夾從公文包中掉出來了。
中年男子並沒有發現，拿著物品離開了。後來由於皮夾卡在傳送帶上，一名女性工作人員拿走了皮包，放在安檢室中的遺失物品箱中。民警找到了工作人員，男子描述了皮夾中的物品，核實後工作人員歸還了錢包。
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我會委婉地跟他講，領導對我們的批評其實是對我們的關心和愛護。在沒有向領導請假的情況下私自外出，是違反工作紀律的。對於這種錯誤的處罰可大可小，現在還僅僅是批評，說明領導還是希望他能夠自己認識到自己的錯誤，給他改過的機會，是對下屬負責的表現。如果領導對此置之不理，任這種事情繼續發展下去，那麼記過或者開除...