心得體會
2023年4月2日袁澤
當前，我局正在按照市委的部署和黨組的要求，深入開展「弘揚大慶精神，攻堅克難，勇創一流」主題實踐活動和「執政為民教育年」活動，通過前一階段的學習，特別是聽了3月22日局長在落實省局會議精神暨開展春季百日執法活動的動員講話，我感覺受益匪淺。下面結合本人所從事的黨務工作談幾點認識。
一、對開展幾項活動重要意義的認識
黨的執政能力的提高和先進性的發揮，最重要的是要體現到領導科學發展、促進社會和諧的能力和水平上來，我們黨87年的奮鬥歷程、特別是改革開放30年的實踐，證明她無愧於站在時代前列、引領社會前進的馬克思主義執政黨。同時我們也要看到，面對新形勢新任務，黨的領導方式和執政方式、領導體制和工作機制還不完善；一些領導幹部和領導班子思想理論水平不高、依法執政能力不強、解決複雜矛盾本領不大，素質和能力同領導科學發展、促進社會和諧的要求還不適應；一些黨員幹部事業心和責任感不強、思想作風不端正、工作作風不紮實、脫離群眾等問題比較突出，不能發揮先鋒模範作用。開展這幾項活動，就是鼓舞和激勵全域性廣大黨員幹部進一步解放思想、提高素質、開拓創新、改進作風，立足崗位、真抓實幹、勇創一流，用「大慶速度」搶機遇、搶政策、搶時間，高效率、快節奏、雷厲風行地推進全域性各項工作，使廣大共產黨員在推動我局發展、促進機關和諧的事業中永遠走在前頭，成為帶領群眾前進的先鋒戰士。
二、當前我局黨建工作存在的問題
要解決存在的突出問題，首先要認真分析、梳理我們工作中存在的突出問題。通過前一階段的學習和思考，我認為，當前我局黨建工作主要存在以下幾個方面的問題。
1、對黨建工作重要性認識不足。在一些部門和相當一部分同志甚至一些領導同志中，不同程度地存在著黨建工作「說起來重要，做起來次要，忙起來不要」的現象。有些同志認為黨建工作就是組織一下學習，發展幾個黨員，收收黨費，寫寫總結，工作輕鬆；一些同志甚至認為黨建工作要求不高，誰都能幹；有些同志重業務輕黨建，認為業務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，可有可無，黨建工作始終擺不上應有的位置。
2、黨建工作內容貧乏、方式方法單一。從實際情況看，黨建工作無論在內容上還是在方式方法上，與新形勢的要求都有不小差距。在內容上，進行思想教育主要集中於黨的路線方針政策的傳達學習等政治方面的內容，忽視了幹部成長進步的多方面和多層次需要，教育的針對性不強；黨內組織生活缺少創新意識和新手段，吸引力和凝聚力不夠；黨內缺乏批評與自我批評的氛圍和積極健康的思想鬥爭；黨建活動和思想政治工作注重過程，忽視效果，表面看起來轟轟烈烈，實際效果不佳。
在工作方式方法上，簡單陳舊，創新不足。落實上級精神靠開會、發檔案，以會議落實會議，以檔案傳達檔案；業務工作與黨務工作存在「兩張皮」現象，就黨建抓黨建，黨務工作服務於業務工作的途徑和方法不多；思想政治工作就是學檔案、聽報告、看錄影，效果不佳。
3、支部戰鬥堡壘作用不明顯。主要體現在：一是規章制度不健全；二是工作消極被動；三是思想政治工作薄弱；四是自主開展活動的能力和解決實際問題的能力不強。
有的支部管理鬆散，工作無計畫、無目的、無總結；有的長時間不開展活動，對黨員的思想狀況不掌握；有的存在畏難情緒，工作被動應付，流於形式。
4、黨員先鋒模範作用發揮不夠。主要表現在：一是有些黨員是非不辨，方向不明，缺乏清醒的政治辨別力；二是有些黨員理想信念不堅，革命意志衰退，熱衷於實用主義和庸俗主義；三是有些黨員組織觀念不強，放鬆了對自己的要求；四是有些黨員宗旨意識不牢，作風飄浮，對集體、對群眾漠不關心，對涉及個人利益斤斤計較。
三、以改革創新精神改進和加強我局黨務的工作
（一）創新學習方式方法，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦
一是抓好黨員幹部的理論學習和教育培訓。堅持把深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，著力用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦作為理論建設的首要任務。大力開展深入學習實踐科學發展觀活動，使黨員幹部特別是黨員領導幹部真正把科學發展觀的要求轉化為推動科學發展的自覺行動和實際能力。
二是創新理論學習的方式方法，注重學習效果。要徹底摒棄過去那種重過程、輕結果的學習教育培訓模式，積極探索更人性化、更具說服力的理論學習模式。
（二）鞏固和發展先進性教育活動成果，加強黨支部建設和黨員隊伍建設
一是以落實黨建工作責任制為重點，抓好黨的先進性長效機制建設。要認真貫徹落實**四個長效機制檔案，切實落實以支部書記為第一責任人的黨建工作責任制。
二是以能力建設為重點，加強支部建設。突出加強黨的執政能力建設這條主線，著力提高黨支部的學習能力、教育能力、創新能力、服務能力，不斷強化學習功能，激發黨支部活力。推動黨支部活動內容和方式持續創新。
充分發揮黨支部推動發展、服務群眾、凝聚力量、促進和諧的作用。
三是以激勵和服務為重點，加強對黨員的教育和管理。堅持以人為本，抓好黨員隊伍建設這一基礎工程，提高黨員素質。
四是強化「一崗雙責」意識，加強黨務幹部隊伍建設。充分發揮各支部書記抓黨建的關鍵作用，堅持「兩手抓」，落實好「一崗雙責」。
（三）貫徹「為民、務實、清廉」要求，加強和改進作風建設
一是深化建立文明單位活動。要把執政為民一系列學習教育活動作為建立文明單位活動的重要內容，把「為民、務實、清廉」的要求貫穿建立活動的始終。創新工作方式，增強依法行權履責的意識和能力。
建立以正確政績觀為導向的績效管理模式，不斷提高機關工作效率。認真開展各種形式的道德實踐活動，引導幹部職工進一步樹立社會主義榮辱觀。
二是加強調查研究。建立健全調研工作制度，著力提高黨員幹部調查研究的基本能力。
三是加強領導幹部作風建設和機關作風建設。全面加強領導幹部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，大力倡導八個方面的良好風氣，使領導幹部切實講黨性、重品行、作表率。努力營造健康向上、和諧相處、生動活潑、奮發進取的機關氛圍，建設廉潔、勤勉、務實、高效的機關作風。
（四）堅持以人為本的理念，加強和改進思想政治工作
積極研究把握新形勢下思想政治工作的特點和規律，針對幹部職工關注的熱點、難點和疑點問題，大力加強和改進思想政治工作，增強工作的針對性和實效性。建立健全輿情快速反應機制和幹部職工思想狀況分析制度。注重人文關懷和心理疏導，引導幹部職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，塑造積極向上的健康心態，以個人內心和諧促進機關的整體和諧。
（五）推進黨建工作體制創新，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力
1、完善黨委重大問題決策制度。切實發揮局黨委的領導核心作用，進一步明確黨委的職責，完善黨委會在幹部選拔任用、重大資金安排等重大事項的決策制度，避免黨的工作與業務工作「兩張皮」。積極推進黨務公開，建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策徵求意見制度。
2、建立機關黨建工作考評機制。逐步探索建立和完善黨建工作考評制度，把定性與定量結合起來，把組織考察與黨員評價結合起來，把黨內考核與群眾測評結合起來，注重考評工作的科學性和可操作性，促進我局黨建總體目標的實現，進一步激發基層黨組織的活力。
3、建立黨務幹部隊伍可持續發展的長效機制。我局基層支部黨務幹部均為兼職，平時既要忙於業務工作，還要從事支部工作，付出的勞動比別人多，承擔的責任比別人大。由於缺乏一套行之有效的激勵機制，許多人不願從事支部工作，即使選上了積極性也不高，工作被動應付。
為充分調動兼職黨務幹部的積極性和能動性，進一步加強和改進支部工作，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，從制度層面來探索和解決這一問題已是當務之急、刻不容緩。
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