培訓---我來說
隨著員工職業發展體系的落地，對員工的技能和綜合素質提出更高的要求。為了滿足公司對各級人才的需求，2023年培訓工作儼然成了重中之重。浙江公司從年初就開始籌備各項培訓工作。
一、 嚴格把守入職關
為了加強對外聘工的管控，每位外聘工入職前均要接受企業文化、公司制度、安全知識的宣貫，不僅要通過廠區內安全**教育測評還需通過新員工入職測試，通過雙道測評，嚴格把控，篩選出具備較高素質的一線員工。
二、 快速塑造基層幹部
上半年，浙江公司通過競聘的方式篩選出了一批優秀的基層管理者，為了幫助他們快速進入角色轉化，適應新崗位的工作，公司高層以基層管理者勝任力為標準，對每位新晉公升的基層管理者進行培訓、輔導，提公升其管理能力。
三、 努力培養未來之星
為進一步落實區域公司管培生培養計畫，提高管培生一線業務操作能力，浙江公司對管培生進行全面輪崗。通過崗位實地操作，將所學的知識運用於實際工作中，管培生根據輪崗任務，優化操作規程及崗位說明書。後期還將接受基層管理崗位的輪訓，塑造其管理能力。
四、 熱情分享知識果實
為了激勵和調動企業優秀員工知識傳遞的熱情，提高整體績效，4月份浙江公司修訂了《師帶徒管理制度》，明確師徒間的責任關係、考核辦法及操作流程，並根據制度要求篩選出一批合格的師傅，形成「傳幫帶」的良好氛圍。
五、 積極打造內訓團隊
學校重點工作
2015年學校重點工作 一 文化管理 豐富內涵，完善體系，充分發揮文化化人功效 明確核心文化理念，引領學校內涵發展 完善學校文化體系，打造師生精神家園 建設年級 班級特色文化，營造濃厚文化氛圍 營造書香校園，提高師生文化素養。二 常規管理 推進機制，強化落實，促進學校管理規範精緻 推進學校精細化管理...
近期重點工作
新城區城市管理綜合行政執法局近期重點工作及2012年工作思路匯報 各位領導 現將區執法局近期重點工作及2012年工作思路向各位領導作以匯報 一 近期重點工作 1 深入推行 城管 商戶 共建共管模式。從今年7月中旬開始，我們通過理論引導 宣傳教育 協議約束等多種方式，發動沿街商戶自覺參與到城市管理工作...
關於公司重點工作有關事項的說明
關於加強公司重點工作管理的通知 公司各單位 部室 為強化重點工作目標管理，提公升工作效率，全面推進各項工作再上台階，經公司研究，寶通保險公司的中訊通安擔保物流平台 金融置業合作專案和欠款 工作 寶通駕校的駕校場地驗收工作 寶通汽車公司的維修站的結構調整和大客戶開發工作列入集團公司的重點工作。列入重點...