1. 你對學生會是怎麼看的？對於學生會你有什麼想法?
2. 如果你這次沒有進入@@部呢？
3. 你為什麼要加入@@部?(判斷溝通能力和口才) 你對@@部了解有多少？
4. 我們這個部的工作很xx的,你能做過來麼?
5. 你學習緊要麼?你學習那麼緊,還進來學生會幹嗎? (加入部門的目的)
6. 你怎麼處理學習與工作的關係?如果學習與工作發生衝突你會怎麼處理?（應變能力）
7. 你怎麼協調各個部之間的關係?（處事能力）
8. 你進入學生會後有什麼設想?（看有無目標）
9. 你進入學生會後的第一件事情會做什麼?
10. 你哪方面比較擅長？（口才、英語、體育方面優秀者優先考慮）
11. 你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？ （工作能力）
12. 在學生會裡，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作（其他部門有活動要過去搬桌椅之類的），你如何看待？
13. 對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作？
14. 你不喜歡的人是什麼樣子的，如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？
15. 你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？
16. 談談你對@@部的認識？
17. 假如這次失敗了，你會怎麼做？（有無自我檢討的心態）
18. 你進學生會的目的是什麼？
19. 談談你對學生會的理解和認識？
20. 如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係？
21. 談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！
22. 對你影響最深的一句話！
23. 對你影響最深的乙個人！（回答的人一定要給你有很深的影響！）
24.（無固定答案問題）一場長跑比賽中，當最後經過你努力你超過了最後乙個名，那麼你是第幾名？
25. 自己的優缺點為何？目的是在於檢視人才是否適當，應聘者的誠懇度等等，看應聘者有無好好分析自己，在回答問題時，以優點作為主要訴求
26. 如果你沒有選上，而是調到其它部門去，你會怎麼做？
27. 你有什麼業餘愛好？業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘問該問題的主要原因。
28. 你最崇拜誰
29. 談談你的缺點
30. 談一談你的一次失敗經歷！
31. 對@@部的工作，你有哪些可預見的困難？
32. 與上級意見不一是，你將怎麼辦？
33. 你希望與什麼樣的上級共事？
34.. 當你在考勤時，發現你的好友、同鄉或者是同學曠課,你會怎麼辦？（具體工作能力）
35. .如果你在考勤時遇到一些態度惡劣，不配合你工作的人時，你覺得應該怎麼處理？ （具體工作能力）
36. 你認為院學生會和各系的學生會存在著什麼區別呢?
37. 與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優勝從而能夠留下來嗎?他們有什麼方面比不上你呢?（自我認知）
38. 你的部長有乙個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎麼做？（與上級的協調能力和處事藝術）
39. 怎樣理解「責任心」這個詞？
40. 最能概括你自己的三個詞是什麼？你是乙個什麼樣的人？
41. 你是怎麼知道我們招聘的呢？
42. 你參加過什麼業餘活動？您在業餘時間主要幹些什麼？
43. 有人和你競爭同乙個職位，但他在你背後說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎麼做？（對外的調解能力和排阻能力）
44. 你知道在座的誰是部長（副部長）麼？為什麼這麼說？（觀察力）
45. 為什麼應該雇用你？你可以為我們帶來什麼？
46. 如果您想招聘人，你想怎樣的人？你做到了麼？
47. 把你比做什麼顏色(動物)比較好呢?（考察想象力）
48. 在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什麼？（考察團隊精神）
49. 在@@部的宣傳資料中，你發現了什麼要點？（考察概括力）
50. 為了參加面試，你做了哪些準備?（考察敬業精神）
51. 面試已經結束了，還有什麼關心的問題？（興趣中心點）
52. 你的暑期打工工作是怎樣找到的？（主動性、創造性與靈活性）
53. 你想找乙份長期的還是臨時性的工作？（確認是否真心實意地對這份工作感興趣）
54. 喜歡@@部的哪一點？哪些方面？（考察對學習部的認識）
55. 你是否可靠？（自信+誠實+口才）
56. 你最引以為自豪的成就是什麼？
57. 你報了幾個部門？如果@@與你報的部門同時錄用你，你如何選擇？（應變能力）
58. 如果現在就回絕你，有什麼反應、對策？（面對挫折的能力）
59. 在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什麼？（團隊精神）
60. 你最喜歡的一本書是什麼？（學習能力）
61. 你最擅長、最不擅長的是什麼？（自知之明）
62. 請問電視機螢幕為什麼是方形而不是圓形？
63. 部長給你留下任務（活動規劃書、場地申請、工作計畫）在3天內完成，但是隨後的3 天裡你無法聯絡到他，並且此時你也不能完全理解這項工作，你將怎麼做？(處事藝術)
64. 你的學習成績是否反映出你的能力？如沒有，那你為什麼沒有取得更好的成績？
65. 請舉出乙個例子說明你的創新精神。
66. 你面臨過的最大的挑戰是什麼？你如何面對這些挑戰？
67. 你喜歡什麼樣的領導？
68. 你想要入學生會，你奶奶知道了，但她不知道什麼是學生會，不知道你為什麼要去，你怎麼解釋給你的奶奶聽?
（實際問題是：你對學生會的理解和認識？你進學生會的目的是什麼？ ）
70. 上大學已經乙個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。
（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力、觀察能力。）
71. 大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、社團、團委，你都加入了那些？如果沒有為什麼不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。
（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什麼都沒有參加的學生要好好考慮了。）
72. 談談大學你有什麼目標，什麼計畫？（考察學生做事的目標感）
73. 認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識！
（考察學生的應變能力，對待領導的態度）
74. 簡單地談一下你是怎麼過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？
（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）
75. 進入@@部你覺得你有那些優勢？（很經典的學生會面試問題）
76. 以前組織過什麼活動嗎？你是怎麼做的？（經典的學生會面試問題）
77. 喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎？如果有一樣東西買價是10塊，而老闆要12塊，你是願意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老闆不買還是願意和老闆坎價試試？
（可以考察面試者的耐心，談判的能力）
78. 現在有乙個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是願意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是願意先出1200和他商議辦？為什麼？
（這是面試學生會公關部或社團部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）
79. 現在有兩份工作，乙份是很保險的固定工資的工作，另外乙份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪乙個？為什麼？（ 考察學生的創新精神）
80. 迎新晚會你看了嗎？當時你們走的時候地面很髒，有很多新生主動留下來打掃衛生，你留了嗎？如果沒有你想過留嗎？為什麼沒留下來？
（考察學生的誠實態度，很少有新生會想到）
81. 如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎麼辦？
82. 你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？(自我認知和對部門的了解度)
83. 假設你被招入學生會後，感覺同為幹事的他們很受部長們的重視，而你卻被冷落，這時你會怎麼做？
84. 談談你對我出的面試問題的看法！
學生會納新問題
1 既然你想入學生會，那你對學生幹部有什麼認識？2 你進學生會的目的是什麼？3，你對學生會的理解和認識？4，如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係？5，談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！6，對你影響最深的一句話，競選格言！7,學生會的工作可能會與學習發生衝突，你該怎麼處理？8 ...
學生會納新問題
學生會面試問題一般不會特別的難，主要是看你對待事物的心態，也會有幾個關於學生會面試問題來問你，下面舉了幾個例子參考 1 你對學生會有什麼了解？2 你為什麼要進學生會？3 你進了學生會會有哪些作為 具體的 學生會面試問題還可能會提到的問題 1 你的愛好，現在的職務等 2 還可能問你遇到什麼問題該怎麼解...
學生會納新問題
問題一般不會特別的難，主要是看你對待事物的心態，也會有幾個關於學生會面試問題來問你，下面舉了幾個例子參考 1 你對學生會有什麼了解？2 你為什麼要進學生會？3 你進了學生會會有哪些作為 具體的 學生會面試問題還可能會提到的問題 1 你的好，現在的職務等2 還可能問你遇到什麼問題該怎麼解決 1 上已經...