致公司全體員工的一封信 1
前言 3
公司理念 4
第一章行為守則及行為規範 6
第一條行為準則及職業操守 6
第二條保密原則 6
第三條崗位規範 6
第二章入職指引 7
第四條報到程式 7
第五條個人資料 7
第六條公司的工作時間及考勤規定 8
第三章勞動關係 8
第七條勞動合同 8
第四章人員管理 9
第八條員工轉正 9
第九條員工辭職 9
第十條員工辭退 10
第十一條員工調崗 10
第十二條員工晉公升 11
第十三條淘汰機制 11
第五章薪酬福利 12
第十四條薪酬待遇 12
第十五條保險福利 13
第十六條帶薪假期 14
第十七條員工關懷 17
第六章培訓發展 18
第十八條培訓發展 18
第十九條工作表現評估 18
第七章績效考核 18
第八章其他事項 19
第二十條未盡事宜 19
尊敬的全體公司的同事們：
每次企業增添新人，我都非常高興。首先我要祝賀我們的新員工，經過嚴格篩選，你們在激烈的競爭中脫穎而出，成為富新大家庭中的一員。我代表公司向你們表示熱忱的歡迎，感謝你們選擇了富新科技，感謝你們將自己的青春年華和為事業奉獻的熱望託付給了富新科技。
同時我也要代表公司，感謝已經在富新工作的廣大員工。你們中的許多人，為了公司的發展，兢兢業業，犧牲了很多個人的東西。正是由於眾多富新人的精誠團結、協同合作、積極進取，我們富新科技才有創業以來的由小到大、由弱到強。
正因為如此，公司每次在制定重大的發展計畫時，每一位領導都非常審慎、凝重。因為我們都很清楚，員工選擇我們富新，就是對公司的信任，就是把對生活、對事業和對人生理想的追求託付給了富新。企業只有不斷發展，才能為我們廣大員工提供乙個施展才能、實現人生價值的舞台，才能讓我們的員工找到自己理想的位置，獲得應有的報酬、榮譽和尊嚴。
如果我們把企業比作一艘船，你們就是船的主人。那麼這艘船上承載的，就是員工的利益和追求；這艘船最根本的驅動力，就是我們的全體員工。從公司層面來講，我們一直強調以人為本的管理觀念，強調為員工的發展提供機會，創造舞台。
從另乙個層面來講，企業與員工的關係是相互依存的：沒有全體員工的努力，企業就不可能持續發展；企業若不能持續發展，就不可能為員工提供發展的機會。我們將努力讓企業進一步發展，讓每一位員工都感到作為乙個富新人的驕傲和自豪。
同時，我們也要求富新的每一位員工都要時刻記住自己你就是富新的主人，你的一舉一動，一言一行，都代表著富新的形象，你的每一件工作都直接關係著企業的盛衰存亡。每乙個富新人都應該積極維護我們富新那種充滿活力、健康向上、積極進取的企業形象，富有使命感和責任感的主人翁精神。
過去的輝煌屬於大家，美好的明天讓我們共同去創造！
《富新科技發展****員工手冊》（下稱《手冊》）適用於本公司全體員工。
《手冊》依照國家有關政策、本公司管理制度而編寫，旨在幫助員工了解和掌握公司的企業文化和管理制度。員工應遵循《手冊》的指引，同時也有義務遵守《手冊》未提及的公司其他管理制度和規定。
《手冊》是作為公司規章制度的組成部分。《手冊》根據管理需要修訂時，公司將以適當方式通知員工。
若對《手冊》有任何疑問，請向公司人力資源部查詢。
經營戰略：架構廣闊電商服務平台，企業持續穩定發展。
企業精神：精誠團結、堅韌不拔、勇往直前、超越自我。
管理理念：以人為本、修己安人、平等民主、與時俱進 。
用人之道：人盡其才、才盡其用、唯賢是舉、任則信之
價值觀：學習，協同，高效，敬業，誠信，共享
學習: 以學為樂、樂在其中。建立新方法、新思路。
通過釀造學習型組織的工作氛圍，不斷進步，不斷調整觀念，從而使組織更具有長盛不衰的生命力。自勵自勉，堅韌不拔的精神，努力攀登，永遠尋求新的自我超越。
協同：齊心合力、配合默契。積極融入團隊，配合團隊完成目標。
決策前積極發表建設性意見；決策後，必須從言行上完全予以執行。信任並尊重個人：真誠坦蕩共事。
善於和不同型別的同事合作，不將個人喜好帶入工作，充分體現「對事不對人」的原則，有主人翁意識。
高效：激情動力、成就非凡。讓每天的工作成為一種樂趣，高品質地完成。
用最快的速度、做最正確的事、產生最大回報。區分事情的輕重緩急"優先順序"，並堅守你定的"優先順序"。用適當的投入獲得較大的工作成果永遠保持創造性和工作熱情。
敬業：一絲不苟、精益求精。上班時間只做與工作有關的事情，沒有因工作失職而造成的重複錯誤。
積極向上的人生態度，完成本職工作第一時間為工作結果負責。日事日畢，日清日高，勤勉盡責，始終要求自己對工作忠於職守。
誠信：一諾千金、言出必踐。通過正確的渠道和流程，準確表達自己的觀點；表達批評意見的同時能提出相應建議，直言有諱。
腳踏實地，做事先做人。不傳播未經證實的訊息，不背後不負責任地議論事和人，並能正面引導。
共享：同舟共濟、共享成果。積極主動提供業務知識和經驗，共同共享技術，資訊，資源。
不拘小節，敞開胸懷容載萬物。個人與他人共享成果，團隊與隊員共享成果，企業與全體人員共享發展成果。
（一）員工應嚴格遵守國家法律法規和公司的各項規章制度；認同公司企業文化，品行端正，遵守社會公德，維護公司利益。
（二）員工應具備良好的職業道德，服從工作安排，愛崗敬業，有團隊精神。
（三）員工之間應以誠相待，團結協作，形成和諧融洽的人際關係。
（四）員工不得在公司任職期間，從事或利用或幫助他人從事有損公司利益的業務/或事情，不得利用任職期間獲得的客戶資源及交易渠道謀取私利，不得行賄**。
（五）員工未經公司書面批准，不得與其他單位建立勞動合同關係。
員工應嚴守企業秘密，不得擅自對外洩露公司的經營決策、業務資料、帳冊報表、檔案檔案及客戶往來資料等資訊；對受聘期間所獲得的與公司業務有關的商業秘密，在勞動關係結束後亦不得對外洩露；籤有保密協議的員工應遵守保密原則，在勞動關係終止後規定的時間內，不得從事與公司業務有直接競爭關係的工作，不得洩露或傳播公司商業機密。
（一）遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用**聯絡。
（二）工作中不扯閒話。
（三）工作中不要隨便離開自己的崗位。
（四）長時間離開崗位時,可能會有**或客人,事先應拜託給上司或同事。
（五）不打私人**。不從事與本職工作無關的私人事務。
（六）在辦公室內保持安靜，
（七）辦公用品和圖書必須妥善保管,使用後馬上歸還到指定場所。
（八）辦公用品和檔案不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。
（九）關好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。
（十）相互理解、信任，建立同事間和睦關係。
（一）員工受聘到公司工作，必須先到人力資源部報到，並提交《錄用通知書》上所規定的資料；
（二）領取辦公電腦、qq賬號；並在一周內簽訂勞動合同；
（三）人力資源部向全體員工介紹新員工；
（四）參加入職培訓，學習公司規章制度後，前往工作部門報到；直屬主管安排工作、熟悉並適應工作環境。
所有員工都要填寫員工個人簡歷，提供各種個人資訊。這些記錄務必由員工按照誠信原則如實填寫，並都將永久儲存在保密檔案中，這一檔案是員工在本公司的在職紀錄。保持這些記錄的完整並不斷更新是很重要的，這使公司能在緊急情況下找到員工，便於將郵件轉交給員工，也有利於適當維持保險和其他福利、跟蹤工資變動和銀行帳目資訊、以及其它許多對員工有影響或跟員工有關的專案。
因此，如有下述變更請立即以書面方式通知人力資源部，並提供相關資料的原件及證書影印件（原件核驗後退還）。
（1）住址和**（住宅和手機**） （2）身份證或戶口所在地
（3）婚姻及生育狀況4）懷孕、誕生子女
（5）學歷、職稱6）發放工資所用的銀行賬戶
（7）公司內的親屬關係8）出現事故或緊急情況時的通知人
（9）保險單或其它福利專案中列舉的受益人或被贍養人
個人資料通常只限於員工所在部門的經理以上的人員在需要時查閱。
實行每週5天工作制，工作時間為星期一至星期五，
（一）8：30——12：00 13:30——18：00
遲到：8：30以後到達為遲到。乙個月內可有三次30分鐘內遲到機會。
早退：18：00以前離開為早退。
曠工：工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視為曠工無故缺勤。
調休：週六若加班，可做調休，調休假期須在一年內休完，過期作廢。
公司根據《勞動合同法》與員工簽訂書面勞動合同，規範公司與員工的法律關係，明確雙方的權利及義務，維護雙方的合法權益。
公司與員工簽訂固定期限勞動合同，合同期限為1年，試用期為1個月。
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