為增強員工的安全生產意識，規範公司工傷管理，依據國家《工傷保險條例》和法規的有關規定，結合公司的實際情況，特制定本制度。
一、工傷管理程式：
（一）辦理投保
1、新員工入職時，向行政部提交有效的身份證件；
2、新員工入職的3個工作日內，行政部在網上辦理工傷保險的投保手續；
3、每月25日前，行政部辦理參保人員次月續保的相關手續以及退保人員的更新工作，並將資料提供給財務部。
（二）事故處理
1、現場處理：
a）當發生工傷事故時,事故現場作業人員必須及時向上級主管部門匯報（發生較大事故的，應第一時間通知公司各領導）；
b）部門主管和行政部人員第一時間內到達事故現場，了解並處理現場工作，行政部聯絡公司車輛負責將傷者送至指定醫院（攜帶受傷員工身份證，未帶的須身份證號碼）。
2、事故申報：
a）事故上報：受傷員工或部門主管將案件經過上報行政部備案；
b）事故申請：行政部按員工**恢復情況填寫工傷認定表，**總金額100元到1500元的填寫《工傷簡易認定表》，1500元以上的填寫《工傷認定表》，並在乙個月內向縣勞動部門申報。
3、醫療終結處理：
**總金額100元到1500元的，行政部一周後前往縣勞動部門領回工傷認定表；1500元以上的，經勞動部門鑑定傷勢，半個月後領回工傷認定表；行政部負責將領回工傷認定表交到相應醫院。
三、工傷生活補助
傷癒後由員工本人填寫《工傷事故報告單》領取工傷生活補助（工傷療養期間向公司請假並經公司同意的，按縣最低月工資標準），公司領導審批後送財務部。
四、獎勵和懲處
（一）獎勵：（按部門係數分配，適用熱處理車間、軋板車間、鋸片車間）；
1、半年內未發生工傷事故，公司予以獎勵該部門1000元；
2、一年內未發生工傷事故，公司予以獎勵該部門2000元。
（二）處罰：
1、工傷**費用在100元以下(含100元)，按工傷處理程式由公司全額進行支付；違規操作的,其費用由公司承擔50%，員工本人承擔30%，部門主管承擔20%。（需提供門診費用收據或發票）
2、工傷**費用在100元到1500元，按工傷申報程式進行申報；違規操作的，其生活補助費用由公司承擔60%，員工本人承擔30%，部門主管承擔10%。
3、工傷**費用在1500元以上，按工傷申報程式進行申報；違規操作的，其生活補助費用由公司承擔50%，員工本人承擔30%，部門主管承擔20%。
4、造成**的，按工傷申報程式進行申報，部門主管取消本年度評優資格，取消年度各項獎勵，並進行通報批評。
五、工傷**指定醫院
縉雲縣第二人民醫院、田氏傷科醫院
企業員工工傷管理規定
一 目的 為維護公司和員工的合法權益，規範公司工傷管理，依據 工傷保險條例 特制定本規定。二 適用範圍 本規定適用於所有與公司簽訂勞動合同或存在事實勞動關係的公司員工。三 定義 工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害。1 員工有下列情形之一的，應當認定為工傷 ...
企業員工工傷管理規定
一 目的 為維護公司和員工的合法權益，規範公司工傷管理，依據 工傷保險條例 特制定本規定。二 適用範圍 本規定適用於所有與公司簽訂勞動合同或存在事實勞動關係的公司員工。三 定義 工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害。1 員工有下列情形之一的，應當認定為工傷 ...
生產企業工傷事故管理規定
第一條 為加強對工傷事故的調查 報告和處理，特制定本規定。第二條 本規定所指的工傷事故是指員工在生產勞動過程中發生的人身傷害事故 包括未遂事故 或急性中毒事件及急性中毒事故。第三條 在生產經營活動中，應積極採取有效措施，避免不安全行為和作業環境的危險狀態，防止工傷事故的發生。第四條 工傷事故的範圍按...