注：這是一次班會的總結，是同學辛苦勞動的結果，在此感謝那位同學。這個對於要面試的人來說非常重要，發到部落格上與大家分享，希望對大家有所幫助！
1、 請介紹一下你自己。
除基本外，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視乙個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。
一般都喜歡有禮貌的求職者。
2、 在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？
這個問題招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。這個問題不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的具體課程。
3、說說你最大的優缺點？
他們喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。一般都喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學校屬於好學生嗎？
如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷乙個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是乙個全面發展的學生。
」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是乙個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。」 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
因為和睦的家庭關係對乙個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。
7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：
「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」
8、如果這次你沒有被錄取怎麼辦？
我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經過自己的奮鬥，對得起自己的努力，不必十分在乎最後的結果。既不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。
應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的優點，避免在今後工作中再出現類似的問題。就這點來說，就是一種收穫和勝利。
9.你能給公司帶來什麼？
求職者應再次重複自己的優勢。
10.你還有什麼問題嗎？
企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎？
或者說貴公司的晉公升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
11、大學期間你最大的收穫或者說你最大的優勢是什麼？
××大學是乙個有深厚文化底蘊的地方，在這裡有很多優秀的老師，也有很多優秀的學生，我任何時候做任何事情都可以從他們身上學到很多東西。同時在跟他們合作的時候，我發現了怎樣把握自己喜歡做的事情，學會了怎樣尊重別人，擺正自身的位置。有時候我真的必須保持一些相對自身的低調。
這樣大家才可以一起努力去完成同乙個目標。我想這就是我最大的收穫所在了。
12、你對薪水的期望值如何？
錯：貿然回答。應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。
在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者乾脆用「我相信公司會承認我的工作價值」之類的話搪塞過去。
方法：讓對方先說乙個數字，這既可避免因自己開出沒有把握的**而錯失良機，又可避免你開價過低造成遺憾。正確的辦法是：
在對方談到乙個確定的數字後，你再根據自身的資歷及人才市場上的薪金**進行客觀分析，在此基礎上進行合理**。這樣價位出入不會太大，合作的概率也就增加。在確定目標前，不妨先演習幾次，它會給你乙個心理底數。
13、你認為你適合幹什麼？
錯：只要公司需要，我什麼都能幹。你什麼都能幹？
那要我幹什麼？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合幹什麼，就老實告訴人家，「服從需要」之類的空話，效果適得其反。
14、你並非畢業於名牌院校？
答：比爾蓋茨也未畢業於哈佛大學！
15.你專業怎麼與所申請的職位不對口？
答：據說，21世紀最搶手就是複合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框的約束。
16.你學歷對我們來講太高了。
答：我帶ⅹ張學歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至於另外兩張，就請忘掉它。
17.如果上司交給你一件不屬於你份內的工作，你會拒絕or接受它？
答：公司裡一切以公司利益為重，只要有利於公司發展的，上司交給的任務就是我的工作，不存在份內與分外的差別。我相信貴公司也一定會對於我的努力付出有相應的公平回報。
18、問題：聽說你對xx工作（業務）很精通，不妨談些你的看法吧？
回答：談不上精通，只是略知一二，可以共同**一下。
點評：給自己留下一點迴旋的餘地。對於此類問題，特別要謹慎，這往往是乙個「陷阱」，是主考官有意想進一步對求職者有更加深入的了解所設定的「圈套」。
因此，求職者要小心回答問題，即使你真的對xx業務很精通，也千萬不要自以為是，否則你將面臨難度更大的問題。
19、你有什麼業餘愛好？
思路：1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
20、「你最崇拜誰？」
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜乙個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜乙個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
21、「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
22、我們為什麼要錄用你？
思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」23、你能為我們做什麼？
思路：1、基本原則上「投其所好」。2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
24、與上級意見不一是，你將怎麼辦？
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
25、您在前一家公司的離職原因是什麼？
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。
」 同乙個面試問題並非只有乙個答案，而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
26、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
思路：1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。」
27、你為何想進這家公司？
錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。你是來學習的？那我幹嘛花錢僱你？
正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創造價值。
28、對工作的期望與目標何在？
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出乙個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為乙個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。
」其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
面試回答常見問題
1.大學期間你最大的收穫或者說你最大的優勢是什麼？大學是乙個有深厚文化底蘊的地方，在這裡有很多優秀的老師，也有很多優秀的學生，我任何時候做任何事情都可以從他們身上學到很多東西。同時在跟他們合作的時候，我發現了怎樣把握自己喜歡做的事情，學會了怎樣尊重別人，擺正自身的位置。有時候我真的必須保持一些相對自...
面試常見問題技巧回答
1 請你自我介紹一下你自己？回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出...
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