1.自我介紹：能簡要地概括出自己的積極性和做事能力；
2.職業規劃：可答按公司的管理思路發展；加上自己在工作外的增值計畫；
3.我們為什麼要聘用你？
我在看到這個職位招聘資訊時，我先問了我自己我能不能做，我認為我符合了貴公司這個職位的基本要求（我有豐富的xx經驗，也有xx基礎）。然後就是我想獲得這個職位，加入這一行，這一行在未來還有巨大潛力。我相信給我個機會，我能創造價值。
4.你對我們公司有多了解？
公司的主營業務，發展方向，近期重大戰略調整，行業地位等；
5.如果你被錄用，工作一段時間後發現不適合，怎麼辦？
向貴公司申請這個職位時我已經仔細思考過並制定了相應的發展規劃，既然我選擇了這份工作就不會輕易放棄。我想出現不適合這種情況應該只是因為缺乏經驗而出現的暫時的不適應，對此我會不斷學習，虛心向前輩或者領導請教處事經驗，以減少自身能力與工作需求之間的差距，我相信不多時我就能適應、融入工作。
6.就你申請的這個職位，你認為自己欠缺什麼？
我覺得我已經符合了職位的基本要求（能做），但是還缺乏實際的工作經驗，畢竟以往的社團工作和實習所處的環境不同。真正加入到工作我還需要盡快融入企業文化，進入工作狀態。
7.覺得領導指示不對，你會怎麼做？
認為領導指示不對可能只是我經驗欠缺一時沒有領會到領導的目的。所以原則上我會遵從領導的安排（領導是決策人），私下我會找機會向領導委婉的表達自己的想法。 如果領導沒有改變指示我依舊會按要求認真完成工作。
但是如果領導要求的方式違背了原則，我會提出反對意見。
8.你缺乏工作經驗如何勝任這份工作？
應屆畢業生工作經驗方面的確有所欠缺。因此在校期間我很重視實踐，參加社團活動，到xx公司實習等都是我為踏入社會進行的準備，在此過程中我培養了良好的綜合能力。而且公司對待新人都有成熟的培訓機制，我相信以我過往的經歷及通過公司的培訓，經驗方面可以逐漸彌補。
9.如果我們沒有錄取你，你接下來有什麼打算？
工作職位向來有能者居之。如果在貴公司失敗只能說明我表現還不夠好，所以我應該審視自己，總結經驗，以期參加下一次面試有更好的表現。
10.如果你工作上出現失誤造成公司損失，怎麼辦？
成為公司一員自當盡心為公司謀求利益，如果因為我的工作失誤造成損失，我會承擔責任，想方設法挽回或彌補損失。同時我也要在領導和同事面前檢討總結。人不可能不犯錯，重要的是能從錯誤中吸取教訓和經驗。
11.工作中難以和同事、上級相處怎麼辦？
工作方面我會服從領導安排，配合同事工作。如果出現問題，可能是我處理工作讓領導不滿意，讓同事看不慣。能找到原因當然要盡快改正。
如果自己難以找到原因，我也會主動去和他們溝通。我覺得出現這種問題基本不會是因為性格不合，起碼我人生前22年還是極少出現這樣的情況的。
12.工作突出，領導賞識但同事孤立，怎麼辦？
工作突出，領導肯定當然是好事，以後還要繼續努力。不過也要檢討自己是不是忽略了和同事的交往，或者那些事情做得不妥當產生了誤會，會加強同事間交往。以後的工作中會更注意方法，多換位思考。
13.能否接受加班？
如果是工作上的安排，我樂意接受加班。若是由於自己沒做好工作，我希望能避免這種情況。
14.什麼時候能上班？
能被錄取就可以按公司要求到職。
15.能不能出差？
現在剛剛畢業，還年輕，我覺得出差對現階段的我來說是一種很好的磨礪機會，如果有這樣的工作任務，我很樂意接受。
16.並非名牌學校
能勝任這份工作的是具備相應能力的我，而不是我的學校。
17.我怎樣相信對於這個職位你是最好的選擇？
我符合職位招聘要求；我敢於接受工作上的挑戰；我有相應的經歷和經驗。
18.為什麼你還沒找到工作？
找不到工作不是能力不足，而是在尋找更好的機會。尋找更適合自己的崗位。
19.談一談你的弱點
我覺得自己更傾向於團隊合作，而以往的經歷也是以團隊為主，所以個人創新方面會有些不足，如果有這方面工作需求，我需要一些時間去嘗試、發掘自己這方面的能力。
20.談談你的優點
只說好的
21.你希望待遇月薪大約是多少？
公司的招聘公告上已經有具體的薪酬狀況（若有），我覺得相對滿意，（若無，我認為xx地區/行業平均是可以接受的）但我希望能通過自己在工作上有出色表現以爭取更高薪水。
22.假如你流落荒島，可以擁有一本書，你希望是哪一本？為什麼？
選擇明確，理由合理，條理清晰即可。
如我會選擇荒野求生知識，因為這時候最重要的是獲取生存技能。
23.假如我們應聘你，但有時候會有些倒茶端水的雜物，你會反對嗎？
如果有需要我不會斤斤計較。比如接待客戶，主動倒茶端水這樣的小雜物也是工作內容的一小部分。
24.你有什麼興趣愛好？
例：平時喜歡晚上跑步，可以平靜心情，鍛鍊身體。在校期間多次參加志願者活動，我喜歡那種通過幫助別人使大家都開心而獲得的成就感。
此外我很喜歡漫威英雄系列的電影和電視劇集，美國的英雄主義及其表現的確很能振奮人心。
25.你希望在本公司待多久？
目前我很期待能加入貴公司，如果我們彼此都感到滿意，我將很樂意一直工作下去。我並不擔心在貴公司的發展前景，當然這需要我自己的努力。
26.你認為你在學校屬於好學生嗎？
我覺得評價乙個學生應從德智體美勞多方面考究。在校期間我也許成績只是專業中等偏上，但是我很注重實踐，參加過專業競賽並獲獎，參加學生社團得到過「優秀學生幹部」稱號，參加志願者活動也獲得了認證。我覺得自己是綜合能力比較強的學生。
27.你人生中最令你受挫的事情是什麼？
例：（star）其實還是掛科的問題，這是我在學習上感覺最懊惱的一次，因為教概率論與數理統計的老師講課比較快，相對其他老師比較難適應，更多的是因為自己把時間花在其他事務而沒有去認真學習過這科，所以我失敗了。知道掛科後，一整個寒假我都在翻這本書，並且把作業重新自己做一遍。
期間也有不少地方是自己弄不懂的，我都記好，開學後就回學校找學霸教。通過這一寒假的複習，我通過了補考。經歷了掛科，大學也算更完整了，當然完整的是我的經歷和感受。
28.你會如何處理別人的批評？
是我的錯誤，我會接受批評，並且認為自己理應受到處罰。乙個人做事難以避免犯錯，有人能幫助自己發現錯誤並批評是好的。
29.談談你過去的成功案例。
（star）大一加入志協第一次參與策劃活動是我印象最深刻的。在這次策劃中我體驗了很多學習以外的第一次。第一次參加管理工作，第一次學習寫策劃書等等。
我參與的是策劃志願者成員見面大會，目的是讓招募到的校園志願者深入了解協會的活動體系等。一開始接受工作我真的是對策劃組織活動毫無了解，但是向會長請教了大概流程後我就從組織小組成員討論開始一步一步做起。組織見面會我們需要整理往年的志願者活動資料，製作宣傳**，編寫宣講ppt等。
整個國慶假期，我不僅寫了策劃書，還自學了會聲會影，製作**。。。
30.你朋友對你的評價？
我的朋友們更多的會覺得我是個可靠踏實的人，比如說...
31.如果你做的一項工作受到上級領導表揚，而你的主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
發生這樣的事也要理性看待，不能影響自己的工作。而且我的主管平時指導幫助過我，我有優秀表現也有他的功勞。但是我還是會找適當的時機向上級領導反映自己的情況，相信領導是個明事理的人，不會忽略我的功勞。
32.如何看待跳槽?
正常的跳槽能促進人才合理流動，我贊成。但是頻繁的跳槽是個人的素質不行，對公司和自己都不利，應反對。
33.你能為我們公司帶來什麼？
我有一定的基礎，相信可以更快融入工作，並且通過公司的培訓，我認為自己能把工作做好，讓上級滿意。
34.喜歡這份工作哪一點？
喜歡有挑戰等等
35.說說你對行業、技術發展趨勢的看法
提前了解，盡量細緻
36.除了本公司外還應聘了哪些公司？
按真實情況偏正在面試的公司型別職位等回答。
37.說說你的家庭
家庭經歷，父母影響等，主要是對自己的影響
38.你還有什麼問題要問嗎？
①面試官可以給些什麼建議
②面試官對該公司的看法、工作體會等等39.
教師結構化面試中的常見問題回答思路
1 結構化面試中的常見 的回答思路 問題一 為什麼要選擇教師這個行業？為什麼要選擇教師這個行業 你是怎麼看教師這個工作的 等涉及到教育觀的這類問題被問到的機率最大。這是來面應聘的教師必須要回答的問題。參 回答問題一定要實事求是，不要故弄玄虛。民辦教師可以回答 以前是憑熱情，現在是憑感情，教了這麼多年...
教師結構化面試中的常見問題回答思路
1 結構化面試中的常見 的回答思路 問題一 為什麼要選擇教師這個行業？為什麼要選擇教師這個行業 你是怎麼看教師這個工作的 等涉及到教育觀的這類問題被問到的機率最大。這是來面應聘的教師必須要回答的問題。參 回答問題一定要實事求是，不要故弄玄虛。民辦教師可以回答 以前是憑熱情，現在是憑感情，教了這麼多年...
結構化面試常見問題及觀察點
1 首先歡迎你參加我們的面試，請簡單的做乙個自我介紹。觀察點 言辭通暢度 條理清晰度 重點突出度 2 談談從以往的工作經歷中你都學到了些什麼呢？觀察點 學習能力 總結表述能力 潛力 3 你之前幾次工作經歷的離職原因是什麼？觀察點 優缺點 穩定性 求職關注點 4 你在選擇乙個工作過程中關於成長空間 發...