電氣工程學院團委學生會日常工作條例最終版

2021-04-15 06:21:40 字數 2033 閱讀 9348

電氣工程學院團委學生會工作條例

成員資格

第一條:幹事資格

(一) 對學生工作充滿熱情,具有一定的責任心;

(二) 納新時不得有補考,在職期間有課程不及格即失去幹事資格;

第二條:部長、副部長及主席團成員資格

(一) 對學生工作充滿熱情,具有很強的責任心;

(二) 具備一定的工作經驗,能帶領學生會走的更好;

(三) 競選時不得有補考,在職期間有課程不及格即失去幹部資格;

(四) 同等條件下,成績優異者優先。

會議制度

第三條:例會

(一) 每兩周召開一次部長例會;

(二) 每兩周召開一次主席團會議;

(三) 各個部門自定時間,每兩周由部長主持一次例會;

(四) 例會時間任何成員不得遲到、早退。如要請假需提前24小時向組織部請假(部門例會向部長請假,部長上報組織部)。

第四條:特殊會議

(一) 如果遇到特殊情況需要召開緊急會議可以由部長或者主席團成員召開特殊會議;

(二) 特殊會議允許臨時請假,不得無故遲到、早退;

(三) 不能在飯桌、酒吧等非正式場合召開特殊會議。

專案負責制度

第五條:主席團分管制度

(一) 主席團各成員分別負責管理2—3個部門;

(二) 部長將需要解決的問題直接反映給分管的主席團成員。

第六條:活動專案負責制

(一) 每個活動都由乙個主席團成員直接負責,帶領各個部門來具體操作;

(二) 若專案出現問題,該主席團成員為第一負責人;

(三) 活動前必須有完整策劃,活動後要有細緻總結。

檔案制度

第七條:活動檔案

(一) 活動檔案由辦公室負責;

(二) 每次活動結束後三天內由活動負責人收集乙份活動檔案(包括策劃,總結,影音檔案等)交給辦公室;

(三) 辦公室每學期將所有檔案整理留盤。

第八條:人事檔案

(一) 人事檔案主要由組織部負責,主席團監督,辦公室合作完成;

(二) 組織部製作,並由學生會成員各自填寫屬於自己的乙份工作簡歷與成長記錄。

(三) 人事檔案作為日後評優以及換屆選舉的乙個重要依據。

(四) 每學期下發一次檔案。

第九條:部門檔案

(一) 部長負責部門建設(部員培訓,職能細化更改等);

(二) 部門安排人員書寫部門會議記錄;

(三) 每學期期中和期末將前階段所有會議記錄交給辦公室;

(四) 每學期開學要有部門建設規劃,上交主席團;

(五) 每學期末要做部門建設總結,上交主席團。

獎懲制度

第十條:懲罰專案

(一) 違反會議制度中的任意一項均扣個人1分;

(二) 活動專案出錯,視情況扣負責該項目的主席團成員1—3分,再由總負責人追究專案分負責人,具體出錯人扣1—2分;

(三) 任何人遇到態度問題可由任何學生會成員提出,在例會上無記名投票若超過1/2人贊同該同學態度存在問題,則扣2分;

(四) 每學期個人扣分達到1分則在例會上由會議主持人口頭批評;

(五) 每學期個人扣分達到3分則在學院**以及學生會人人網,微博等網路平台上通報批評,同時失去該學年評優資格;

(六) 每學期個人扣分達到7分撤銷其一切職務;

(七) 部門(包括主席團)扣分達到10分,部門成員失去評優資格,且在學院**以及學生會人人網,微博等網路平台對該部門通報批評。

第十一條:對內獎勵專案

(一) 每學期總分最高的乙個部門被評為學期最佳部門;

(二) 學期最佳部門在最近的評優考核中額外多乙個最高端別的評優名額

(三) 競選部長以及主席團以幹事考評為基礎。

提案工作

第十三條:提案

(一) 通過學生代表以及學生代表委員了解同學在學習、生活等各方面遇到的困難,以及對學生會、學院、學校的意見和建議並形成提案;

(二) 對以上提案進行分析,選取可能實現的、有益的進行分配人員,並專項解決該提案;

(三) 自接到該提案兩周內給提案提出人或者組織乙個答覆,且通過網路、平面宣傳反饋給同學;

(四) 由生活部負責前期意見收集,青協負責調查,宣傳部負責宣傳。

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