加強基層服務型黨組織建設座談會發言材料
（2015.7.3）
同志們：
根據會議安排，下面我就結合****支部實際，就如何加強服務型黨組織建設進行交流發言，不妥之處，盡請指正。
說句實話，作為黨員，我時刻謹記自己為職工群眾服務的宗旨。但作為支部書記，如何開展基層服務型黨組織建設，我真的思考不多。在接到本次座談會通知後，我對黨委關於《加強基層服務型黨組織建設的實施意見》進行了再次研讀，也在網上查閱了一些服務型基層黨組織建設的理**章、案例，在前天建黨節活動結束後，我們也特意召開了乙個座談會，聽取了一些委員和普通黨員的意見。
結合所學、所想，我認為要貫徹落實好此項工作，要重點突出「三個服務」。
（一）服務發展。「圍繞中心，服務大局」，是基層黨組織的主要任務，如何能夠充分發揮黨組織在企業發展中的作用，其核心就是充分發揮黨員的先鋒模範作用，發揮黨員的先進性。**支部現有正式黨員7人，預備黨員1人，除3名班子成員外，其他5人分布於四個部門，且都是部門負責人和業務骨幹。
可以說這種以黨員為點，帶動乙個部門工作面的良好格局已經形成。下一步，我們將不斷放大這些點的輻射作用，通過以下舉措不斷服務企業發展：一是發揮政策輻射點的作用。
了解黨的歷史、貫徹黨的決策是我們立業的根本，因此，今後我們將在每月的部門例會中加入一次由黨員主持的黨史、黨章、黨紀宣講，切實讓全體職工了解黨的光榮歷史，把黨的政策和黨的意圖滲透到企業決策、監督、執行的全過程，逐步落實到企業日常業務的每一環節。二是發揮示範輻射點的作用。做好本職工作是企業對每一名員工的要求，而作為企業內部所有員工中的先進分子，更是應該比一般的同事更好地、更出色地完成屬於自己崗位的各項工作。
所以我們將繼續開展「黨員示範崗」的評選活動，把黨員的身份亮出來，推行掛牌上崗，在部門內形成一種積極向上的感召作用，促進工作水平的共同提公升。
（二）服務黨員。客觀地講，近年來，我們在服務黨員方面確實存在欠缺，主要表現為：提供給他們的學習機會不多，對他們的生活關懷也不夠。
久而久之個別黨員心中也有想法，有的同志甚至認為，黨員與群眾的區別就是黨員要多抄幾本筆記、要交黨費。當然，我們一方面要批評這些人員的錯誤想法，但反過來想想，我們基層組織也有不可推卸的責任，就像建黨節當天，我們本打算慰問一下退休老黨員，但由於客觀原因限制，沒有付諸於行動。作為基層組織，今後我們將重點從以下兩個方面提公升服務黨員的意識和水平：
一是優先對有能力的優秀黨員加大培養和使用力度，為想幹好、能幹好的黨員搭建平台，將外出培訓的機會盡可能地予以傾斜，激發他們幹好事業的熱情。二是以人為本關心黨員的工作條件，生活狀況，積極聯絡上級組織幫助他們解決實際困難，促進黨內和諧。另外：
建議黨委能夠考慮劃撥黨建經費，便於基層組織自主性地開展一些工作。
（三）服務職工。自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，可以說我們已經將服務職工群眾擺在了前所未有的高度，也切實做了一些卓有成效的工作，但「作風建設永遠在路上」，今後，我們將繼續保持作風建設的成效，用實實在在地舉措打通服務群眾的「最後一公里」。一是從政治上關心職工群眾。
以營銷、專賣、辦公室三個部門為突破，重點培養一批青年骨幹加入到黨員隊伍，實現他們人生道路上的一次再昇華。二是從生活上關懷職工群眾。一方面以企業文化建設、服務標準宣貫為載體，積極開展健康向上的文化活動，增加職工群眾幹事創業的活力；另一方面，及時了解員工工作和生活中實際問題及困難，積極聯絡上級工會組織位於幫扶，構建和諧企業。
三是從工作上關愛職工群眾。堅持以人為本的管理理念，紮實推進管理幹部一線調研制度，不但要「身」下基層，而且還要「心」到基層，多與一線員工溝通，掌握員工的思想和工作狀態，縮短黨員幹部與員工之間的距離，體現出黨員幹部與員工「面對面、心貼心、實打實」的工作作風，凝聚企業發展正能量。
我的發言結束，謝謝大家！
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座談會發言
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