三，勞動關係下的工傷賠償
工傷醫療期間的待遇有醫療待遇、工資福利待遇、生活護理待遇、工傷**待遇。工傷致殘的還能有生活護理待遇、傷殘待遇。若是因工死亡則有喪葬補助金、供養親屬撫卹金、工亡補助金。
四，工傷員工維權措施
1、自行向勞動保障部門提起工傷認定
依據《工傷保險條例》之相關規定，職工發生傷害事故申請工傷認定是用人單位的法定義務。但用人單位不申請，也難不倒勞動者。該法第十七條第二款規定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地勞動與社會保障局提出工傷認定申請。
2、醫療終結就去進行傷殘評定
在**傷情相對穩定後向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，進行勞動功能障礙鑑定，並提供工傷認定書和工傷醫療有關的病歷資料等。只有確定了具體的傷殘等級才能更加準確地向用人單位主張賠償金額。殘疾在工傷中稱之為勞動功能障礙，按照現行規定，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
3、協商或申請勞動仲裁
用人單位沒有給您辦理工傷保險的，您可以在評定傷殘後依據《工傷保險條例》規定的專案計算出具體賠償額，向用人單位要求賠償。勞動者可以與單位協商賠償，也可以讓企業勞動爭議調解委員會或者人民調解組織出面進行調解。如果用人單位拒絕賠償，勞動者可以提起勞動仲裁申請要求用人單位賠償。
沒簽勞動合同辭職是否有補償
小編希望沒簽勞動合同辭職是否有補償？這篇文章對您有所幫助，如有必要請您 收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。雖然法律一再強調讓公司必須準備合同之後才能夠雇傭勞動者為自己工作，但是卻仍然有很大部分公司嫌麻煩的同時也為了躲避一些責任就拒絕了簽合同，那麼，對於勞動者來說，沒簽勞動合同辭職是否有補償？其實就算...
沒簽勞動合同被打傷,算不算工傷
花甲老人蔡某應聘為重慶某園林景觀建設 下稱園林公司 綠化養護工人。一次移栽花木時，他被人毆打受傷，被認定為工傷。可聘用他的園林公司不服，認為他年過六旬，不符合訂立勞動合同的法定條件，與公司不存在勞動關係等，要求法院撤銷工傷認定。日前，區人民法院駁回該公司的訴訟請求。案情簡介 今年63歲的蔡某，是大足...
沒簽勞動合同工傷賠償是什麼
勞動合同是我們國家規定的對於勞動者和用人單位的乙個證明勞動關係的東西，勞動合同對於工傷也是有保障的，工傷需要證明勞動關係，勞動合同就是乙個最直接的證明，沒有簽訂勞動合同的話是需要賠償員工雙倍工資的，工傷也是需要賠償的。沒有簽訂勞動合同一般都是沒有工傷保險的，所以說如果發生了工傷的事情的話公司是需要給...