1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：
最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視乙個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
我叫邵磊，今年xx歲，在20xx年畢業於xx大學，大三期間，我曾在xx公司擔任網路工程師的實習崗位，拿到大學畢業證後我在此公司正式轉正，累計我有x年的工作經驗，。。（未完）ps：在這時你需要注意如何與專案經理或hr介紹
hr：在xx公司工作的這段期間，我學會了如何與人溝通，如何為人處事，哪些事情給我帶來了哪些影響，這些影響對我今後的人生有哪些幫助。。。（略）
目。（這時的你，不要與專案經理細說專案，等他問你）
當你在做自我介紹的時候，面試官對你的家鄉以及畢業院校等一些沒用的資訊不感興趣，他只對你的工作年限、工作經驗以及專業領域感興趣，所以一定要說有幾年專案經理：我曾在xx公司的xx部門從事xx職位，在從事xx職位這段期間，我曾做過xx項的工作經驗
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北京八維經過一到兩年的培訓及專案實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
我是乙個為人踏實，做事認真，有團隊合作能力的人。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
我的缺點是對待事情過於力求完美，使同一小組成員在工作中都感覺比較有壓力，但事後同事們都很認可我。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
對於乙個it公司來說，加班很正常，尤其是我們網路工程師這個職位，但是我會盡量提高自己的工作效率減少加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說乙個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出乙個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
5k-6k，我相信如果我有幸就職於貴公司，我會完成與我工資相匹配的工作。
6、在五年的時間內，你的職業規劃？
回答提示：這是每乙個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是「管理者」。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。
這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高階軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失乙個好機會。
最普通的回答應該是「我準備在技術領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。
我準備走技術路線，畢竟我是技術出身的，5年之後，希望成為公司的系統架構師，為公司做出貢獻。
7、你朋友對你的評價？
回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是乙個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是乙個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
我的朋友都說我是乙個值得信賴的人，答應別人的事情，一定能做到。
8、你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：
貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉公升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案？
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
我會盡快的調整自己來適應這個公司，因為如果我在貴公司無法適應，那只能證明是我的個人能力問題，我會繼續加強的。
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
②如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
1.原則上尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉表達自己的想法，看看領導是否能改變想法
2.如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真完成這項工作 11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？
回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。
②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是乙個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為乙個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查詢原因總結經驗。③總結經驗教訓，乙個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
我覺得乙個人對待每一件事情都要認真，所以在工作中我會儘量減少自己犯這樣嚴重的錯誤，但人無完人，如果事情真的不幸發生，我會想方設法彌補造成的經濟損失。
12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。
②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。
我會主動找我的主管來溝通，因為溝通是解決人際關係的最好辦法。
13、談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支援。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
跳槽在一些特定的情況下是對自己的一種鼓勵，當你覺得這個公司無法達到自己的預期標準，在發展空間以及薪資福利方面無法達到個人的要求時，它才會選擇跳槽，但我覺得頻繁跳槽是不利的，因為在任何一家公司都是對自己能力的一種展示和發展。
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。
還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
我會從自身找原因，通過自己的努力想辦法改進自己，使自己盡快的融入到這個集體當中。
15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你準備怎麼辦？
回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。
我會檢討自己是哪齣了問題，並且積極的與同事溝通，來解決這種尷尬的境地，因為我覺得乙個和諧的工作環境很重要。
16、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？
回答提示：我以擁有c**p的等級證書，目前正在參加網路工程ccie的培訓課程，希望在進一兩個月能考取等級證書（可以多談談自己學的技術）。
我現在擁有ntc認證，目前正在參加c**p的培訓，希望可以很快考取證書
（這塊技術的東東，你們的邵老師真的不是很不清楚，你們需要根據自己的情況來回答）
17、你對於我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
我在網上投簡歷的時候不是盲目的投遞，我對咱們公司有了一定的了解我才會單獨投咱們公司，當貴公司的hr向我的電子郵箱傳送面試通知時，我也去了咱們公司的官網瀏覽了一下，我覺得咱們公司從事技術方面的相關業務我很感興趣，同事我也覺得公司企業文化寫的很好，很接地氣。
面試常見問題及回答技巧
1 以往工作中您的職責是什麼？如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。2 請講一下您以往的工作經歷。考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼？您的長處是什麼？從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。3 您感...
面試常見問題及回答技巧
1 請你自我介紹一下你自己？回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出...
面試常見問題及回答技巧
如果你覺得你必須捏造乙個答案,例如如果這個公司強調研發,但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那麼你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解,來避免到乙個你無法發揮才幹或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊...